在烏茲別克斯坦招聘是在全球取得成功的關鍵。聘用合適的團隊成員將確保您擁有一支勤奮高效的員工隊伍，隨時準備幫助您成長。此外，當你覺得你的子公司由能幹的人管理，員工素質高時，你就可以把時間集中在公司發展上。

G-P將幫助您從一開始就擁有積極、輕鬆的招募體驗。 烏茲別克與我們的團隊一起聘用外判意味著我們將透過我們現有的子公司招募和僱用員工為貴公司工作。 您的每一位員工都會享受到正面的僱用經驗，而您也會從第一天開始就受益於具生產力的員工。

烏茲別克的招募

這個國家人才濟濟，潛力無窮。但是，在組建新團隊並迅速開展工作之前，您必須找到並招募合格的候選人。語言障礙可能使烏茲別克人員配置和招募變得困難。 英語在全國並不普及，全國的國語是烏茲別克語。貴公司可能需要聘請翻譯人員，以便與潛在員工進行有效溝通。

各國的就業規定各不相同。遵守這些規定至關重要，以確保您完全遵守法律；並避免任何延誤或意外費用。 烏茲別克已製定了招聘和僱用的必要階段，將於4月30 、 2023生效。 這將包括以烏茲別克語撰寫僱傭合同，以及確保您的工資符合最低工資要求，並且您的員工享有所有法定的僱傭權利。

在提前規劃以滿足任何招募需求時，企業有幾個選項可以考慮。你可以透過多種方式尋找本地人才，包括：

  • 聘請當地招聘公司來滿足您在烏茲別克斯坦的人員配置需求。
  • 與全球專業就業組織（也稱為有記錄的雇主）合作，充分利用專業招聘和僱用服務。
  • 透過在當地報紙和數位求職網站 (包括 LinkedIn 和 Career Jet) 刊登廣告，招募活躍的求職人士。

如果你已經在當地有員工，或許可以利用現有的專業人脈來招募在地候選人。

如何在烏茲別克斯坦聘請員工

公司在僱用烏茲別克員工時可以從建立明確的僱傭合約中受益。 在有限的情況下允許定期合約，自30 4 月起，最長期限為三年，2023 。

截至 2020年，烏茲別克已數位化勞資關係，所有就業合約均透過該國單一國家工作系統電子簽訂。一份強而有力的烏茲別克書面合約，能進一步保護你免於任何誤解或訴訟。盡量包含最重要的僱用條款，例如福利；福利金、福利待遇、終止要求、工作時間及相關因素。 如果包含任何獎金或獎勵金額，請確保使用烏茲別克索姆，而不是其他外幣。

烏茲別克斯坦雇用法

一旦你知道如何招募烏茲別克員工，你就需要遵守適用的僱用合規法律。 烏茲別克正常的五天工作制；週間工作日為週一至週五下午9 - 6 ，員工通常每週工作40小時。

根據烏茲別克勞動法，某些工作類別的員工禁止加班。 可以超時工作的人不能連續兩天超過四小時或一年超過120 小時。對於每小時的加班，員工有權獲得其正常工作的100% 加一筆補償金。

在烏茲別克斯坦上機

在你招募烏茲別克員工之後，你的工作就是讓他們順利入職。 入職流程可以預測您的員工在其角色和公司中的表現如何，您還需要確保遵守法規；合規。 我們建議讓員工在正式開始為您工作前簽訂僱傭合約。如果他們在新的角色上沒有豐富的經驗，可以嘗試提供一個健全的訓練計畫，幫助他們順利開始工作。

在烏茲別克斯坦聘請外包的好處

如果您在沒有全球專業就業組織協助的情況下僱用員工，您必須招募合適的候選人，讓他們入職，並遵守烏茲別克的所有就業合規法律。 整個過程耗時甚長，若未符合相關法律，可能導致罰款或延誤。

使用G-P進行烏茲別克招募外判將為您節省寶貴的時間和精力。 當我們僱用員工為您的團隊工作時，我們將負責與招募和入職流程相關的所有事宜。 另外，您無需擔心就業合規問題，因為我們將充當雇主。

與 G-P 合作拓展全球

G-P將確保您在烏茲別克工作的所有好處，而無需設立自己的子公司或擔心招聘問題。 立即聯絡我們，了解更多關於烏茲別克招募的資訊。