Persyaratan Visa Kerja Bosnia & Izin Kerja

Perluasan secara global adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan Anda, tetapi juga datang dengan tantangan tertentu, seperti mencari tahu cara mendapatkan visa kerja Bosnia dan Herzegovina untuk karyawan.

Jenis visa kerja di Bosnia dan Herzegovina

Bosnia dan Herzegovina memerlukan 2 hal dari pekerja internasional — izin kerja dan izin kependudukan sementara. Saat ini, Bosnia dan Herzegovina sedang berusaha menjadi negara anggota Uni Eropa (UE), dan negara ini memiliki kebijakan visa yang mirip dengan UE. Warga negara dari beberapa negara dapat masuk tanpa visa dan tinggal hingga 90 hari, jadi kami sarankan untuk mengunjungi situs web resmi pemerintah untuk daftar terbaru dari negara-negara yang berlaku.

Individu yang ingin tinggal di negara ini selama lebih dari 3 bulan harus mengajukan izin tinggal sementara dari kantor lapangan setempat di Dinas Urusan Orang Asing (SFA), sebuah unit administrasi independen di dalam Kementerian Keamanan. Individu harus menyerahkan izin tinggal sementara lamaran kerja mereka paling lambat 15 hari sebelum masa bebas visa 3bulan mereka berakhir. Izin kependudukan sementara dapat diterbitkan untuk jangka waktu hingga 1 tahun, kecuali ditentukan lain oleh izin kependudukan.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Bosnia dan Herzegovina

Negara ini memiliki banyak persyaratan visa kerja dan izin, termasuk:

Informasi tentang karyawan, termasuk nama resmi, tanggal lahir, tempat tinggal, dan lainnya.
Informasi tentang pekerjaan karyawan, termasuk jenis pekerjaan dan kondisi kerja.
Informasi tentang perusahaan, seperti nomor registrasi.
Penjelasan tertulis tentang alasan perusahaan merekrut karyawan internasional dibandingkan individu setempat.
Sertifikat kelulusan karyawan internasional diterjemahkan ke dalam salah satu bahasa resmi Bosnia dan Herzegovina.

Pemerintah juga memerlukan dokumen bersertifikat, termasuk paspor dan sertifikat kelulusan karyawan, serta ID pajak dan bukti solvabilitas perusahaan. Pemberi kerja juga harus memberikan bukti pembayaran pengeluaran administratif visa atau izin kerja Bosnia dan Herzegovina.

Proses lamaran kerja

Pihak pemberi kerja perlu mengajukan izin kerja atas nama karyawan. Melakukan hal tersebut merupakan proses yang panjang, jadi kami sarankan untuk memulainya lebih awal. Perlu diingat bahwa Bosnia dan Herzegovina juga memiliki kuota izin kerja yang berlaku untuk karyawan internasional di bidang pekerjaan tertentu selama satu tahun. Dewan Menteri Bosnia dan Herzegovina menetapkan kuota tahunan sesuai dengan kebijakan migrasi negara dan situasi bursa tenaga kerja. Prioritas izin kerja diberikan kepada pekerja internasional yang sudah memiliki izin tinggal sementara untuk reunifikasi keluarga.

Jika perusahaan memenuhi kuota, langkah selanjutnya adalah mengajukan izin kerja di Bosnia dan Herzegovina kepada Dinas Ketenagakerjaan negara tersebut. Kemudian, Badan Ketenagakerjaan Federal akan menyetujui atau menolak izin tersebut. Jika lamaran kerja disetujui, karyawan kemudian dapat mengajukan permohonan melalui kedutaan atau konsulat setempat. Izin kerja biasanya bersifat sementara dan aktif hingga satu tahun, setelah itu karyawan harus mengajukan permohonan kembali.

Pertimbangan penting lainnya

Tenaga profesional tertentu dapat dibebaskan dari izin kerja Bosnia dan Herzegovina. Misalnya, pendiri perusahaan atau perusahaan yang melakukan tugas tertentu yang tidak memiliki karakteristik pekerjaan atau tidak melebihi 3 bulan masa kerja tidak memerlukan izin kerja. Namun, pendiri yang juga seorang manajer dan menerima gaji harus mendapatkan izin kerja untuk tetap patuh.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.