當您的企業成長時，您會面對不同國家的新法律和雇用程序。福利規劃是眾多工作之一。通過正確的方法，您在越南的員工福利計劃可以使您的公司具有競爭力。
越南賠償法
在越南管理員工福利和薪酬的主要法律是勞動法規 2019。
政府在 2021 發出一項法令，規定適用於所有僱主的最低工資。目前，有 4 適用於僱主的區域最低薪水水平，從 VND 3、250、000（最低水平）到每月 VND 4、680、000（最高水平）等級，具體取決於下表中列出的地區（7 月 2022 生效）。僱主須向其僱員支付不低於其所在地區適用的最低薪水水平，而未經受訓練的工人執行視為簡單的工作。對於受訓練的工人而言，薪水必須高於區域最低工資至少 7%。
截至 6 月 30, 2024 之前，按地區劃分的每月最低工資如下：
- 區域 I - 越南盾4,680 、000
- Region II -VND4,160 、000
- 第 III 區 - 越南盾3,640 、000
- 第 IV 區 - 越南盾3,250 、000
工作超過標準的 8 小時或 48 小時工作週的員工應獲加班的薪酬。加班薪至少為正常工作日實際小時工資的 150%，每週休假日至少 200%，公眾假期或有薪休假日至少 300%。
越南的保證福利
在考慮附帶福利之前，您需要確保您符合勞動法中概述的要求。在越南，雇主必須提供：
- 年假
- 公眾假期休息時間
- 社會保險供款
- 健康保險供款
- 失業保險金
越南福利管理
您的福利計劃應該支持您公司的成長。通過適當的計劃，您的福利可以鼓勵求職者申請您的職缺，比競爭對手的職缺。福利還可以提高工作場所的士氣並提高保留率，從而限制您入職和培訓新進人員的需求。
附帶福利或法律未規定的規定可能包括：
- 假期獎金
- 住屋津貼
- 交通津貼
- 健身房或俱樂部會籍
- 生活費用津貼
- 補充健康及人壽保險
設計越南員工福利計劃
當要開始規劃時，您可能會對設計過程感到挑戰。您需要在資源和員工需求之間找到平衡。有了正確的研究和準備，有競爭力的計劃指日可待。
1.檢閱您的財務資源。
如果沒有清楚了解您的財務資源，就很容易過度擴展您的業務。將預算支出整合到預期收入中，以管理收入很有幫助。如果您的收入相對較低，則需要對您的邊緣福利保持溫和。
2.研究市場。
您需要了解勞工巿場才能在其中發揮競爭力。研究您所在地區的公司，以了解他們為員工提供哪些類型的福利。市場上的定期發生會告知員工的期望。
直接與員工交談也可以幫助您制定具競爭力的福利計劃。分發調查或進行面試，以了解更多有關工人對僱主要求的信息。
3.設計計劃。
借助您的市場信息和公司預算，您可以開始建立福利計劃。首先，為任何所需的福利分配資金。您可以使用剩餘預算來提供邊緣福利，並根據您的研究優先考慮最有價值的福利。
平均福利成本
許多特徵決定公司為福利支付多少費用，包括位置、規模和行業。由於潛在支出的種類繁多，平均成本並不是建立計劃的有用工具。您應該為您的收入和開支創建一個專屬的福利預算。您可以將其設置為收入的百分比，以便您的支出可以隨業務增長。
這種安排簡化了未來的預算管理，並在過程中更早顯示成本。這樣，您可以建立一家與勞動市場上的其他企業競爭的公司。
如何計算福利
效益計算通常很直接。例如，您可以選擇為您的團隊提供 13 第一個月獎勵。確定您要花費的金額，並將其分為人手。
對於其他一些福利，例如社會保險供款，計算在該國的勞動法中概述了。越南法律要求雇主貢獻 17。5 代表員工收入的百分比。員工必須貢獻 8%。
越南僱員福利如何徵稅？
所有福利，無論是現金或實物，均須繳納個人所得稅。僱主必須確定實物福利的現金價值，並將成本納入員工工資。公司必須在收入計算中包含這些福利，以便進行薪金稅扣除。
僱員健康福利
越南公共醫療保健系統從國家健康保險計劃獲得資金。此設定仍在發展階段，但它確實支援國內人民的免費照護。僱主須為國民保險計劃作出貢獻。
位於市中心的私立醫院提供更先進的護 理，但也需要成本。僱主不需要為這些設施提供補充保險。儘管如此，他們仍可選擇將此作為附帶福利的一部分。
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