Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Bosnia dan Herzegovina

2 Bosnia dan Herzegovina (BiH) terdiri dari dua entitas: Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) dan Republika Srpska (RS). Setiap entitas memiliki pemerintah, presiden, parlemen, kepolisian, dan pihak berwenang yang mengawasi masalah ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Bosnia, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:

Kontrak kerja di Bosnia dan Herzegovina

Diwajibkan secara hukum untuk menempatkan perjanjian kerja tertulis di Bosnia dan Herzegovina, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Bosnia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mark konversi daripada mata uang lain.

Jam kerja di Bosnia dan Herzegovina

Minggu kerja umumnya 40 jam.

Liburan di Bosnia dan Herzegovina

Bosnia merayakan 4 hari libur nasional, tetapi daerah-daerah juga merayakan hari libur mereka sendiri.

  • Hari Natal Ortodoks
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Buruh
  • Ramadan Bajram

Hari liburan di Bosnia dan Herzegovina

Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama 20 hari, dan di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBIH), cuti tidak lebih dari 30 hari.

Cuti sakit Bosnia dan Herzegovina

Karyawan memenuhi syarat untuk kompensasi setidaknya 5 izin sakit per tahun.

Cuti melahirkan/paternitas di Bosnia dan Herzegovina

Karyawan yang mengharapkan umumnya berhak atas cuti hamil tahun 1.

  • Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH): Para ibu berhak atas cuti setidaknya 42 hari. Setelah cuti, ibu dapat bekerja paruh waktu hingga anak berusia 2 tahun. Ayah dapat bekerja paruh waktu, jika ibu kembali bekerja penuh waktu. Sementara ibu berhak atas kompensasi berdasarkan hukum, perusahaan sering melengkapi ini untuk memastikan karyawan menerima gaji penuh mereka.
  • Republika Srpska (RS): Para ibu berhak atas cuti setidaknya 60 hari. Di RS, para ibu juga berhak atas cuti tambahan 6 bulan untuk atau untuk setiap anak dari anak ketiga dan seterusnya. Ibu berhak atas kompensasi yang sama dengan gaji rata-rata mereka dari bulan 12 sebelumnya, atau selama masa kerja mereka sebelum cuti hamil jika kurang dari 12 bulan.

Asuransi kesehatan di Bosnia dan Herzegovina

Di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH), perusahaan menyumbang 4% gaji karyawan untuk asuransi kesehatan. Karyawan berkontribusi 12.5%.

Di Republika Srpska (RS), hanya karyawan yang berkontribusi pada asuransi kesehatan dengan tarif 12%.

Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Bosnia dan Herzegovina

Karyawan di bawah yurisdiksi FBiH umumnya berhak atas pemberitahuan setidaknya 14 hari dan pemberitahuan tidak lebih dari 3 bulan. Mereka yang berada di bawah yurisdiksi RS umumnya berhak atas setidaknya 30 hari pemberitahuan. Tidak ada jangka waktu maksimum. Untuk pelanggaran perjanjian kerja atau pelanggaran berat tugas kerja, tidak ada pemberitahuan yang diperlukan di kedua yurisdiksi.

Di FBiH, seorang karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 2 tahun umumnya berhak atas pembayaran pesangon, dan jumlahnya biasanya ditetapkan dalam perjanjian bersama. Namun, mungkin tidak kurang dari 1/3 dari gaji bulanan rata-rata karyawan untuk setiap tahun kerja atau lebih dari gaji rata-rata 6.

Membayar pajak di Bosnia dan Herzegovina

Di FBiH, pengusaha menyumbang 6% dari gaji karyawan untuk jaminan sosial. Karyawan berkontribusi 17%. Pengusaha dan karyawan juga harus berkontribusi 0.5% dan 1.5% untuk asuransi pengangguran, masing-masing.

Di RS, karyawan berkontribusi 18.5% untuk jaminan sosial, 0.6% untuk asuransi pengangguran, dan 1.7% untuk perlindungan anak. Tidak ada kontribusi jaminan sosial perusahaan di RS.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.