土耳其常被視為歐盟 (EU) 與亞洲之間的橋梁。土耳其為國際投資者提供稅收優惠，是尋求擴張的公司的理想地點。
然而，擴張也會帶來挑戰，例如設定薪資。作為全球知名的薪資管理機構 (EOR)， G-P可以簡化土耳其的薪資服務，幫助您更快地開始工作，而無需擔心合規問題。 我們將作為您團隊的延伸，處理從招募員工到尋找合適的福利等一切事宜。
土耳其的稅務規定
在土耳其，雇主和員工都必須繳納社會安全保險費，但雇主透過從員工的薪水中扣除稅款來支付這兩部分費用。 稅捐包括
- 社群安全：員工支付14 %，雇主支付20 。 5 %。
- 失業保險： 員工支付1% ，雇主支付2%
公司的 Türkiye 薪資選項
您有多種 Türkiye 薪資選項可供選擇，包括
- 內部： 長期承諾土耳其的大型子公司可能想設立自己的內部薪資系統。選擇此選項，您需要一支龐大的人力資源團隊，以及一位能夠協助您進行合規工作的專家。
- 薪資處理公司：使用土耳其薪資處理公司可以讓您外包薪資處理業務。請記住，貴公司仍需對合規性以及薪資服務提供者採取的所有行動負責。
- G-P ：在土耳其管理薪資並維持法規遵循的最簡單方法是與像G-P這樣的雇主合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在土耳其設定薪資單
您必須在當地設立子公司，才能開始建立您的 Türkiye 薪資系統。設立子公司可以讓您像本地公司一樣運營，並允許您僱用員工和選擇土耳其的工資發放方式。 儘管如此，註冊子公司可能需要幾週到幾個月的時間。幸運的是， G-P可以利用我們現有的子公司，將時間縮短到一天之內。
權利 ／ 終止條款
土耳其勞動法包含複雜的權利和終止條款，在建立工資系統之前，您應該將這些條款納入僱傭合約中。試用期最長為2個月，在此期間您可以終止員工的僱傭關係而不會產生任何損失。 該國遣散費通常很高，通知期取決於員工為公司工作的時間。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的 Global Employment Platform™（全球招聘平台），簡化薪資流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
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