Ketika Anda memulai ekspansi internasional Anda, ada beberapa aspek pekerjaan yang perlu Anda pertimbangkan. Kompensasi dan tunjangan adalah dua bagian penting dari perekrutan legal di lokasi mana pun, dan Anda harus memahami undang-undang ketenagakerjaan untuk menanganinya dengan benar. G-P memberikan kompensasi dan manfaat alih daya di Barbados untuk merampingkan transisi Anda.
Hukum Kompensasi Barbados
Upah minimum nasional negara itu adalah 8.50 Dolar Barbados (BDD) per jam, per April 2021. Karyawan dapat memiliki jadwal pembayaran dengan tarif per jam, harian, mingguan, dua mingguan, atau bulanan selama semua pengaturan diterjemahkan ke setidaknya BDD 8.50 satu jam.
Jam lembur mencakup waktu kerja yang melebihi jam kerja yang telah ditentukan sebelumnya. Anda harus memasukkan jam kerja standar dalam perjanjian kerja untuk mengklarifikasi kerja lembur. Selama jam tambahan, karyawan harus menerima 150 persen dari tarif standar mereka. Jika seorang karyawan bekerja pada hari libur bank atau hari istirahat, mereka harus membuat tarif standar dua kali lipat.
Manfaat Terjamin di Barbados
Sementara memberikan slip gaji adalah bagian penting dari kompensasi, manfaat juga memainkan peran. Undang-undang ketenagakerjaan menentukan bahwa Anda harus menjamin ketentuan tertentu untuk semua karyawan. Misalnya, karyawan harus menerima waktu libur berbayar tiga minggu setelah tahun pertama mereka bekerja. Setelah mereka bekerja selama lebih dari lima tahun, mereka menerima empat minggu.
Jaminan lain termasuk waktu libur pada hari libur bank dan cuti hamil. Anda harus memberi karyawan cuti pada hari libur nasional selama industri Anda tidak dikecualikan. Wanita harus menerima cuti hamil 12 minggu dan dapat mengambil cuti selama enam minggu sebelum persalinan mereka.
Manajemen Manfaat Barbados
Sebagai perusahaan, Anda diwajibkan untuk memberikan manfaat minimum yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan, tetapi Anda dapat melampaui untuk menarik kandidat teratas. Memberikan ketentuan tambahan memberi kandidat persepsi positif tentang perusahaan Anda. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pekerja Anda, memberi insentif kepada karyawan untuk menawarkan pekerjaan terbaik mereka. Potensi manfaat tambahan dapat mencakup:
- Asuransi kesehatan swasta.
- Peluang bekerja dari rumah.
- Tunjangan transportasi.
- Hari liburan ekstra.
- Program penghargaan.
Undang-undang ketenagakerjaan di Barbados tidak secara ekstensif mencakup tunjangan yang diperlukan, meninggalkan banyak keputusan terserah Anda sebagai perusahaan. Anda dapat mempersonalisasi pengalaman karyawan sesuai keinginan Anda. Misalnya, Anda dapat memilih untuk membuat kebijakan perusahaan untuk memberikan bonus liburan di akhir tahun.
Ketika datang ke manajemen manfaat, Anda harus membedakan perusahaan Anda tanpa terlalu banyak memperbanyak sumber daya Anda. Manfaat tambahan bisa berharga, tetapi tidak bijaksana untuk mendorong perusahaan Anda untuk menghabiskan lebih dari yang mampu.
Di G-P, kami memahami kompleksitas manajemen manfaat. Kami menawarkan paket manfaat skala geser untuk memenuhi sumber daya perusahaan Anda. Setiap pengaturan mencakup minimum hukum negara, dan Anda dapat memilih di antara berbagai tingkat manfaat tambahan.
Perusahaan Anda akan selalu patuh ketika Anda bekerja dengan kami, dan Anda tidak akan pernah menggunakan lebih banyak sumber daya daripada yang Anda miliki. Ketika Anda mengalihdayakan manfaat Anda kepada kami, paket karyawan Anda tumbuh bersama perusahaan Anda.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Negara ini memiliki serangkaian tindakan yang menguraikan tunjangan karyawan yang diperlukan, termasuk:
- Undang-Undang Hak-hak Ketenagakerjaan
- Undang-Undang Hari Libur Nasional
- Undang-Undang Pertokoan
- Hari Libur Dengan Undang-Undang Pembayaran
- UU Pekerja Rumah Tangga
Pilih G-P Hari Ini
Dengan bimbingan dan dukungan yang tepat, kompensasi dan manajemen manfaat bisa menjadi sederhana. G-P akan membantu Anda dalam ekspansi internasional Anda untuk memastikan Anda patuh dan karyawan Anda senang. Terhubung dengan tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk perusahaan Anda.