Untuk mengembangkan bisnis Anda di Brasil, Anda mungkin perlu mempekerjakan kontraktor independen untuk mendukung berbagai kebutuhan proyek. Namun, penting untuk terlebih dahulu memahami peraturan seputar jenis pekerja ini agar tetap patuh.

Mempekerjakan kontraktor independen di Brasil

Sebelum mempekerjakan jenis pekerja ini, Anda harus terlebih dahulu memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen.

Karyawan vs. kontraktor independen

Menurut Kode Perburuhan Brasil, seseorang dianggap sebagai karyawan ketika:

  • Mereka memberikan layanan untuk perusahaan secara permanen, melalui perjanjian kerja, diatur oleh Kode Perburuhan.
  • Mereka beroperasi di bawah arahan perusahaan.
  • Mereka menerima gaji untuk pekerjaan mereka.

Hubungan kontraktor independen diatur oleh hukum perdata, dan individu yang dikontrak harus bebas untuk menentukan bagaimana dan kapan layanan mereka dilakukan. Selain itu, orang-orang ini biasanya tidak menyediakan layanan penting untuk perusahaan, dan hubungannya tidak permanen.

Penalti untuk kekeliruan klasifikasi

Mengajukan klaim tenaga kerja gratis untuk pekerja, jadi penalti kekeliruan klasifikasi di Brasil adalah hal biasa. Jika perusahaan Anda salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor, Anda mungkin menghadapi:

  • Denda besar dan denda dua kali lipat untuk kasus yang berulang
  • Pembayaran kembali hak-hak hukum dengan bunga

Cara mempekerjakan kontraktor independen di Brasil

Proses penerimaan karyawan kontraktor independen harus melibatkan langkah kunci 3.

1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.

Umumnya, proses wawancara akan sama untuk kontraktor independen Anda, tetapi ada faktor 2 yang perlu dipertimbangkan. Pertama, Anda harus mengklarifikasi bahwa Anda sedang mencari kontraktor dalam posting deskripsi pekerjaan. Langkah ini akan membantu Anda menemukan pekerja yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Kedua, Anda harus memfokuskan wawancara pada kebutuhan proyek yang spesifik. Sementara wawancara karyawan mungkin berfokus pada ciri-ciri karakter dan tujuan, wawancara kontraktor harus fokus pada keterampilan, pengalaman, dan proyek spesifik yang akan dilakukan.

2. Buat perjanjian layanan.

Meskipun tidak banyak ketentuan yang diperlukan untuk kontraktor independen, persyaratan klarifikasi sangat penting dan akan menguntungkan kedua belah pihak. Kontraktor independen memiliki kemampuan untuk menegosiasikan ketentuan, jadi Anda harus membuat kontrak layanan. Kontrak ini seharusnya:

  • Konfirmasikan apakah kontraktor memiliki badan hukum aktif untuk memberikan layanan.
  • Tetapkan jadwal dan metode pembayaran.
  • Jelaskan proyek dan kapan proyek tersebut dianggap selesai.
  • Garis besar kondisi pemutusan hubungan kerja dan ketentuan apa pun yang dinegosiasikan.

3. Memperkenalkan kebutuhan.

Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami bagaimana bekerja dengan mereka. Kontraktor independen seharusnya tidak menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan. Kontraktor independen umumnya bebas untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.

Sementara program pelatihan dapat menghilangkan kebebasan kinerja dari kontraktor, perkenalan dapat menjadi cara yang membantu untuk membiasakan mereka dengan perusahaan Anda tanpa melampaui batas. Beri kontraktor kesempatan untuk bertemu orang-orang yang akan bekerja dengan mereka dan menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki tentang alur kerja dan alat untuk proyek tersebut.

Cara membayar kontraktor independen di Brasil

Adalah umum bagi kontraktor independen untuk menerima pembayaran berdasarkan proyek. Perpajakan adalah salah satu aspek yang lebih kompleks dari status kontraktor.

Perusahaan tidak pernah diharuskan untuk memberikan kontribusi jaminan sosial atau pembayaran pajak ketika kontraktor independen terdaftar sebagai badan hukum. Jika kontraktor independen beroperasi sebagai individu, perusahaan masih bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan pembayaran jaminan sosial.

Mengakhiri kontraktor independen

Kedua belah pihak bebas untuk menegosiasikan kondisi dan ketentuan pemutusan, seperti persyaratan pemberitahuan. Kontraktor independen biasanya bekerja berdasarkan proyek atau untuk durasi yang ditentukan, sehingga pemutusan dan perpanjangan biasanya mudah. Meskipun demikian, praktik terbaik adalah menetapkan persyaratan yang jelas untuk mengakhiri atau memperpanjang kontrak.

Beralih ke G-P saat menyewa kontraktor independen di Brasil.

Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.