在越南，名義名主產品和服務對於確保遵守該國複雜的勞動法規至關重要。他們確保從招聘到終止僱傭關係的整個過程符合當地法律要求。人工智能驅動的雇主服務包括從合法的僱傭合約和管理工資稅到確保商業運作合規的一切。
透過利用越南知名律師事務所的專業知識，企業可以自信地應對各種監管要求，最大限度地降低法律風險。名義僱主 Vietnam 的支援可最大限度地減少合規問題，使公司能夠專注於核心業務，並使其擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。
在越南僱用雇主
越南位於東南亞，是一個充滿活力且快速成長的經濟體，人口超過100 百萬。 成功駕馭越南工廠需要深入了解當地關稅和勞動法。越南的名義雇主提供了一條簡化的、遵守法規、合規的途徑來僱用當地人才，從而避免了在該國建立法人實體的需要。
在與越南的雇主協商聘用合約和錄用函的條款時，了解以下概述的法定要求和常見的市場慣例至關重要。越南雇主專家透過確保遵守勞動法和當地市場慣例來協助企業，指導雇主制定遵守法規；合規的僱傭合約。
越南就業合約
在越南，法律要求簽訂書面僱傭合約。雖然合約必須以越南語撰寫，但國際公司通常更喜歡雙語版本，以符合國際招聘標準。合約必須包括主要細節，例如
-
僱主及僱員身份證明細
-
工作描述、職責和工作地點
-
僱傭合約的期限（定期、不定期或季節性）
-
薪資、付款時間表、津貼及其他額外付款
-
工作時間和休息時間
-
社群、醫療和失業保險繳款
-
培訓與專業發展安排
-
任何所需的個人防護裝備
錄取通知書和僱傭合約必須以越南盾 (VND) 註明工資和所有福利、補償金金額。 越南的雇主記錄確保所有福利和津貼得到妥善處理，包括薪資處理和稅務合規。
越南的工作時間
越南標準的五天工作制；週間工作時間為每天8小時，每週不超過48小時。 雖然法律允許6天五天工作制；週間工作日，但大多數辦公室職位都遵循週一至週五每週40小時的工作制。 員工每週至少享有1全天假期，通常是星期日。
越南公眾假期
越南有11國定假日，員工有權享有有薪休假。這些與僱員的年假權利是分開的。 最大的節日是農曆新年 (Tết)，通常包括5 天的慶祝活動。
公眾假期為
-
元旦一月1 (1 日)
-
Tết（農曆新年）：通常為一月底或二月 (5 天)
-
洪聖紀念日： 10th day of the3rd lunar month (1 day)
-
統一日：4 月30 (1 日)
-
國際勞動節：5 月1 (1 日)
-
國慶日：9 月2 ，加上首相決定的一個鄰近日(2 日)
根據越南勞動法，在越南工作的外籍員工還有權享有其祖國傳統新年有薪休假1天和國慶日帶薪休假1天。
越南的休假權利
越南的年假
為雇主工作滿12個月的員工有權享有至少12天的帶薪年假。 每連續為同一雇主服務5年，員工可獲得1天額外假期。 在危險或劇烈條件下工作的員工，有權享有額外假期。根據法律規定，未使用的假期應在年底支付，但雇主和員工通常會同意將未使用的假期轉入下一年的 3 月31 。
越南個人假期
員工有權因重大個人事件而享有帶薪休假：
-
婚姻： 3 天
-
孩子的婚禮： 1 天
-
配偶、父母或子女去世： 3天
越南的病假
持有有效醫療證明的員工有權享有由社群保險基金支付的帶薪病假。 津貼是僱員薪水的75 %，而薪資則是社會保險繳款的基礎。 每年最多可享有的天數取決於僱員繳納社會保險的年限：
-
少於15 年的貢獻： 30 天
-
15 至30 年的貢獻： 40 天
-
貢獻超過30 年： 60 天
越南的產假和陪產假
對母親而言，此假期由社群保險基金支付，金額為休假前6個月員工平均薪資的100 %。 越南雇主必須確保遵守當地勞工法規定的生育權。 員工在生產或有12月以下嬰兒的員工可免於終止，但公司停止營運的情況除外。
父親有權享有5 至14 天的帶薪陪產假，確實的時間長短視單胎或多胎以及是否剖腹產等因素而定。
越南的報酬與福利
越南的補充保險
雖然國家提供強制性健康保險，但許多雇主提供補充性私人健康和人壽保險作為吸引和留住人才的競爭性福利。
越南的獎金
雖然沒有法律強制規定，但在越南， 13個月的薪水獎金是福利；補償金計劃中非常常見和預期的一部分。 通常在 Tết 假日之前支付，服務年資未滿一年的員工可能會按比例支付。以績效為基礎的獎金也很常見。
越南的終止和遣散費
越南的試用期
試用期必須在《合約合約》中約定，且不得超過以下限制：
-
180天：給企業經理。
-
60 天：適用於需要大學學位或更高學歷的職位。
-
30天：針對需要中階職業訓練的職位。
-
6 工作日：所有其他職位。
越南的終止與通知期
在越南，解僱員工需要有法律認可的理由，並且要遵守嚴格的程序。雇主必須遵守法定提前通知規定：無限期合約需提前45天通知，定期合約需提前30天通知。錯誤終止可能導致處分，包括強制復職、支付拖欠工資以及相當於2工資的罰款。
越南的遣散費
對於工作滿12個月或以上的員工，因組織或技術變革導致的裁員等特定情況，應支付每服務一年半個月工資的遣散費。
越南的稅務和社會保險
越南有強制性的社會保險制度，涵蓋疾病、產假、工傷、退休及死亡。社會保險、健康保險及失業保險的繳費均需由雇主與員工共同繳納。
-
雇主繳款： 21 . 5 % 薪資（ 17 . 5 % 用於社會保險， 3 % 用於健康保險， 1 % 用於失業保險）。
-
員工貢獻： 10 。薪資的5 %（社會保險為8 %，健康保險為1 . 5 %，失業保險為1 %）。
這些繳款額是根據員工每月總收入計算的，但設有上限。 此外，不論員工是否為工會會員，雇主都必須將其薪資的2% 納入工會基金。員工工會會費 (1% ) 是自願性的。
為什麼選擇 G-P？
G-P EOR 是屢獲殊榮的 AI 驅動的 SaaS 平台，使雄心勃勃的公司能夠建立全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。
立即申請提案以了解更多信息。
