Ketika Anda memulai perusahaan Anda, Anda harus menemukan tim yang mewakili nilai-nilai Anda dan mendorong kesuksesan. Ekspansi internasional membutuhkan proses yang sama dalam skala yang lebih besar. Sebagai perusahaan global, Anda harus mengatasi jarak dan hambatan budaya untuk menemukan individu berbakat yang mencerminkan visi Anda.

G-P membantu Anda menghadapi tantangan ini dengan tim ahli internasional. Layanan alih daya perekrutan kami di Barbados memungkinkan kami fokus pada detail saat Anda menangani gambaran besar.

Merekrut di Barbados

Proses rekrutmen yang stabil dimulai dengan deskripsi pekerjaan yang komprehensif. Gunakan ringkasan ini untuk mempertimbangkan seperti apa posisi itu dari hari ke hari dan keterampilan apa yang dibutuhkan seseorang untuk mengisinya. Anda juga dapat menyertakan pendidikan yang diperlukan, jika berlaku, dan informasi apa pun yang akan membantu Anda menarik kandidat yang cocok untuk posisi tersebut.

Sebelum Anda memulai proses rekrutmen, yang terbaik adalah mengidentifikasi di mana Anda akan memposting posisi Anda, bagaimana Anda akan mempersempit kandidat, di mana Anda akan melakukan wawancara, dan pertanyaan apa yang akan Anda ajukan. Ketika Anda sudah merencanakan semua detail ini, Anda bisa mulai merekrut dengan percaya diri dan menangani prosesnya secara efisien.

Posting posisi Anda, tunggu tanggapan, lakukan wawancara, dan temukan karyawan Anda. Sementara pelamar akan menawarkan beberapa atau semua keterampilan yang tercantum dalam deskripsi Anda di atas kertas, wawancara adalah cara terbaik untuk memahami siapa kandidat Anda sebagai orang. Mulailah memahami keterampilan dan kepribadian unik mereka dengan mengajukan pertanyaan yang mengungkapkan karakteristik ini.

Sebagian besar orang di Barbados berbicara dalam bahasa Inggris, jadi pastikan untuk menulis deskripsi dan melakukan wawancara dalam bahasa Inggris untuk menarik perhatian penduduk.

Untuk menjangkau khalayak luas, kami sarankan memposting lowongan pekerjaan Anda di beberapa tempat. Negara ini memiliki beberapa surat kabar dengan kategori pekerjaan - The Daily Nation dan The Barbados Advocate adalah dua surat kabar yang populer di daerah ini. Anda harus membayar biaya untuk memposting posisi terbuka Anda, tetapi dengan lalu lintas yang begitu padat, itu bisa berharga untuk pencarian Anda.

Anda juga dapat memposting lowongan pekerjaan Anda di situs pekerjaan online seperti CarribeanJobs.com. Kementerian Tenaga kerja juga sedang mengerjakan pusat pekerjaan online bagi perusahaan untuk memposting posisi dan membimbing kandidat ke pekerjaan yang ideal untuk keterampilan mereka.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Barbados

Mempekerjakan karyawan Anda dimulai dengan perjanjian kerja. Meskipun Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan mengakui kontrak sebagai tertulis atau lisan, yang terbaik adalah membuat dokumen tertulis karena undang-undang mengharuskan Anda untuk memberikan kepada karyawan rincian perjanjian seperti deskripsi pekerjaan, kompensasi, dan jam kerja secara tertulis.

Ketika Anda menuliskan semua persyaratan kerja, kedua belah pihak akan memahami ekspektasi dan Anda dapat mengklarifikasi persyaratan apa pun. Anda juga ingin menyebutkan persyaratan pemutusan hubungan kerja dan hak serta apa yang akan Anda klasifikasikan sebagai pelanggaran kontrak. Ketika Anda bertemu dengan karyawan Anda untuk mendiskusikan dan menandatangani perjanjian ini, pastikan untuk membahas poin-poin kritis.

Selama proses penerimaan karyawan Anda, Anda juga harus memperoleh identifikasi untuk pajak dan Skema Asuransi Nasional (NIS). Barbados memiliki sistem pelaporan pajak online yang disebut Sistem Informasi Manajemen Administrasi Pajak (TAMIS). Semua individu menerima nomor identifikasi pajak (TIN) dari platform ini, dan Anda akan membutuhkannya untuk mengajukan pajak pendapatan karyawan.

