Sebagai anggota Uni Eropa (UE) yang mengalami pertumbuhan dan stabilitas ekonomi, Kroasia adalah tempat yang tepat bagi perusahaan dan karyawan. Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas ke Kroasia, Anda perlu tahu cara mendapatkan visa kerja Kroasia untuk setiap karyawan. Tanpa visa ini, Anda bisa menghadapi denda atau penundaan karena karyawan yang tidak patuh.

Jenis-jenis visa kerja di Kroasia

Para karyawan yang berencana bekerja di Kroasia akan membutuhkan izin kerja dan izin tinggal. Karena Kroasia adalah bagian dari Uni Eropa, sebagian besar warga negara Eropa dapat tinggal dan bekerja di negara ini tanpa visa. Jika karyawan berasal dari luar Uni Eropa, mereka perlu mendapatkan izin kerja melalui misi diplomatik Republik Kroasia setempat.

Sebagian besar izin kerja dan izin tinggal di Kroasia dibatasi hingga 12 bulan. Namun, Kroasia mengizinkan pelamar untuk memperpanjang izin kerja mereka setidaknya 30 hari sebelum masa berlakunya habis jika mereka perlu terus bekerja di negara tersebut. Kroasia telah mengadopsi arahan Kartu Biru Uni Eropa, yang merupakan jenis izin kerja dan tinggal yang berlaku untuk warga negara non-UE yang berkualifikasi tinggi. Kartu Biru Uni Eropa memiliki masa berlaku lebih lama yaitu 2 tahun.

Meskipun kombinasi izin kerja dan izin tinggal adalah cara paling umum bagi karyawan untuk mendapatkan visa kerja di Kroasia, beberapa orang mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan sertifikat pendaftaran kerja. Sertifikat ini biasanya diperuntukkan bagi konsultan, artis, jurnalis, dan anggota ordo keagamaan. Sertifikat registrasi kerja dikeluarkan oleh Kementerian Dalam Negeri untuk melakukan pekerjaan yang dikontrak hingga 30 atau 90 hari dalam satu tahun kalender.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kroasia

Sebelumnya, Kroasia menggunakan sistem kuota untuk izin kerja dan izin tinggal, yang berarti pelamar hanya bisa mendapatkan izin kerja jika jumlah penduduk di negara tersebut berada di bawah kuota yang ditetapkan. Sistem kuota dihapuskan mulai Januari 1, 2021.

Berdasarkan Undang-Undang baru yang mengatur masuk, tinggal, dan bekerjanya warga negara non-Uni Eropa di Kroasia, para pemberi kerja harus terlebih dahulu menghubungi layanan ketenagakerjaan negara tersebut (HZZ) untuk melakukan penilaian bursa tenaga kerja guna menentukan apakah ada warga negara Kroasia yang menganggur dan cocok untuk posisi tersebut. Jika studi tersebut tidak menemukan individu yang memenuhi syarat, perusahaan kemudian dapat melanjutkan dengan mengajukan izin kerja dan menetap untuk warga negara non-Uni Eropa.

Semua pelamar memerlukan dokumen tertentu, termasuk:

  • Salinan paspor mereka
  • Foto ukuran paspor
  • Bukti kemampuan mereka untuk menghidupi diri sendiri selama di Kroasia
  • Bukti asuransi kesehatan
  • Perjanjian kerja
  • Bukti kualifikasi dan keterampilan akademik
  • Bukti pendaftaran perusahaan mereka

Karyawan yang ingin mendapatkan EU Blue Card harus berasal dari negara di luar Uni Eropa dan telah menyelesaikan gelar sarjana. Pelamar juga memerlukan tawaran kerja yang mengikat atau kontrak kerja yang aktif. Negara-negara anggota sering kali mempercepat proses aplikasi kerja Blue Card, sehingga lebih cepat daripada proses izin kerja dan izin tinggal tradisional.

Proses lamaran kerja

Proses visa kerja dan lamaran kerja di Kroasia bergantung pada jenis visa tertentu dan prosedur kedutaan setempat. Sebagai contoh, beberapa kedutaan besar tidak memerlukan janji temu, melainkan beroperasi dengan sistem siapa cepat dia dapat.

Untuk memulai prosesnya, pemohon perlu pergi ke kantor polisi administrasi terdekat dengan kependudukan Kroasia mereka atau kedutaan/konsulat di negara asal mereka. Selanjutnya, mereka harus menyerahkan semua dokumen yang tercantum di atas serta lamaran kerja.

Setelah izin kerja dan izin tinggal disetujui, individu tersebut harus membayar EUR 75 untuk penerbitan izin beserta izin tinggal biometrik terpisah dan biaya administrasi. Kroasia akan memesan izin kependudukan setelah semua biaya dibayar, dan karyawan dapat mengambilnya di kantor polisi setelah 21 hari.

Pertimbangan penting lainnya

Pemegang kartu Biru Uni Eropa dapat membawa anggota keluarga mereka, seperti pasangan, anak-anak, dan tanggungan lainnya, ke Kroasia. Namun, mereka yang memiliki visa kerja dan kependudukan reguler perlu mengajukan permohonan agar anggota keluarga mereka dapat datang ke Kroasia. Proses ini harus dilakukan di konsulat setempat dan mencakup salinan dokumen perjalanan yang sah, bukti hubungan keluarga, bukti keuangan yang mencukupi, dan bukti asuransi kesehatan yang memadai.

Saat mempekerjakan warga negara non-UE, perusahaan juga harus mempertimbangkan perlunya mempertahankan persentase minimum warga negara Kroasia, Uni Eropa, dan Swiss terhadap karyawan internasional, memastikan bahwa persentase tersebut tidak kurang dari 25%.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, Membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja., dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka sepenuhnya. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala hal mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran TIM Anda berjalan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.