Sebagai perusahaan di Kroasia, penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, arahan kompensasi, dan ketentuan jaminan sosial. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan, perusahaan perlu mempertimbangkan manfaat hukum dan opsional.

Undang-undang kompensasi Kroasia

Pada Januari 1, 2023, Kroasia mengadopsi euro sebagai mata uangnya dan menetapkan undang-undang kompensasi yang menentukan upah minimum bulanan EUR 700.

Perusahaan dapat menegosiasikan kenaikan gaji atau bonus dalam perjanjian kerja atau dengan perjanjian bersama. Karyawan sering menerima bonus berbasis kinerja. Meskipun bukan undang-undang, banyak perusahaan di Kroasia akan memberikan kenaikan gaji tahunan kepada karyawan berdasarkan layanan.

Minggu kerja standar di Kroasia adalah jam 40 selama 5 atau 6 hari. Setiap pekerjaan yang dilakukan setelah 8 jam per hari dihitung sebagai lembur dan harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Undang-undang khusus ada yang membatasi jam kerja yang harus dipertimbangkan ketika karyawan bekerja lembur.

Manfaat terjamin di Kroasia

Asuransi kesehatan Kroasia adalah bagian dari asuransi sosial perusahaan wajib negara itu. Kontribusi jaminan sosial termasuk asuransi pensiun, asuransi kesehatan, asuransi di tempat kerja, dan pengangguran.

Pengusaha bebas menawarkan paket manfaat tambahan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Manfaat opsi yang umum termasuk namun tidak terbatas pada:

  • Tunjangan mobil atau kendaraan sewaan
  • Ponsel
  • Kontribusi terhadap akomodasi
  • Kontribusi terhadap tagihan listrik
  • Ketentuan medis yang ditingkatkan seperti asuransi gigi
  • Kontribusi pensiun yang ditingkatkan
  • Voucher makanan dan ritel

Beberapa manfaat dibebaskan dari kontribusi pajak.

Hak lain yang dijamin adalah waktu libur yang dibayar. Karyawan berhak atas cuti tahunan minimum menurut undang-undang 4 minggu per tahun kalender - hingga 7 hari cuti per tahun kalender untuk acara pribadi penting dan hari libur nasional.

Manajemen tunjangan Kroasia

Setelah Anda menetapkan manfaat yang dijamin secara berurutan, manajemen manfaat Kroasia juga mencakup manfaat tambahan apa pun. Manfaat tambahan ini membantu Anda mendatangkan talenta terbaik dan membuat karyawan Anda bahagia. Misalnya, karyawan di Kroasia sering mencari manfaat ini:

  • Mobil perusahaan
  • Ponsel
  • Bonus berbasis kinerja
  • Uang tunai, produk perusahaan, atau kupon belanja pada hari libur tertentu

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Memahami batasan apa yang ada untuk faktor-faktor kunci seperti jam kerja dan uang pesangon adalah aspek lain dari manajemen tunjangan Kroasia. Alih-alih belajar sendiri tentang manajemen manfaat Kroasia dan pembatasan, Anda dapat bekerja dengan G-P. Global Growth Platform™ kami akan membantu Anda mendapatkan manfaat terbaik bagi karyawan Anda dan memastikan Anda tetap patuh.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.