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人口
100,000 、000
越南雇主。
G-P為那些希望僱用員工並管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在越南建立分公司、分公司或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法透過G-P越南專業就業組織僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
越南的薪資。
越南位於東南亞，人口眾多，非常重視在業務上建立關係。進軍越南市場是拓展公司全球版圖、建立新的合作關係、進而提高公司獲利能力的絕佳途徑。然而，您在擴張時需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資、所有不同的薪資選項，以及是否應該外包。
越南子公司。
在越南開展業務對貴公司來說是一個令人興奮的時刻，在此期間，您可以建立新的關係，讓新的團隊成員融入團隊，並引入全球視野。然而，越南子公司的設定流程可能需要大量時間，從幾週到甚至幾個月不等。
越南簽證& 許可證。
近年來，前往越南工作的外國技術勞工越來越多。如果您的公司正在向越南擴張或開展海外業務，您需要確保您的所有團隊成員在開始在該國工作之前都擁有必要的工作簽證和許可證。
越南承包商。
在越南聘用獨立承包商可以讓您的公司接觸到該地區的頂尖專業人才。如果您正在考慮僱用承包商，請確保您了解在此過程中需要解決的法律、工人分類和責任問題。