Kompensasi dan tunjangan adalah 2 prioritas terpenting bagi semua karyawan global. Memberikan kompensasi tingkat tinggi dan memberikan lebih dari sekadar manfaat berdasarkan undang-undang akan membantu Anda menarik bakat terbaik dan mendorong karyawan untuk tetap di posisi mereka lebih lama. Selain itu, memenuhi undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan Bosnia dan Herzegovina akan membantu Anda tetap patuh dan menghindari denda dan penundaan.
Undang-undang kompensasi Bosnia dan Herzegovina
Bosnia dan Herzegovina terakhir mengubah upah minimumnya menjadi BAM 650 per bulan pada Juni 1, 2022. Karyawan harus dibayar setidaknya jumlah itu sesuai undang-undang kompensasi Bosnia dan Herzegovina. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu pada 8 jam sehari di negara ini. Meskipun demikian, karyawan dapat bekerja lembur hingga 10 jam seminggu di Republika Srpska (RS) dan 8 jam seminggu di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) dalam kasus peningkatan volume kerja, gempa bumi, kebakaran, banjir, atau situasi serupa. Tarif lembur biasanya ditentukan oleh kesepakatan perundingan bersama (CBA) untuk setiap industri.
Jaminan manfaat di Bosnia dan Herzegovina
Sebaiknya Anda memulai rencana manajemen manfaat Bosnia Anda dengan jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Beberapa manfaat ini dapat berbeda menurut lokasi, jadi Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti peraturan FBiH atau RS, tergantung di mana Anda menjalankan bisnis. Bosnia dan Herzegovina merayakan 4 hari libur nasional, dan karyawan diberikan cuti. Beberapa daerah juga merayakan hari libur tambahan mereka sendiri. Karyawan di FBiH mendapatkan cuti tahunan berbayar tidak lebih dari 30 hari, sementara karyawan di RS mendapatkan 20 hari.
Cuti hamil dan cuti melahirkan adalah manfaat penting lainnya yang berbeda-beda di setiap wilayah. Karyawan yang mengharapkan di FBiH harus mengambil cuti 42 hari, sementara karyawan di RS harus mengambil setidaknya 60. Karyawan di RS berhak atas cuti 6 bulan lagi jika karyawan memiliki anak kembar atau untuk setiap anak sejak ketiga dan seterusnya. Tidak ada kebijakan cuti ayah menurut undang-undang di kedua wilayah tersebut.
Manajemen tunjangan Bosnia dan Herzegovina
Ketika Anda siap untuk membangun rencana manajemen tunjangan Bosnia dan Herzegovina, Anda harus mempertimbangkan untuk menambahkan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Misalnya, Anda dapat memberikan bonus berbasis kinerja, perawatan kesehatan tambahan, polis asuransi jiwa, dan banyak lagi. Merupakan ide bagus untuk bertanya kepada karyawan apa yang mereka cari dan memberikan manfaat yang paling berarti.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebelum memberikan kompensasi dan manfaat, Anda harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di FBiH atau RS. Untungnya, ada sebuah alternatif. Ketika Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, tanpa menyiapkan entitas baru.
Perencanaan manfaat kompetitif Bosnia dan Herzegovina
Jika perusahaan Anda berkembang di Bosnia dan Herzegovina, merancang rencana tunjangan karyawan yang kompetitif harus menjadi prioritas utama Anda. Program Anda memainkan peran kunci dalam perekrutan dan perekrutan karyawan, jadi Anda pasti ingin mulai merencanakan lebih awal dalam proses pertumbuhan Anda.
Rencana tunjangan karyawan Bosnia dan Herzegovina
Saat Anda mulai membangun program tunjangan Anda, pertimbangkan semua persyaratan kepatuhan dan kebutuhan karyawan. Anda harus mematuhi peraturan hukum dan memberikan penawaran yang mendukung karyawan secara profesional dan pribadi.
