Kepatuhan Perekrutan Global dalam Industri CPG: Bagaimana Employer of Record Dapat Menjadi Sekutu Strategis

Dalam industri barang kemasan konsumen (CPG) yang bergerak cepat, perusahaan-perusahaan terus berlomba untuk memenuhi preferensi konsumen yang terus berubah, meningkatnya permintaan akan keberlanjutan, dan pesatnya perkembangan platform e-commerce. Menurut laporan terbaru dari McKinsey & Company, konsumen saat ini membelanjakan lebih banyak uang tetapi membeli lebih sedikit: Dalam 2023, orang Amerika menghabiskan 10% lebih banyak untuk bahan makanan tetapi membeli 4% lebih sedikit.

Oleh karena itu, kemampuan untuk mengidentifikasi peluang pertumbuhan berkelanjutan menjadi lebih penting dari sebelumnya bagi perusahaan CPG (Consumer Packaged Goods). Itulah sebabnya banyak bisnis makanan, minuman, dan perawatan pribadi yang mengincar pasar negara berkembang dengan populasi kelas menengah dan pendapatan yang dapat dibelanjakan yang terus meningkat; namun, menavigasi pasar yang tidak dikenal bukanlah hal yang mudah. 

Mulai dari beragam undang-undang ketenagakerjaan hingga kewajiban pajak dan persyaratan pelaporan yang berbeda — taruhannya sangat tinggi. Satu kesalahan kecil dalam kepatuhan dapat mengakibatkan denda besar, penundaan operasional, atau kerusakan reputasi.

Di era pasar yang serba cepat ini, perusahaan CPG membutuhkan solusi cepat dan mudah untuk mematuhi peraturan memasuki pasar: Di sinilah peran Employer of Record (EOR) masuk. Dalam blog ini, kita akan membahas tantangan kepatuhan yang dihadapi perusahaan CPG di pasar global dan bagaimana Employer of Record dapat menjadi sekutu strategis.

Tantangan kepatuhan perekrutan global di industri barang konsumsi

Ekspansi global menawarkan peluang yang sangat besar, tetapi juga menghadirkan labirin peraturan yang kompleks. Setiap pasar memiliki seperangkat hukum ketenagakerjaan, kewajiban pajak, persyaratan perjanjian kerja, dan harapan tunjangan karyawan yang berbeda. Bagi industri CPG, mematuhi peraturan di berbagai pasar dapat dengan cepat menjadi mimpi buruk logistik, operasional, dan hukum.

Tantangan kepatuhan utama meliputi:

1. Hukum ketenagakerjaan internasional: Setiap negara memiliki aturan yang berbeda mengenai perekrutan, jam kerja, kompensasi, upah minimum, dan pemutusan hubungan kerja.
2. Kewajiban pajak: Pengupahan global Pengelolaan tersebut memerlukan pemahaman tentang struktur pajak lokal dan kontribusi jaminan sosial.
3. Kontrak kerja: Semua perjanjian kerja Harus mematuhi peraturan setempat dan mencerminkan kebijakan perusahaan.
4. Privasi data: Peraturan di setiap negara dapat berbeda-beda dan menambah kompleksitas dalam mengelola data karyawan secara internasional.

Perusahaan CPG yang beroperasi di berbagai negara menghadapi peningkatan risiko salah tafsir hukum setempat, yang dapat memperlambat masuk pasar dan memengaruhi efisiensi operasional, serta kinerja bisnis secara keseluruhan.

Tren utama dalam industri CPG: Di mana talenta-talenta tersebut?

Wilayah dan pasar teratas untuk perusahaan CPG di bidang makanan, minuman, dan perawatan pribadi biasanya adalah mereka yang memiliki basis konsumen yang besar dan terus berkembang, pendapatan yang dapat dibelanjakan, dan lingkungan ritel yang dinamis. Wilayah-wilayah utama yang sangat potensial untuk mendapatkan talenta di sektor CPG meliputi: 

• Amerika Utara: AS dan Kanada. Peran yang populer termasuk manajer merek, manajer kategori produk, dan manajer penjualan.
• Eropa: Jerman, Prancis, Belanda, dan Inggris. Posisi populer meliputi perencana permintaan dan manajer pengembangan bisnis.
• Asia-Pasifik: Cina, India, Jepang, dan Australia. Posisi populer meliputi ilmuwan pangan, pengawas produksi, dan manajer penjaminan mutu.
• Amerika Latin: Brasil. Peran populer meliputi manajer produk, spesialis talenta, analis data, dan spesialis pengadaan.
• Timur Tengah dan Afrika: UEA, Arab Saudi, dan Afrika Selatan. Peran populer meliputi manajer urusan regulasi, manajer kepatuhan, dan insinyur produk.

Bagi tim kepemimpinan CPG, memahami tren regional merupakan landasan kesuksesan. 

