招募和雇用是2 擴張期間最重要的任務。新員工將幫助您從零開始建立您的分支機構；然而，當您還要處理合規、薪資、福利、津貼以及其他諸多責任時，很難抽出時間來招募這些候選人。

G-P可以幫助您減輕在土耳其招募員工的壓力。 透過我們，您可以使用我們在土耳其的實體招募您理想的候選人。 作為名義雇主（EOR），我們也會處理所有合規事宜，因此您可以放心地管理您的公司。

在土耳其招聘

僱用土耳其員工的流程取決於您僱用的是當地居民還是外籍員工。 如果您決定將現有團隊成員調往土耳其，請記住他們需要居留權和工作許可。 這些是與雇主、勞工部和外籍勞工大使館合作獲得的。 整個過程通常需 3 個月，但較受規範的產業可能需要長達一年。

法律和背景查核

通常，招募的第一步是發布招聘廣告。 儘管沒有與公開職位廣告相關的特定要求，但廣告不應帶有歧視性。

您可能想要對潛在的員工進行背景調查，但根據類型會有限制：

  • 犯罪記錄：除非僱員給你一份經過公證的授權委託書，並且僱員自己獲取了犯罪記錄，否則你不能獲取犯罪記錄。
  • 病史：根據職業健康與安全要求，經員工同意，您可以申請健康報告。
  • 毒品篩檢： 您只能在員工同意的情況下對其進行毒品篩檢。
  • 信用調查：經員工同意，您可以進行信用調查。 也可能需要授權書。
  • 移民身分：您可以查看員工提供的文件，但公司必須為其取得工作許可。
  • 社群媒體：只有在員工同意的情況下才能查看其社群媒體帳號。

如何在土耳其招募員工

如果您使用無限期僱傭合約或超過1年的固定期限僱傭合約來僱用員工，則法律要求必須以書面形式。 它應包括有關福利、福利、補償金、終止和權利條款、工作時間、獎金等的資訊。 合約應使用當地語言，所有費用金額應以土耳其里拉計價。

土耳其就業法律

土耳其的主要就業合規法律包含在第4857號土耳其勞工法。 這些法律涵蓋從僱傭合約到工作時間，甚至軍事服役等各方面。集體談判協議（CBA）和工會在該國很常見，你應該將這些談判納入你的聘用時程。

在土耳其上機

在了解如何在土耳其招募員工之後，你需要專注於如何最好地幫助他們入職。 每個公司的具體流程都不一樣，但我們通常建議在員工入職的第一周內審查所有合約和重要的公司文件。 然後你就可以開始一個培訓計劃，讓每位準聘人員、新進人員為他們的特定職位做好準備。

您還可以舉辦活動，讓員工互相認識，並在團隊成員之間建立友誼。

透過 G-P 全球成長。

G-P 永遠不會忘記每次聘請背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球招聘平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。

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