一旦你將業務擴展到越南，你就需要具備良好能力的員工來建立新據點並管理日常營運。在開始招募和聘用流程時，擁有專業知識與指導非常重要，以確保你了解當地的文化與勞動法規。

在越南招募員工

在越南規劃實際的僱用與招募工作，與了解文化上的細微差異同樣重要。除非從尋找合適的候選人開始，否則再多的面試準備也無法保證招募過程的成功。

在越南，社交媒體是雇主與潛在雇員聯繫的最佳方式之一。和許多其他國家一樣，LinkedIn 也是一個很受歡迎的平台。你也可以專注於在其他社群媒體平台上建立影響力，以建立候選人庫。

招聘公司和高階人才搜尋服務在越南也很受歡迎，但許多這些選擇往往會收取高昂的費用。如果您對這種選擇感興趣，您最好與全球知名的招聘公司合作，該公司提供的平台包含招聘工具和服務。

越南反歧視法

在建立國際團隊的過程中，確保您的公司遵守越南法律至關重要。 在越南，員工受到保護，不會因下列特徵而受到歧視：

  • 族裔
  • 民族和社會出身
  • 膚色
  • 種族
  • 年齡
  • 宗教
  • 信仰
  • 性別
  • 家庭責任
  • 懷孕或產假
  • 婚姻狀況
  • 政治觀點
  • 殘疾
  • HIV 狀態
  • 參與工會或內部工會組織

在招募過程中與潛在候選人會面時，應避免直接詢問這些特質。你也應該注意職缺廣告中使用的語言。不要提及任何並非該職位真正要求的具體特質。

越南就業法律

越南僱傭法要求雇主為每位員工撰寫一份僱傭合約，其中詳細說明以下內容：

  • 雇主的名稱、地址以及代表雇主一方訂立合約的人的姓名和職稱
  • 代表僱員一方簽訂合約的人員的姓名、出生日期、性別、居住地以及身分證號碼或護照號碼。
  • 工作與工作場所
  • 僱傭合約期限
  • 基於工作或職位的薪水、薪水支付形式、薪水支付到期日以及津貼和其他附加付款
  • 晉升與加薪制度
  • 工作時間和休息時間
  • 員工個人防護裝備
  • 社區保險、健康保險、失業保險
  • 基本訓練、進階訓練和職業技能發展

您還應該以越南盾而不是其他貨幣包括薪水和任何其他福利；補償金金額。

員工每天最多可工作8 小時，每週最多可工作6 天。公司依法必須每週提供員工1完整的假期，通常是星期日。 加班是允許的，但每天的總工作時間不得超過12 小時，或每年的總工作時間不得超過200 小時，特殊行業和部門有一些例外。

在越南入職

一旦您在越南招募員工，您需要對他們進行入職培訓，使他們熟悉您的公司、他們的職位和他們的同事。 雖然越南勞動法沒有規定如何進行員工入職培訓，但您可以採取一些措施讓新員工感到更舒適。

如果可能的話，在越南安排一名員工在公司上班的第一天或第一週進行接待。 他們可以一起仔細閱讀僱傭合約、公司行為準則和其他相關資料。同時招募多位員工也有助於建立團隊精神，並簡化公司的流程。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義僱主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與 HUMAN RESOURCES；人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。