在烏茲別克提供豐厚的福利和津貼將使您在競爭中脫穎而出，並有助於您吸引頂尖人才。 然而，許多企業並不了解烏茲別克的全部福利；補償金法律，也不了解要提供哪些法定福利。 此外，他們在處理全球拓展業務的同時，也往往沒有時間去尋找這些福利。

相反，企業可以依靠G-P將業務拓展到世界各地。 我們提供烏茲別克福利；補日元金和福利外判，幫助公司在短短一兩天內擴張，無需擔心合規性問題。 我們的團隊會將您的員工加入我們現有的薪資和福利計畫中，這樣您就無需自己建立計畫了。作為名義雇主，您可以放心，我們將負責合規事宜，而不是您。

烏茲別克賠償法

烏茲別克全國最低工資為每月980 , 000烏茲別克索姆（截至5月2023 ），適用於所有工人。然而，截至4月2022 ，平均每月薪資（包括薪資、獎金等）為3 42 。

烏茲別克斯坦的保證福利

烏茲別克的每一位員工都必須獲得法律規定的保障福利。 您的烏茲別克福利管理計畫必須包括11天的公共假期休假和15天的年假。當員工生病、受傷或照顧生病的家人時，他們應該帶病假。 如果病因與工作有關，或員工工作年資超過八年，則該休假薪資以員工平均薪資的100 % 支付。

雇主也需給予懷孕員工至少70天的帶薪產假（從預產期前算起）和56天的帶薪產假（從分娩後算起）。那些領取假工資的人應該透過他們的雇主領取正常工資，雇主的薪水由社群保障基金報銷。

烏茲別克斯坦效益管理

建立您的烏茲別克斯坦福利管理計畫後，您需要將所有福利發給員工。同時提供可以鼓勵員工留在工作崗位上的補充福利也是個好主意。無論是績效獎金、私人醫療保健計畫或公司用車，給予員工符合市場標準的福利都能表明你關心他們。

福利和福利；補償金限制

希望拓展烏茲別克斯坦市場的公司在註冊子公司之前，無法支付員工薪資或提供福利。然而，設立子公司需要時間，而且可能會影響您的整個營運計畫。

選擇烏茲別克斯坦福利和福利；補日元外判與G-P一起，將為您在擴張時提供您渴望的時間和安心。 與其需要您自己的子公司，您可以使用我們的子公司進行快速簡單的擴充。我們將僱用您的員工，將他們添加到我們的工資和福利計劃中，確保我們符合烏茲別克的福利；補償金法律等。 你只需要專注於公司營運即可。

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