Di Kroasia, produk dan layanan Employer of Record (EOR) sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses kerja, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat. Layanan Employer of Record yang didukung AI mencakup segalanya mulai dari perjanjian kerja legal dan pengelolaan pajak gaji hingga memastikan kepatuhan dalam operasi bisnis.

Dengan memanfaatkan keahlian Employer of Record Croatia, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan dari Employer of Record Kroasia meminimalkan masalah kepatuhan, memungkinkan perusahaan untuk berkonsentrasi pada operasi inti, dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak lokal.

Mempekerjakan Karyawan di Kroasia

Bentuk utama pekerjaan di Kroasia adalah kontrak jangka waktu tidak tertentu. Kontrak jangka waktu tertentu hanya diperbolehkan dalam keadaan tertentu dan obyektif, seperti untuk pekerjaan musiman, penggantian karyawan yang absen sementara, atau proyek sementara. Menggunakan EOR memastikan bahwa perjanjian kerja disusun sesuai dengan peraturan ini.

Perjanjian kerja tertulis, dalam bahasa Kroasia, adalah wajib. Ini harus menentukan ketentuan kerja utama, termasuk rincian pihak, tempat kerja, jabatan dan deskripsi, tanggal mulai, durasi yang diharapkan (untuk kontrak jangka waktu tertentu), hak cuti tahunan, periode pemberitahuan, dan informasi rinci tentang gaji dan kompensasi lainnya dalam Euro (EUR).

Jam kerja di Kroasia

Minggu kerja standar di Kroasia adalah jam 40 selama 5 atau 6 hari, dengan ketentuan khusus untuk lembur sebagai bagian dari perjanjian kerja. Ini memastikan bahwa perusahaan-perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Kroasia. Lembur diperbolehkan tetapi umumnya tidak boleh melebihi 10 jam per minggu atau 180 jam per tahun, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian bersama. Karyawan yang bekerja setidaknya 6 jam sehari berhak atas istirahat 30menit, yang dihitung sebagai waktu kerja. Istirahat harian minimum 12 jam berturut-turut dan istirahat mingguan minimum 24 jam berturut-turut adalah wajib.

Hari libur nasional di Kroasia

Karyawan di Kroasia berhak atas cuti yang dibayar untuk hari libur nasional 14:

Catatan: Paskah dan Corpus Christi adalah hari libur yang dapat dipindah-pindah; tanggal yang ditampilkan adalah untuk 2025.

Liburan dan cuti di Kroasia

Cuti tahunan Kroasia

Cuti tahunan minimum yang dibayar menurut undang-undang adalah minggu 4 per tahun kalender. Untuk minggu kerja 5hari standar, ini setara dengan 20 hari. Hak khusus dapat ditingkatkan dengan perjanjian kerja atau perjanjian bersama.

Cuti pribadi Kroasia

Karyawan juga berhak atas cuti dibayar untuk acara pribadi yang penting. Undang-Undang Perburuhan memberikan total cuti pribadi berbayar hingga 7 hari per tahun untuk acara-acara seperti pernikahan, kelahiran anak, penyakit serius, atau kematian anggota keluarga dekat.

Cuti sakit Kroasia

Seorang karyawan dapat mengambil cuti sakit dengan sertifikat medis. Untuk hari cuti 42 pertama (atau 7 hari untuk karyawan cacat), perusahaan membayar kompensasi cuti sakit. Mulai hari ke- 43dan seterusnya, kompensasi dibayarkan oleh Dana Asuransi Kesehatan Kroasia (HZZO). Peraturan kesehatan Kroasia memastikan karyawan menerima kompensasi yang memadai selama cuti sakit. Kompensasi harus setidaknya 70% dari gaji bulanan rata-rata karyawan dalam 6 bulan sebelum cuti, tetapi tidak boleh kurang dari basis minimum yang ditentukan.

Cuti hamil, paternitas, dan cuti orang tua di Kroasia

Cuti hamil di Kroasia

Karyawan hamil berhak atas cuti hamil, yang dimulai 28 hari sebelum tanggal jatuh tempo (atau 45 hari jika terjadi komplikasi) dan berlangsung sampai anak berusia 6 bulan. Periode dari 28 hari sebelum tanggal jatuh tempo hingga 70 hari setelah kelahiran adalah wajib bagi orang tua kandung. Selama cuti ini, kompensasi adalah 100% dari basis gaji, dibayarkan oleh HZZO.