Individu juga memiliki kartu asuransi nasional yang menyertakan nomor ID. Ketika Anda mempekerjakan karyawan baru, Anda akan mengirimkan lamaran kerja ke NIS dengan nomor ini. Setelah persetujuan, Anda dapat mengirimkan kontribusi dari setiap slip gaji, sehingga calon karyawan dapat menerima manfaat asuransi publik.

Hukum Ketenagakerjaan Barbados

Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan negara. Kontrak Anda harus memperhitungkan peraturan ini, mulai dari upah minimum hingga tunjangan yang diperlukan.

Pada awal 2020, negara ini mengesahkan undang-undang ketenagakerjaan untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja. Undang-undang anti-diskriminasi ini membuat Anda melanggar hukum jika Anda merugikan, lebih memilih, atau membatasi seseorang berdasarkan berbagai karakteristik identifikasi. Anda tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan sifat-sifat seperti:

  • Seks.
  • Ras.
  • Opini politik.
  • Kondisi medis.
  • Orientasi seksual.
  • Disabilitas.
  • Bersalin.
  • Usia.
  • Fitur fisik apa pun.
  • Creed.

Undang-undang ini mengacu pada semua bidang pekerjaan, mulai dari deskripsi pekerjaan hingga perilaku di tempat kerja. Pastikan untuk menghindari pertanyaan tentang kualitas ini dalam proses wawancara Anda untuk memastikan Anda tidak mendiskriminasi kandidat.

Orientasi di Barbados

Proses orientasi adalah cara Anda menyesuaikan karyawan dengan pekerjaan baru mereka dan memastikan mereka merasa nyaman dengan tanggung jawab mereka. Sebagai perusahaan internasional, Anda dapat memilih untuk terbang ke Barbados selama minggu-minggu pertama karyawan Anda untuk membantu mereka menyesuaikan diri.

Selama waktu ini, Anda dapat meninjau perjanjian kerja untuk mengklarifikasi persyaratan apa pun dan menetapkan kode etik tempat kerja. Dokumen ini harus memberikan ekspektasi yang jelas mengenai perilaku, sehingga setiap orang memperlakukan orang lain dengan baik dan hormat.

Program pelatihan adalah aspek penting dari Orientasi. Sebaiknya rancanglah program pelatihan yang mencakup kesulitan-kesulitan dalam pekerjaan tersebut. Kadang-kadang ini adalah program sepanjang hari di mana pekerja meninjau proses mendasar yang terlibat dengan posisi tersebut. Di lain waktu, mereka seminggu atau lebih, memberi karyawan kesempatan untuk mempelajari program perangkat lunak dan mempraktikkan operasi sehari-hari.

Identifikasi bagian-bagian penting dari posisi Anda dan rancang program pelatihan sesuai dengan harapan Anda dan keahlian karyawan.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Barbados

Ketika Anda mengalihdayakan tugas yang terlibat dalam perekrutan dan perekrutan pekerja di Barbados ke G-P, Anda dapat mengalami manfaat luas yang mendukung kesuksesan internasional perusahaan Anda. Model Employer of Record kami memungkinkan Anda menyerahkan sebagian besar tanggung jawab perekrutan Anda kepada kami. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda dapat mengambil keuntungan:

  • Pengetahuan negara yang luas. Tim kami terdiri dari para ahli di lebih dari negara 180. Kami tahu di mana mencari bakat dan memahami apa yang diharapkan karyawan dari perusahaan di setiap negara. Kami akan membantu Anda mengembangkan tim untuk mendorong pertumbuhan perusahaan.
  • Mengurangi risiko. Kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami, membuat kami bertanggung jawab atas semua kepatuhan ketenagakerjaan sementara karyawan bekerja untuk Anda. Anda dapat tenang mengetahui masalah hukum ada di pundak kami, bukan Anda.
  • Orientasi yang mudah. Dengan keahlian hukum dan pengetahuan negara kami, kami akan menemukan talenta untuk tim Anda tanpa terlalu banyak menggunakan sumber daya Anda. Anda dapat membuat perkenalan karyawan yang mulus, dan tim SUMBER DAYA MANUSIA kami akan memandu Anda melalui masalah apa pun.
  • Solusi hemat biaya. Tim pengacara dan ahli SDM kami yang berpengalaman dapat mempekerjakan karyawan dengan benar dan efisien. Dengan risiko yang dimitigasi, Anda menghemat uang dengan lebih dari satu cara.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Ekspansi internasional adalah langkah yang menarik bagi perusahaan mana pun, dan G-P membantu Anda merampingkan prosesnya. Hubungi tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami.