Tackling the Skilled Labor Gap in Manufacturing With EOR Solutions

Industri manufaktur merupakan tulang punggung banyak perekonomian, mendorong inovasi, produksi, dan rantai pasokan di seluruh dunia. Namun, sektor yang sangat penting ini menghadapi tantangan yang signifikan: kurangnya tenaga kerja terampil. 

Kekurangan tenaga kerja ini semakin intensif dalam beberapa tahun terakhir karena pergeseran demografis, ekspektasi pekerjaan yang berkembang, dan kesenjangan dalam pelatihan dan pengembangan. Saat perusahaan manufaktur mencari cara inovatif untuk menutup kesenjangan ini, salah satu solusi yang terbukti efektif dan efisien adalah Employer of Record (EOR). 

Dalam posting ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana kekurangan tenaga kerja terampil muncul, dampaknya pada industri manufaktur, dan bagaimana Employer of Record seperti G-P dapat membantu perusahaan dari semua ukuran membangun tenaga kerja yang tangguh dan mudah beradaptasi.

Mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil di bidang manufaktur

Kekurangan tenaga kerja di bidang manufaktur adalah masalah multifaset yang didorong oleh beberapa faktor utama. Tantangan-tantangan berikut ini menimbulkan risiko yang signifikan terhadap masa depan industri, terutama seiring dengan perubahan teknologi yang semakin cepat:

1. Tenaga kerja yang menua

Tantangan yang paling mendesak yang dihadapi produsen saat ini adalah pensiunnya para pekerja terampil. Ketika karyawan di sektor manufaktur mencapai usia pensiun, mereka mengambil puluhan tahun pengalaman dan pengetahuan kelembagaan bersama mereka. Ini menciptakan kebutuhan mendesak untuk meneruskan pengetahuan ini kepada talenta yang muncul melalui magang, pendampingan, dan pelatihan di tempat kerja.

2. Kesulitan dalam menarik talenta baru

Tidak cukup banyak pekerja muda yang tertarik atau siap untuk berkarir di bidang manufaktur. Menurut sebuah studi McKinsey baru-baru ini, Generasi Z dan generasi yang lebih muda memandang manufaktur sebagai profesi yang ketinggalan zaman atau tidak menarik. Pergeseran generasi ini menempatkan para produsen dalam posisi sulit. Mereka kehilangan karyawan yang paling berpengalaman sambil berjuang untuk menarik talenta baru untuk menggantikan mereka.

Persepsi manufaktur sebagai bidang teknologi rendah dan padat karya telah bertahan selama beberapa dekade meskipun ada kemajuan signifikan dalam otomatisasi, robotika, dan teknologi digital. Seiring dengan semakin berkembangnya industri manufaktur yang digerakkan oleh teknologi, pekerja dengan latar belakang STEM yang kuat semakin dibutuhkan. Namun, keterampilan ini juga diminati di sektor lain, sehingga sulit bagi produsen untuk bersaing dengan gaji dan prestise saja.

3. Kesenjangan dalam pelatihan dan pengembangan

Otomatisasi, digitalisasi, dan integrasi AI ke dalam proses produksi merevolusi cara perusahaan manufaktur beroperasi. Namun, banyak program pelatihan belum mengikuti perubahan ini, sehingga meninggalkan kesenjangan keterampilan yang signifikan di tenaga kerja.

Pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan sangat penting, tetapi produsen sering merasa sulit untuk menawarkan program pelatihan karyawan yang memadai. Tanpa pelatihan yang tepat, pekerja mungkin akan kesulitan untuk mengoperasikan teknologi baru atau memelihara lini produksi, yang mengakibatkan inefisiensi dan perlambatan.

Bagaimana Employer of Record dapat membantu

Produsen membutuhkan solusi inovatif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan melindungi tenaga kerja mereka di masa depan. Employer of Record menangani beban administratif pekerjaan, memungkinkan akses mudah ke kumpulan talenta global dan merampingkan proses penerimaan karyawan.

Inilah bagaimana Employer of Record dapat membuat perbedaan nyata dalam memperbaiki kekurangan tenaga kerja manufaktur.

1. Akses ke kumpulan talenta global

Seiring menipisnya ketersediaan tenaga kerja lokal, para produsen harus berpikir secara global untuk menemukan pekerja yang mereka butuhkan. Dengan adanya Employer of Record (EOR), produsen dapat memanfaatkan ketersediaan tenaga kerja global untuk mengisi kesenjangan keterampilan ini. EOR tidak hanya menangani tantangan hukum dan logistik dalam perekrutan lintas batas, tetapi juga memberikan wawasan pasar seperti biaya beban perusahaan dan data pasokan tenaga kerja berdasarkan wilayah untuk membantu perusahaan membuat keputusan yang tepat.

