Ketika perusahaan Anda berkembang, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengembangkannya dalam skala internasional di Barbados. Usaha bisnis ini dapat mengarah pada kesuksesan yang signifikan dengan dukungan yang tepat, dan G-P menawarkan layanan yang Anda butuhkan.

Model Employer of Record kami memungkinkan perusahaan Anda untuk menggunakan anak perusahaan kami di negara tersebut. Dengan koneksi di lebih dari negara 185, kami memiliki jaringan ahli hukum dan Pakar SDM yang luas untuk mendukung ekspansi Anda. Kami akan membantu Anda menavigasi undang-undang ketenagakerjaan, melakukan orientasi karyawan, dan menangani setiap perselisihan yang timbul.

Ketika kami mempekerjakan karyawan Anda melalui entitas kami, kami mengambil semua tanggung jawab LEGAL. Anda dapat mendapatkan ketenangan pikiran dengan melepaskan masalah tanggung jawab, dan kami memastikan ekspansi global Anda di Barbados berjalan lancar dari penggajian hingga izin kerja karyawan internasional.

Mempekerjakan di Barbados

Barbados adalah negara kepulauan Karibia yang indah yang menawarkan janji ekonomi bagi banyak perusahaan internasional. Dengan pertanian dan pariwisata yang mendorong negara dan kualitas hidup yang tinggi, baik penduduk lokal maupun pekerja internasional dapat menemukan kesuksesan dan kemakmuran di daerah tersebut.

Dalam hal berbisnis, negara ini menawarkan keuntungan seperti pajak yang rendah dan peraturan ketenagakerjaan yang minimal. Negara ini mendedikasikan diri untuk mendukung keadilan di tempat kerja melalui Pengadilan Hak Ketenagakerjaan. Bentuk representasi karyawan ini memungkinkan karyawan untuk mengajukan kasus terhadap perusahaan jika mereka gagal memenuhi undang-undang ketenagakerjaan.

Mematuhi kontrak Anda dan undang-undang ketenagakerjaan nasional dapat menciptakan lingkungan kerja yang kuat dengan karyawan yang bangga yang mendukung kesuksesan Anda.

Perjanjian Kerja di Barbados

Hukum tenaga kerja Barbados mendefinisikan perjanjian kerja sebagai perjanjian tertulis atau lisan antara Anda dan seorang karyawan. Jika Anda memilih untuk menulis dokumen formal, dokumen tersebut harus menyertakan:

  • Nama kedua belah pihak yang terlibat.
  • Tarif pembayaran.
  • Judul posisi.
  • Jam dan jadwal kerja.
  • Ketentuan pemutusan.
  • Cuti liburan
  • Tanggal mulai.
  • Tanggal akhir, jika berlaku.

Yang terbaik adalah selengkap mungkin dalam kontrak Anda, karena karyawan dapat menentang persyaratan yang tidak jelas melalui Pengadilan Hak Ketenagakerjaan.

Jam Kerja di Barbados

Minggu kerja standar di negara ini adalah jam 40 pada delapan jam setiap hari. Setiap karyawan berhak atas dua hari istirahat seminggu, biasanya pada hari Sabtu dan Minggu. Namun, hari istirahat ini dapat terjadi selama dua hari apa pun sesuai kebijaksanaan Anda.

Lembur bersifat opsional dan didefinisikan sebagai waktu yang melebihi jam kerja yang ditentukan dalam kontrak. Anda tidak dapat meminta kerja lembur pada titik apa pun. Jika pekerja meminta atau mengambil lembur, mereka harus menerima 150 persen dari tarif reguler mereka selama kelebihan jam kerja tersebut.

Liburan di Barbados

Ada hari libur bank 12 di negara ini, dan semua karyawan berhak atas cuti yang dibayar selama acara ini. Liburan termasuk:

  • Hari Tahun Baru.
  • Whit Monday.
  • Hari Pahlawan Nasional.
  • Hari Buruh.
  • Hari Errol Barrow.
  • Hari Emansipasi.
  • Hari Kemerdekaan.
  • Hari Kado yang Agung.
  • Jumat Agung.
  • Senin Paskah.
  • Hari Natal.
  • Boxing Day.

Hukum umum menyatakan bahwa tidak ada orang yang harus bekerja pada hari libur bank, tetapi ada pengecualian untuk aturan ini. Undang-Undang Hari Libur Nasional mencantumkan beberapa industri yang tidak diharuskan memberikan waktu libur selama hari-hari ini, termasuk layanan makanan dan perhotelan. Namun, jika seorang karyawan harus bekerja pada hari libur bank, mereka harus menerima dua kali lipat tingkat gaji standar mereka.

