員工在考慮在公司任職之前期望獲得一定程度的福利；因此，提供符合行業標準的有競爭力的薪水以吸引所需的人才非常重要。 不幸的是，在土耳其，除了要處理整個擴張之外，尋找福利和掌握福利；補日元金法律也可能充滿挑戰。
G-P可以透過加拿大雇主 (EOR)) 解決方案節省您的時間和不必要的壓力。 我們的目標是協助您拓展全球業務，而無需擔心合規問題。當您選擇我們時，您不需要設立子公司就可以開始工作。
土耳其福利；補償金法律
土耳其勞動法第39條規定了全國最低工資標準，該標準適用於所有員工。在2024中，最低工資改為每月17 , 002土耳其里拉。不過，勞動部佣金和社群保全每年都會開會一次，修改最低工資。 此外，煤炭和褐煤採礦業必須支付至少兩倍於佣金規定的國家最低工資。
土耳其的保證福利
首先將保證福利添加到您的土耳其員工福利管理計劃中是確保您遵守法規的好方法；合規。 我們建議先了解土耳其規定的有薪假期和有薪年假。年假的金額取決於僱員為您的公司工作的時間：
- 工作年數介於 1 至 5 年的人應享有 14 工作天假。
- 對於完成5 年以上，但未滿15 年者，應享有20 天假期。
- 服務年資達15 或以上者，每年應享有26 天休假。
土耳其也提供產假及陪產假福利。懷孕員工在分娩前後應享有8週的產假。在此期間，她們還應獲得孕產婦、產婦和哺乳期津貼。 在土耳其，陪產假依法為 5 天。
Türkiye 福利管理
將所有保障福利納入福利計畫後，您可以發放員工可能期望的補充福利。 土耳其的雇主通常會提供下列額外的福利選項：
- 餐券
- 現金津貼
- 公司用車
- 私人醫療保健
補充福利可以提高員工留任率和員工滿意度。 如果您不確定要提供什麼樣的福利，您可以調查員工，詢問什麼對他們來說最重要，或是看看其他公司提供什麼樣的福利。
福利和福利；補償金限制
希望支付員工薪資和提供福利的公司，必須在土耳其註冊實體，才能支付員工薪資和提供福利。然而，成立子公司可能會花費數個月的時間，並延誤您的營運，導致您失去優秀的候選人，甚至失去重要的商業合約。
使用G-P ，您可以繞過此要求，並利用我們的土耳其實體立即開始工作。
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