Lokasi utama Bosnia dan Herzegovina membuatnya menjadi tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke Eropa tenggara. Sayangnya, perluasan ke negara ini mengalami beberapa kesulitan, dimulai dengan penggajian.

Aturan perpajakan di Bosnia dan Herzegovina

Sebelum Anda melihat pengaturan penggajian Bosnia dan Herzegovina, Anda perlu mengetahui bahwa negara ini mencakup entitas 2 - Federasi Bosnia dan Herzegovina (FBiH) dan Republika Srpska (RS). Setiap entitas hampir sepenuhnya terpisah dari yang lain dan memiliki pemerintahan, parlemen, kepolisian, hukum, dan banyak lagi.

Di FBiH, perusahaan dan karyawan menyumbang jumlah yang berbeda untuk jaminan sosial dan asuransi kesehatan:

  • Jaminan sosial: perusahaan 6%, karyawan 17%
  • Asuransi kesehatan: perusahaan 4%, karyawan 12.5%
  • Asuransi pengangguran: perusahaan 0.5%, karyawan 1.5%

Di RS, perusahaan tidak memberikan kontribusi jaminan sosial, tetapi karyawan harus memberikan kontribusi sebagai berikut:

  • Jaminan sosial: 18.5%
  • Asuransi kesehatan: 12%
  • Asuransi pengangguran: 0.6%
  • Perlindungan anak: 1.7%

Opsi penggajian Bosnia dan Herzegovina untuk perusahaan

Apa pun entitas Bosnia dan Herzegovina tempat Anda berada, Anda dapat memilih di antara 3 opsi penggajian yang berbeda:

  • Internal: Menggunakan penggajian internal adalah pilihan yang baik untuk perusahaan besar yang berkomitmen untuk Bosnia dan Herzegovina. Namun, Anda akan membutuhkan staf yang besar dan anggaran yang lebih besar untuk membayar karyawan tepat waktu jika Anda menggunakan solusi ini.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Bosnia dan Herzegovina: Alih daya dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal Bosnia dan Herzegovina akan menghilangkan tekanan menjalankan penggajian dari pekerjaan Anda. Karena itu, Anda masih harus khawatir tentang kepatuhan.
  • Employer of Record: Bekerja dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P adalah satu-satunya opsi penggajian Bosnia dan Herzegovina yang akan mengurus penggajian Anda dan peraturan ketenagakerjaan Anda. Kami akan mengelola kepatuhan, sehingga Anda dapat berkonsentrasi dalam mengelola perusahaan Anda.

Cara menyiapkan daftar gaji di Bosnia dan Herzegovina

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Anda, Anda harus men dirikan anak perusahaan di Bosnia dan Herzegovina. Diperlukan banyak waktu untuk melakukannya, menyebabkan Anda kehilangan orang yang akan Anda pekerjakan dan kehilangan hubungan bisnis yang penting. G-P memotong waktu yang dibutuhkan untuk mulai bekerja menjadi beberapa hari. Kami akan menggunakan infrastruktur entitas kami untuk membantu Anda memulai dengan cepat dan efisien tanpa khawatir kepatuhan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ketentuan hak dan pemutusan adalah bagian penting dari perjanjian kerja yang perlu Anda jelaskan sebelum mengatur penggajian Bosnia dan Herzegovina Anda. Di FBiH, karyawan harus mendapatkan pemberitahuan setidaknya 14 hari, sementara karyawan di RS membutuhkan setidaknya 30 hari pemberitahuan. Karyawan di FBiH juga biasanya berhak atas uang pesangon.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.