Hari-hari Liburan di Barbados

Semua karyawan mendapatkan cuti liburan setelah satu tahun bekerja, dan waktu libur yang mereka terima tergantung pada jumlah tahun yang telah mereka layani. Ketika seorang karyawan telah bekerja kurang dari lima tahun, mereka mendapatkan tiga minggu liburan. Selama lima tahun atau lebih, mereka menerima empat minggu.

Periode liburan ini berakhir enam bulan setelah diberikan, dan karyawan harus mengambilnya dalam satu periode. Jika Anda dan karyawan setuju, pekerja dapat mengambil liburan mereka dalam dua periode, bukan sekaligus. Anda harus memberikan gaji standar selama waktu libur ini dan memberikan jumlah sebelum pekerja menggunakan waktu.

Cuti Sakit Barbados

Barbados memiliki sangat sedikit peraturan mengenai cuti sakit, sehingga Anda dapat menetapkan aturan atau batasan apa pun dalam perjanjian kerja. Undang-undang ketenagakerjaan menentukan bahwa seorang dokter harus mengesahkan cuti sakit setelah dua hari absen.

Anda dapat memilih untuk membayar karyawan ketika mereka menggunakan izin sakit, tetapi itu bukan persyaratan. Skema Asuransi Nasional (NIS) akan menanggung pembayaran setelah tiga hari absen selama karyawan telah berkontribusi pada dana tersebut.

Cuti Hamil/Cuti Bersalin di Barbados

Setelah satu tahun pelayanan, seorang karyawan berhak atas cuti hamil. Total waktu libur harus 12 minggu, dengan hingga enam minggu diambil sebelum pengiriman. Jika dokter mencatat adanya masalah medis setelah melahirkan, seorang wanita dapat menerima hingga enam minggu tambahan untuk pemulihan. Perpanjangan waktu ini berdasarkan pertimbangan dokternya.

Seorang karyawan mungkin tidak menerima cuti hamil lebih dari tiga kali di bawah satu perusahaan.

Asuransi Kesehatan di Barbados

Barbados memiliki infrastruktur perawatan kesehatan yang kuat, baik secara pribadi maupun publik. Semua karyawan diharuskan berkontribusi pada NIS, yang memberi mereka akses gratis ke perawatan kesehatan masyarakat.

Anda tidak diharuskan untuk menyediakan skema asuransi kesehatan swasta, tetapi itu adalah pilihan. Asuransi kesehatan swasta dapat membantu individu menemui dokter lebih cepat daripada institusi swasta dan memberikan perawatan berkualitas lebih tinggi. Dengan sistem perawatan kesehatan yang mapan, perawatan publik adalah layanan yang sangat baik untuk sebagian besar keadaan.

Manfaat Tambahan Barbados

Tidak ada bonus atau manfaat tambahan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara itu. Namun, Anda dapat memilih untuk memberikan serangkaian fasilitas Anda sendiri untuk mendukung karyawan Anda.

Pemutusan/Pemutusan di Barbados

Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tergantung pada jadwal gaji karyawan dan berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda. Karyawan per jam, harian, dan mingguan harus menerima pemberitahuan satu minggu selama kurang dari dua tahun pelayanan. Pemberitahuan dua kali lipat menjadi dua minggu pada masa kerja dua hingga lima tahun. Pola ini terus berlanjut sebagai:

  • Empat minggu untuk lima hingga 10 tahun
  • Enam minggu untuk 10 hingga 15 tahun
  • 10 minggu selama lebih dari 15 tahun

Karyawan dua mingguan membutuhkan pemberitahuan dua minggu selama kurang dari lima tahun pelayanan, dan periode pemberitahuan meningkat seperti yang tercantum di atas. Karyawan yang dibayar pada jadwal bulanan memerlukan pemberitahuan sebagai berikut:

  • Satu bulan untuk masa kerja kurang dari 10 tahun
  • Satu setengah bulan untuk 10 hingga 15 tahun masa kerja
  • Dua setengah bulan selama lebih dari 15 tahun

Perilaku yang buruk, gagal melaksanakan tugas, dan berlebihan adalah alasan yang sah untuk pemecatan. Paket pemutusan tidak diperlukan, tetapi NIS akan menyediakan paket untuk skenario redundansi dan PHK.

Membayar Pajak di Barbados

Pajak pendapatan di negara ini beroperasi pada sistem dua tingkat berdasarkan pendapatan kotor. NIS juga membutuhkan kontribusi dari Anda dan karyawan Anda. Ingatlah bahwa Anda bertanggung jawab atas pengurangan ini dari slip gaji pekerja.

Mengapa G-P

Dapatkan keahlian yang Anda butuhkan untuk ekspansi internasional Anda dengan G-P. Bicaralah dengan tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Employer of Record Barbados kami.