Ketika Anda memberi karyawan manfaat kompetitif, Anda memberdayakan mereka untuk mengedepankan pekerjaan terbaik mereka. Penawaran yang tepat juga dapat meningkatkan tingkat retensi dan memperkuat strategi perekrutan Anda.
Anda dapat memberikan ketentuan tambahan, seperti:
- Bantuan perjalanan dan perumahan
- Sumber daya kesehatan emosional dan fisik
- Bantuan perawatan anak
- Kursus pembelajaran profesional tingkat lanjut
Tunjangan karyawan wajib di Bosnia dan Herzegovina
Agar tetap patuh, Anda harus memasukkan ketentuan yang diperlukan ini dalam rencana Anda:
- Asuransi pengangguran
- Pensiun
- Cuti legislatif
- Waktu libur berbayar
- Pemeriksaan mata
- Asuransi kecelakaan diri
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Setiap negara memiliki peraturan khusus untuk program tunjangan, tetapi Anda dapat menggunakan strategi dasar yang sama untuk perencanaan yang sukses di mana saja.
1. Evaluasi tujuan dan keuangan Anda.
Nilai tujuan utama perusahaan untuk program tunjangan Anda — tentukan ukuran tim yang ingin Anda dukung dan apa tujuan perekrutan dan retensi Anda. Anda juga ingin mengevaluasi anggaran Anda dan menetapkan berapa banyak uang yang dapat Anda masukkan untuk tujuan ini.
2. Meneliti bursa tenaga kerja.
Memahami bursa tenaga kerja lokal sangat penting untuk strategi pertumbuhan yang sukses. Teliti apa yang ditawarkan perusahaan sebanding di wilayah ini dan lihat apakah Anda dapat mencocokkan manfaatnya. Ketentuan umum akan menginformasikan harapan pencari pekerjaan.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dicari karyawan, wawancarai pekerja lokal tentang preferensi manfaat utama mereka. Perhatikan penawaran yang belum terlayani yang dapat Anda berikan.
3. Atur penawaran program Anda.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, mulailah merancang program yang memenuhi kebutuhan karyawan dan standar pasar saat ini. Mulailah dengan membangun manfaat wajib, kemudian tambahkan ketentuan tambahan yang kompetitif sesuai dengan anggaran Anda.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Banyak kondisi unik, mulai dari skala operasional hingga wilayah hingga tujuan perusahaan, dapat memengaruhi biaya program manfaat akhir Anda. Yang terbaik adalah membuat anggaran berkelanjutan untuk perusahaan Anda daripada mengandalkan rata-rata nasional untuk perencanaan Anda.
Anda dapat menetapkan persentase pendapatan untuk mendukung program Anda setiap tahun. Dengan pendekatan ini, Anda dapat dengan mudah menskalakan anggaran manfaat Anda dengan pertumbuhan perusahaan Anda dari waktu ke waktu.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Harap diingat bahwa Bosnia dan Herzegovina beroperasi di bawah 2 entitas — Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) dan Republika Srpska (RS). Anda harus mengikuti tarif tunjangan wajib berdasarkan yurisdiksi perusahaan Anda.
Anda dapat menghitung ketentuan tambahan berdasarkan harga kompetitif di pasar lokal Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Bosnia dan Herzegovina?
Sebagian besar tunjangan wajib dan tunjangan tambahan dianggap kena pajak, namun undang-undang perpajakan mungkin sedikit berbeda antara kode FBiH dan RS. Anda harus menghubungi otoritas pajak setempat untuk mengonfirmasi kelayakan perpajakan untuk tunjangan dalam bentuk barang.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Pendaftaran asuransi kesehatan wajib dilakukan di negara tersebut, dan setiap karyawan harus memberikan bukti pendaftaran dalam 15 hari sejak mulai bekerja. Anda dapat memilih untuk memberikan pertanggungan medis pribadi bagi karyawan untuk melengkapi sistem perawatan kesehatan nasional, tetapi ini bukan persyaratan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.