Merekrut dan mempekerjakan karyawan adalah proses yang rumit di negara mana pun, terutama di negara yang sedang berusaha melakukan ekspansi. Di Kroasia, hukum yang kuat melindungi dari diskriminasi dan praktik ketenagakerjaan lainnya. Agar tetap patuh, perusahaan perlu memahami setiap aspek undang-undang ini sebelum mempekerjakan karyawan di Kroasia.
Merekrut Karyawan di Kroasia
Jika Anda bertanggung jawab merekrut untuk bisnis Anda di Kroasia, Anda perlu mengetahui tempat yang tepat untuk memposting lowongan pekerjaan. Banyak kandidat potensial akan membagikan resume mereka secara langsung dengan perusahaan melalui email. Perusahaan harus memposting posisi yang tersedia di situs webnya dan meminta karyawan saat ini merujuk kandidat berbakat.
Negara ini memiliki berbagai portal pekerjaan yang mengatur daftar menjadi kategori berbeda, tergantung pada cabang perusahaannya. Beberapa situs web lowongan pekerjaan terpopuler meliputi Bika, MojPosao, Oglasnik, dan Nova Karijera.
pemeriksaan latar belakang
Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang selama informasi yang diminta tersedia melalui badan pemerintah atau tersedia untuk umum dan terkait dengan pekerjaan. Kecuali diizinkan oleh hukum, perusahaan tidak dapat meminta pemeriksaan latar belakang kriminal. Adalah umum untuk berbicara dengan perusahaan-perusahaan kandidat sebelumnya dan meminta laporan sekolah tertulis, gelar universitas, dan rekomendasi.
Kandidat Anda harus memberi tahu Anda tentang penyakit atau kondisi kesehatan lainnya yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan itu. Selama proses lamaran kerja, Anda dapat meminta calon karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis, tetapi Anda harus membayar biayanya.
Hukum yang menentang diskriminasi di Kroasia
Undang-undang ketenagakerjaan Kroasia mencakup ketentuan menentang diskriminasi. Baik Undang-Undang Anti-Diskriminasi maupun Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Gender
- Bahasa
- Agama
- Politik
- Properti
- Keanggotaan serikat buruh
- Pendidikan
- Status perkawinan dan keluarga
- Orientasi seksual
Pastikan Anda tidak mengajukan pertanyaan yang menjurus ke diskiriminasi selama wawancara atau pada lamaran kerja. Hanya ajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kualifikasi dan kemampuan orang tersebut untuk menyelesaikan pekerjaan yang sudah mereka lamar. Hal yang sama juga berlaku bagi pihak ketiga yang bekerja sama dengan Anda, karena Anda dapat menghadapi penalti atas tindakan mereka.
Cara mempekerjakan karyawan di Kroasia
Perusahaan tidak dapat mempekerjakan karyawan atau memulai operasi sampai memiliki entitas yang didirikan di negara dan bisnis terdaftar. Proses untuk mendirikan anak perusahaan membutuhkan waktu berbulan-bulan hingga satu tahun, tetapi begitu Anda siap, perekrutan dimulai dengan mendapatkan informasi pribadi spesifik dari calon karyawan Anda. Sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan Kroasia, Anda kemudian perlu menyusun perjanjian kerja yang mencakup:
- Tempat tinggal permanen karyawan tersebut
- Deskripsi pekerjaan
- Tempat kerja
- Tanggal mempekerjakan karyawan dan pemutusan perjanjian kerja dengan waktu tertentu
- Jumlah cuti tahunan dibayar
- gaji
- Jam kerja
- Periode pemberitahuan
Undang-undang ketenagakerjaan Kroasia
Undang-undang ketenagakerjaan melarang diskriminasi, sehingga pengusaha perlu memastikan semua kebijakan mematuhi hukum. Sebelum mempekerjakan karyawan di Kroasia, pastikan untuk memiliki prosedur dan pelatihan yang tepat untuk menangani diskriminasi dan pelecehan dan masalah ketenagakerjaan lainnya di kantor.
Undang-undang mewajibkan perusahaan untuk memberikan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Kroasia atau bahasa ganda yang dengan jelas menyatakan semua persyaratan kerja. Semua upah dan jumlah kompensasi harus dinyatakan dalam euro, bukan mata uang internasional alternatif.
Melakukan Orientasi di Kroasia
Setelah mempekerjakan karyawan, Anda harus mencari cara terbaik untuk Orientasi mereka. Meskipun tidak ada cara yang benar atau salah, yang terbaik adalah membahas perjanjian kerja dengan karyawan sebelum hari pertama mereka, serta memberi karyawan peraturan internal atau kebijakan perusahaan.
Manfaat menggunakan Employer of Record di Kroasia
Menunggu untuk mendirikan anak perusahaan sebelum merekrut membutuhkan waktu berbulan-bulan dan berpotensi lebih dari satu tahun. Talenta top mungkin mencari tempat lain alih-alih menunggu Anda mendirikan anak perusahaan Anda. Atau, Anda dapat bekerja dengan G-P untuk ekspansi Kroasia Anda.
Kami menggunakan anak perusahaan kami yang sudah didirikan untuk mempekerjakan karyawan di Kroasia atas nama Anda. Global Growth Platform™ kami memungkinkan kami menjalankan penggajian, menangani proses SUMBER DAYA MANUSIA dan pajak, dan banyak lagi. Kami memastikan Anda tetap mematuhi hukum setempat sehingga Anda dapat mengembangkan perusahaan Anda dengan tenang.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.