2. Kepatuhan berkelanjutan

Perekrutan karyawan secara global melibatkan persyaratan peraturan yang kompleks seperti kode pajak, kontrak kerja, dan hukum ketenagakerjaan yang berbeda-beda di setiap negara. Dengan bertindak sebagai pemberi kerja resmi, EOR (Employer of Record) memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan setempat. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk fokus pada integrasi karyawan baru ke dalam tim mereka dan membantu mereka memahami proses produksi dengan cepat.

3. Fleksibilitas dalam manajemen tenaga kerja

Kebutuhan tenaga kerja industri manufaktur dapat berfluktuasi dengan cepat berdasarkan permintaan, kondisi pasar, dan siklus produksi. EOR menawarkan solusi fleksibel dengan memungkinkan produsen untuk memperluas atau mengontrak tenaga kerja mereka sesuai kebutuhan tanpa komplikasi pekerjaan langsung. Kelincahan ini sangat penting dalam industri di mana jadwal produksi dapat bervariasi berdasarkan kondisi pasar.

Produsen dapat menggunakan Employer of Record untuk perekrutan sementara, mendatangkan kontraktor untuk proyek-proyek khusus. G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk melibatkan dan membayar kontraktor di 180+ negara, dengan cepat dan mudah.

4. Orientasi dan bantuan mobilitas global

Dalam industri manufaktur, ada beberapa peran tertentu, seperti perekayasaan, desain, dan manajemen, yang dapat dilakukan dari jarak jauh. Tetapi bagaimana jika kandidat yang sempurna untuk pekerjaan langsung tinggal di negara lain?

EOR memberikan bantuanrelokasi karyawan, memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat dan persyaratan visa. Hal ini memungkinkan dunia usaha untuk memanfaatkan talenta global dan mengisi peran-peran penting, di mana pun para profesional berada.  

Selain itu, EOR juga menyederhanakan proses orientasi karyawan dengan menangani tugas-tugas penting seperti pengurusan dokumen, pemeriksaan latar belakang, dan administrasi tunjangan. Hal ini membantu produsen memastikan transisi yang lancar bagi semua karyawan baru.

5. Dukungan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan setempat

Manufaktur melibatkan standar kesehatan dan keselamatan yang ketat yang berbeda-beda di setiap negara. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan lokal, termasuk yang terkait dengan kondisi tempat kerja, penggunaan peralatan, dan pelatihan karyawan, sangat penting tetapi sulit untuk dikelola di berbagai wilayah tanpa Mitra bisnis Employer of Record yang tepat.

Employer of Record seperti G-P mendukung kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan lokal dengan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat. Ini termasuk mengelola penggajian dan manfaat untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan patuh bagi para profesional.

Contoh dunia nyata: Bagaimana G-P membantu AmbioPharm menjembatani kesenjangan keterampilan kritis

Untuk menggambarkan betapa berpengaruhnya peran Employer of Record dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja, mari kita lihat sebuah studi kasus. AmbioPharm, pemimpin global dalam pembuatan peptida dan New Chemical Entity (NCE), perlu memperluas kehadirannya secara global untuk mendukung basis pelanggannya yang terus berkembang. 

Untuk mencapai hal ini, AmbioPharm beralih ke G-P. Dengan alat seperti Generator Kontrak Kerjakami, AmbioPharm mampu membuat kontrak khusus wilayah, membantu mereka mengamankan talenta terbaik di berbagai negara, dengan cepat dan sesuai peraturan. Selain itu, penawaran penggajianterbaik kami memungkinkan AmbioPharm untuk menangani penggajian dalam berbagai mata uang, yang semakin menyederhanakan operasi global.

Dukungan berkelanjutan G-P terus membantu AmbioPharm menavigasi kompleksitas pekerjaan internasional, memberdayakan perusahaan untuk tetap menjadi pemimpin global di sektor NCE. 

Pekerjakan talenta terampil dengan cepat dan sesuai dengan G-P.

Bangun tim global lebihcepat dan rekrut untuk peran-peran penting di bidang manufaktur dengan 1 produk ketenagakerjaan global # : Solusi Employer of Record.

Bersama kami, Anda dapat mempertahankan keunggulan kompetitif dan mulai merekrut dalam hitungan menit dengan solusi Employer of Record kami yang tak tertandingi dan panduan global dari TIM terbesar di industri ini, yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum. 

Pekerjakan, orientasi, dan kelola tim global di negara 180+ dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.

Hubungi kami hari ini atau pesan demo.