Mempekerjakan karyawan di Bosnia dan Herzegovina sangat penting untuk ekspansi yang sukses. Karyawan adalah orang-orang yang akan membantu membangun lokasi baru Anda, jadi mempekerjakan kandidat yang tepat akan membuat perbedaan dalam operasi harian Anda. Namun, itu tidak sesederhana hanya merekrut dan merekrut karyawan berbakat. Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina dan terus mengelola bisnis sehari-hari.

Perekrutan di Bosnia dan Herzegovina

Anda perlu mempertimbangkan beberapa logistik perekrutan dan perekrutan di Bosnia dan Herzegovina, seperti saluran perekrutan terbaik di negara Anda dan kewajiban hukum perusahaan Anda.

Dalam hal sumber talenta di Bosnia dan Herzegovina, pilihan Anda mirip dengan yang ada di negara lain mana pun. Anda dapat memulai proses rekrutmen dengan mengiklankan posisi terbuka Anda di surat kabar lokal dan mempostingnya di pengumuman lowongan pekerjaan. Proses ini bisa memakan waktu cukup lama, terutama jika perusahaan Anda baru memasuki pasar.

Banyak perusahaan internasional melakukan outsourcing rekrutmen untuk mempercepat proses, bermitra dengan agen perekrutan tradisional di Bosnia dan Herzegovina. Namun, beberapa agensi dapat mengenakan biaya yang mahal, jadi penting untuk melakukan riset sebelum memilih jalan ini. Pilihan ketiga Anda adalah bekerja dengan Employer of Record global yang menawarkan alat perekrutan sebagai bagian dari keseluruhan Platform mereka.

Undang-undang melawan diskriminasi di Bosnia dan Herzegovina

Di Bosnia dan Herzegovina, Undang-Undang Larangan Diskriminasi menetapkan berbagai perlindungan bagi warga negara dan siapa pun di negara tersebut. Undang-undang melarang praktik diskriminasi berdasarkan berbagai karakteristik, termasuk yang berikut ini:

  • Warna kulit
  • Ras
  • Bahasa
  • Gender
  • Hubungan dengan minoritas nasional
  • Status keuangan atau sosial
  • Agama
  • Keanggotaan dalam serikat pekerja
  • Asal nasional atau sosial
  • Pendidikan
  • Persuasi politik
  • Orientasi seksual

Undang-undang ini berlaku untuk semua individu dalam sektor publik dan swasta negara, termasuk perusahaan, jadi sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhinya sejak hari pertama proses perekrutan.

Cara mempekerjakan karyawan di Bosnia dan Herzegovina

Proses perekrutan karyawan di Bosnia dan Herzegovina akan bervariasi berdasarkan apakah Anda berada di Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) atau Republika Srpska (RS). FBiH mengakui beberapa jenis pekerjaan yang berbeda, termasuk permanen, sementara, paruh waktu, musiman, dan masa percobaan. Semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina di kedua wilayah harus ditetapkan dalam perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu atau tidak terbatas.

Setelah karyawan menandatangani kontrak, Anda harus mendaftarkannya ke Dana Pensiun/Disabilitas serta Dana Kesehatan. Periode percobaan tidak boleh melebihi bulan 6 di FBiH dan 3 bulan di RS.

Undang-undang ketenagakerjaan Bosnia dan Herzegovina

Karena secara hukum diwajibkan untuk memiliki perjanjian kerja tertulis baik di Federasi Bosnia dan Herzegovina maupun Republika Srpska, penting untuk merumuskan ketentuan yang tepat. Semua kontrak harus dalam bahasa setempat dan menggunakan mata uang Mark Bosnia yang dapat dikonversi untuk jumlah gaji dan kompensasi. Setiap kontrak juga perlu menyertakan persyaratan seperti:

  • Nama karyawan
  • Tempat tinggal karyawan
  • Jam kerja
  • Lokasi kantor
  • kondisi kerja
  • Pemberitahuan pemberhentian
  • Deskripsi pekerjaan
  • Dan banyak lagi

Orientasi di Bosnia dan Herzegovina

Karena setiap perusahaan bekerja secara berbeda, Anda dapat memilih cara Orientasi karyawan Bosnia dan Herzegovina yang Anda pekerjakan. Kami merekomendasikan meninjau semua kontrak dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka dengan perusahaan. Kemudian, Anda dapat mulai memberikan pelatihan kerja untuk mempersiapkan mereka untuk posisi spesifik mereka.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.