Cuti ayah di Kroasia

Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 10 hari kerja untuk satu anak, atau 15 hari kerja untuk anak kembar atau lebih. Cuti ini merupakan hak individu, tidak dapat dipindahtangankan, dan harus digunakan dalam 6 bulan pertama setelah kelahiran anak. Hal ini sepenuhnya dikompensasi oleh HZZO.

Cuti orang tua di Kroasia

Setelah cuti hamil berakhir, setiap orang tua berhak atas cuti orang tua 4 bulan per anak untuk anak pertama dan kedua mereka (total 8 bulan). Untuk anak kembar atau anak ketiga dan seterusnya, cuti diperpanjang hingga 15 bulan per orang tua (total 30 bulan). Umumnya, 2 bulan dari hak masing-masing orang tua tidak dapat dipindahtangankan. Cuti tersebut dapat digunakan hingga anak berusia 8 tahun. Kompensasi selama cuti orang tua dibayarkan oleh HZZO, dengan batasan.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Kroasia

Asuransi kesehatan Kroasia

Kroasia memiliki sistem asuransi kesehatan publik wajib yang didanai oleh kontribusi jaminan sosial. Sementara sistem ini menyediakan cakupan yang komprehensif, perusahaan dapat menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan sebagai manfaat yang sangat dihargai untuk menutupi biaya yang tidak termasuk dalam skema publik dan menyediakan akses ke klinik swasta.

Manfaat tambahan Kroasia

Selain gaji pokok, merupakan praktik umum di Kroasia bagi perusahaan untuk menawarkan manfaat tambahan, banyak di antaranya dapat diberikan secara efisien pajak. Hal ini sering kali mencakup:

Pemutusan dan pemutusan di Kroasia

Masa percobaan dapat ditetapkan dalam perjanjian kerja untuk maksimum 6 bulan. Selama periode ini, kontrak dapat diakhiri dengan pemberitahuan minimum 7 hari.

Majikan dapat mengakhiri kontrak jangka waktu tidak tertentu karena alasan yang berhubungan dengan bisnis, alasan pribadi (ketidakmampuan karyawan), atau kesalahan karyawan. Setiap alasan memerlukan prosedur khusus dan adil untuk diikuti untuk menghindari klaim pemecatan yang salah, memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Kroasia. Periode pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja (bukan karena pelanggaran) tergantung pada masa kerja karyawan dengan perusahaan:

Uang pesangon Kroasia

Karyawan yang diberhentikan setelah setidaknya 2 tahun bekerja terus menerus (karena alasan selain pelanggaran) berhak atas pembayaran pesangon menurut undang-undang sesuai dengan peraturan Kroasia. Jumlah minimum adalah sepertiga dari gaji bulanan kotor rata-rata karyawan (selama bulan 3 sebelum pemutusan hubungan kerja) untuk setiap tahun layanan. Total pesangon menurut undang-undang dibatasi pada 6 kali gaji bulanan rata-rata karyawan.

Membayar pajak di Kroasia

Pengusaha bertanggung jawab untuk memotong dan mengirimkan pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial dari gaji kotor karyawan. Menavigasi sistem pajak Kroasia adalah fungsi utama yang disediakan Employer of Record, memastikan kepatuhan dengan kewajiban pajak lokal. Employer of Record mengelola seluk-beluk penggajian , membantu perusahaan memenuhi tanggung jawab pajak mereka dengan cepat.

Pajak pendapatan Kroasia

Pada 2025, pendapatan dikenakan pajak dengan tarif progresif 2:

Tarif ini dapat dinaikkan dengan tarif pajak kota setempat, yang bervariasi menurut lokasi (misalnya, tarif untuk Zagreb adalah 23.6% dan 35.4% masing-masing). Sistem ini menggantikan sistem pajak lokal sebelumnya (prirez) di 2024.

Kontribusi jaminan sosial Kroasia

Kontribusi utama dikurangkan dari gaji kotor karyawan:

Majikan juga membayar kontribusi untuk perlindungan kesehatan di tempat kerja, yang merupakan persentase kecil dari gaji kotor.

Mengapa G-P?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.