Bagian penting dari menjalankan perusahaan adalah mengelola penggajian karyawan. Ketika Anda membawa perusahaan Anda ke luar negeri ke Barbados, Anda harus bersaing dengan seperangkat undang-undang pajak dan penggajian baru. Meskipun Anda dapat menangani proses ini secara mandiri, mungkin sulit untuk mempelajari semua peraturan dan tetap patuh. Dengan G-P, Anda dapat menikmati keahlian hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA kami untuk mendukung proses penggajian Anda.

Aturan Perpajakan di Barbados

Anda bertanggung jawab untuk mengurangi pajak pendapatan dari slip gaji karyawan, dan ada dua lapisan. Untuk penghasilan kena pajak sebesar 50,000 Dolar Barbados (BDD) dan di bawahnya, karyawan berutang 12.5 persen. Untuk jumlah berapa pun di atas BDD 50,000, pajak pendapatan adalah 28.5 persen.

Skema Asuransi Nasional (NIS) membutuhkan kontribusi dari individu yang bekerja, dan Anda harus menangani pengurangan ini sebagai perusahaan. Dana ini mencakup berbagai biaya untuk para kontributor, termasuk:

  • manfaat sakit.
  • cuti hamil.
  • Cedera saat bekerja.
  • Pengangguran.
  • pemutusan.

Kontribusi didasarkan pada pendapatan yang dapat diasuransikan hingga BBD 5,120 per bulan, dan jumlah totalnya harus 23.85 persen. Anda memberikan 12.75 persen, dan karyawan Anda berkontribusi 11.1 persen. Anda harus mengirimkan jumlah ini paling lambat tanggal 15setiap bulannya.

Opsi Penggajian Barbados untuk Perusahaan

Ekspansi internasional Anda dilengkapi dengan opsi pengupahan, dan pilihan Anda tergantung pada sumber daya perusahaan Anda.

  • Jarak jauh: Anda dapat memilih untuk menangani masalah penggajian Anda di negara asal Anda, di mana Anda memiliki entitas yang mapan. Opsi ini dapat menghemat waktu dan uang, tetapi memiliki risiko yang signifikan. Mengelola peraturan penggajian internasional dan negara asal Anda dapat menyebabkan kebingungan dan kesalahan yang akan Anda tanggung jawab.
  • Internal: Jika Anda mendirikan anak perusahaan di dalam negeri, Anda dapat mengatur departemen penggajian internal. Pengaturan ini memberi Anda kendali, tetapi membutuhkan waktu dan dana untuk membuatnya.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Anda dapat memilih untuk menurunkan tanggung jawab penggajian Anda ke perusahaan pemrosesan penggajian Barbados. Opsi ini dilengkapi dengan manfaat bekerja dengan warga yang memahami hukum setempat. Namun, jika mereka melakukan kesalahan, perusahaan Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan hukum.
  • G-P: SebagaiOrganisasi Ketenagakerjaan Profesional global, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami, menjadikan semua proses penggajian sebagai tanggung jawab kami. Anda memiliki lebih sedikit pekerjaan untuk dikelola, dan semua tanggung jawab beralih ke pundak kami.

Cara Mengatur Penggajian di Barbados

Pengaturan penggajian Anda tergantung pada metode manajemen yang Anda pilih. Jika Anda memerlukan anak perusahaan untuk mengatur penggajian Anda, Anda harus menyelesaikan proses pendirian terpisah sebelum menangani penggajian. Mendirikan sebuah entitas membutuhkan waktu, uang, dan serangkaian konfirmasi dari pemerintah.

Dari sana, Anda harus mendaftar ke Sistem Informasi Manajemen Administrasi Pajak (TAMIS) untuk mengajukan pengurangan pajak pendapatan. Anda juga harus mendaftarkan karyawan Anda ke NIS untuk berkontribusi pada skema asuransi.

Ketentuan Hak/pemutusan

Hak utama dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan mencakup pemberitahuan yang diperlukan untuk pemutusan hubungan kerja. Aturan-aturan ini mempertimbangkan jadwal gaji karyawan dan berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda. Minimum untuk pemberitahuan adalah sebagai berikut:

  • Satu minggu untuk karyawan yang dibayar per jam, harian, dan mingguan
  • Dua minggu untuk karyawan yang dibayar dua mingguan
  • Satu bulan untuk karyawan yang dibayar bulanan

Anda tidak diharuskan memberikan paket pesangon, tetapi NIS akan membantu Anda menutupi pesangon dalam keadaan tertentu, termasuk:

  • Redundansi.
  • PHK.
  • Pemecatan jangka pendek.

Agar seorang karyawan memenuhi syarat untuk pesangon, mereka harus bekerja untuk Anda selama 104 hari berturut-turut setidaknya 21 jam seminggu.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Barbados

Penggajian dilengkapi dengan proses yang kompleks seperti pajak, kontribusi sosial, dan persyaratan pemutusan. G-P dapat membantu Anda menavigasi tantangan ini dengan tim hukum ahli. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung ekspansi internasional Anda.