• Pertumbuhan e-commerceDi seluruh wilayah yang disebutkan di atas, kebangkitan e-commerce mengubah cara perusahaan CPG menjangkau konsumen, terutama di negara-negara seperti Tiongkok, AS, dan Inggris.
• Meningkatnya kekhawatiran tentang keberlanjutan: Ada permintaan yang terus meningkat untuk produk yang ramah lingkungan, berkelanjutan, dan sadar akan kesehatan secara global, terutama di wilayah seperti Eropa dan Amerika Utara.
• Peningkatan pelokalan produkPerusahaan CPG yang sukses menyesuaikan produk mereka dengan selera regional, terutama di pasar yang beragam seperti India, Brasil, dan Cina.

What is an Employer of Record (EOR)?

Employer of Record (EOR) secara legal mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain, memungkinkan perekrutan global tanpa perlu mendirikan badan hukum. Meskipun perusahaan CPG (Consumer Packaged Goods) mempertahankan kendali penuh atas operasional sehari-hari, Employer of Record bertanggung jawab atas pengelolaan kepatuhan dan seluruh siklus ketenagakerjaan, termasuk segala hal mulai dari penggajian, pajak, dan tunjangan hingga memastikan hukum tenaga kerja setempat dipatuhi dan ditegakkan.

Bagaimana sebuah perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" dapat menjadi sekutu strategis bagi perusahaan CPG (Consumer Packaged Goods).

Bagi perusahaan makanan dan minuman CPG, Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) menawarkan lebih dari sekadar kepatuhan hukum — ini memberikan keunggulan strategis dalam optimalisasi dan ekspansi global. Bekerja dengan Employer of Record memiliki manfaat sebagai berikut:

1. Mitigasi risiko: Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) menghilangkan beban pemahaman hukum tenaga kerja setempat dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan, meminimalkan risiko bagi perusahaan CPG.
2. Efisiensi biaya: Mendirikan badan hukum di setiap pasar baru dapat memakan biaya dan waktu yang besar. Sistem Employer of Record memungkinkan perusahaan CPG (Consumer Packaged Goods) untuk memasuki pasar baru tanpa perlu mendirikan badan hukum, sehingga menghemat waktu dan uang.
3. Memasuki pasar dengan lancar: Dengan adanya Employer of Record yang mengelola aspek hukum perekrutan dan ketenagakerjaan, perusahaan CPG (Consumer Packaged Goods) di bidang makanan, minuman, dan perawatan pribadi dapat dengan cepat merekrut talenta dan memulai operasi di pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan.
4. Panduan komprehensif: Perusahaan Tercatat seperti G-P memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum yang kuat untuk membantu merampingkan dan menyederhanakan entri pasar baru dan perluasan. Ini membebaskan perusahaan barang kemasan konsumen untuk Berfokus pada operasi inti seperti pengembangan produk, pemasaran, keberlanjutan, dan pertumbuhan basis pelanggan.

Bagaimana memilih Employer of Record (ECR) yang tepat untuk perusahaan CPG Anda?

Saat memilih Employer of Record (ECR), memilih mitra dengan keahlian mendalam di industri CPG (Consumer Packaged Goods/Barang Konsumsi) sangat penting.ECR yang tepat akan mengelola kepatuhan dan menyediakan wawasan data serta alat pelaporan untuk mendukung strategi ekspansi Anda. Beberapa pertimbangan utama bagi perusahaan yang mencari solusi ECR adalah:

• Pengalaman industriAda banyak penyedia EOR (End-of-Risk) di luar sana, jadi bermitralah dengan penyedia yang terkemuka di industri ini. Riset laporan analis pihak ketiga dan memastikan bahwa Pemberi Kerja yang Terdaftar memiliki pengalaman bekerja dengan perusahaan industri CPG dan memahami tantangan unik industri tersebut.
• Keahlian regionalPilihlah Employer of Record (EQ) yang memiliki infrastruktur global dan rekam jejak yang terbukti di negara-negara target ekspansi Anda.
• Skalabilitas jangka panjangBermitralah dengan Employer of Record (Perusahaan Pencatat Karyawan) yang memiliki solusi yang dapat berkembang seiring dengan bisnis Anda dan mendukung tim Anda dalam inisiatif bisnis di masa mendatang.

Bangun tim global dengan cepat dan sesuai peraturan dengan G-P.

Jika perusahaan CPG Anda ingin merekrut talenta khusus atau memasuki pasar baru dengan cepat dan sesuai peraturan, G-P dapat membantu. Sebagai perusahaan global yang terdaftar sebagai Employer of Record dan pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, kami menyediakan dukungan hukum dan kepatuhan yang mudah diakses, sehingga Anda dapat membangun tim di mana saja. 

Dengan rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri, perusahaan dari semua ukuran dapat merekrut, melakukan onboarding, dan mengelola tim global di 180+ negara. Bermitra dengan kami hari ini untuk membuka potensi talenta global dan mengisi peran penting di sektor CPG dalam bidang riset pasar, manajemen rantai pasokan, peramalan dan perencanaan permintaan, ilmu pangan, jaminan mutu, dan banyak lagi. 

Hubungi kami atau pesan demo.