烏茲別克斯坦是一個擁有35 萬人口的亞洲國家。作為中國與地中海之間的古代貿易通道，以及前蘇聯加盟共和國，該國歷史悠久。今天，烏茲別克斯坦擁有美麗的清真寺和陵墓，首都塔什干擁有世界上最華麗的火車站之一。

擴展至烏茲別克斯坦的公司可利用這些文化元素以及全球據點的優勢。但是，您還需要考慮全球拓展的困難之處，例如建立烏茲別克工資系統。 作為全球性的專業就業務組， G-P可以消除擴張過程中可能遇到的各種麻煩，讓您只享受擴張帶來的好處。 選擇與我們合作處理烏茲別克的薪資，意味著選擇我們將您的員工薪資外包給我們，這樣您就不需要自己的薪資、子公司或合規專家了。

烏茲別克斯坦的稅務規則

烏茲別克要求員工和雇主都繳納社會安全金，稅率各不相同，分別為4 %、 7 % 和25 %。截至5月2022 ，烏茲別克對居民和非居民僱員的所得稅稅率為12 %。

烏茲別克企業薪資選項

一旦你決定擴展到烏茲別克，你可以使用四種烏茲別克薪資選項之一：

  • 遠端：如果您的母公司在世界各地擁有多個子公司，您可以將該子公司的工資系統用於您的烏茲別克子公司。但是，如果你這樣做，你需要確保每個員工都符合他們國家的法律。
  • 內部：在烏茲別克斯坦工作多年的大型子公司通常希望建立內部薪資。你應該僱用大量人力資源人員負責薪資發放，並確保你有足夠的資金來維持基礎設施。
  • 當地外判公司：您可以與烏茲別克薪資處理公司合作，將薪資外包給當地公司。 雖然這家公司會負責薪資發放，但你仍然需要關注合規性問題。
  • 全球專業就業組織： G-P透過我們在烏茲別克的子公司提供烏茲別克薪資外判。 選擇此選項，您可以將時間集中在公司發展上，而無需擔心合規或工資問題。

如何在烏茲別克斯坦設定薪資

在您於烏茲別克斯坦設立子公司之前，您無法建立烏茲別克斯坦的薪資系統。子公司將確保您在該國合法工作，並可以處理從招聘到福利的一切事宜；補日元和福利。 避免此要求的唯一方法是透過烏茲別克斯坦工資外判與G-P進行。 您可以利用我們的烏茲別克專業業務就業務組立即開始工作，而無需設立您自己的實體。

權利 ／ 終止條款

大多數公司在製定工資制度時，並沒有明確規定權利和終止條款。 我們建議您在建立烏茲別克斯坦薪資帳戶之前先決定這些條款。一般來說，你需要在僱傭合約中列入適用的遣散費條款。如果因技術、人員、工作性質或類似因素的變化而終止僱傭關係，您可以同意兩個月的通知期，或立即終止僱傭關係，並支付兩個月的正常工資。

烏茲別克斯坦薪資處理公司

G-P將確保您在烏茲別克盡快開始工作。 立即聯絡我們，了解更多關於烏茲別克斯坦工資外判的資訊。