Jika Anda mempertimbangkan untuk memperluas ke Republik Ceko, termasuk minimum undang-undang dalam rencana tunjangan Anda - kemudian melampaui dan melampaui - akan menarik jenis talenta yang tepat ke posisi Anda dan mendorong mereka untuk bertahan jangka panjang. Plus, memenuhi undang-undang kompensasi Republik Ceko akan memastikan bahwa Anda tetap patuh tanpa denda atau penundaan.
G-P memahami bahwa manfaat pengadaan adalah proses yang memakan waktu, mahal, dan kompleks. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami membantu perusahaan berkembang tanpa khawatir tentang kepatuhan. Ketika Anda memilih kami, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda dan merasa percaya diri mengetahui karyawan mendapatkan manfaat terbaik.
Undang-undang kompensasi Republik Ceko
Undang-undang kompensasi Republik Ceko berubah pada Januari 2024 untuk menaikkan upah minimum menjadi CZK 18,900 per bulan. Namun, undang-undang ini dapat berbeda jika industri atau perusahaan Anda berada di bawah kesepakatan perundingan bersama (CBA).
Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan lembur hanya dapat dilakukan secara luar biasa karena alasan operasional yang serius. Lembur tidak boleh melebihi 8 jam seminggu atau 150 jam per tahun kalender dan harus dibayar pada tingkat minimal 25% dari gaji reguler karyawan.
Manfaat yang dijamin di Republik Ceko
Rencana manajemen manfaat Republik Ceko Anda harus menyertakan waktu libur berbayar untuk hari libur nasional 13 negara itu, ditambah minimal 4 minggu liburan berbayar setiap tahun. Karyawan yang mengharapkan harus mendapatkan cuti hamil 28 minggu atau 37 minggu untuk kelahiran ganda. Administrasi Jaminan Sosial harus membayar manfaat kehamilan hingga 70% dari gaji karyawan yang dinilai.
Manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang lainnya meliputi:
- Cuti orang tua: Salah satu orang tua juga berhak atas cuti orang tua sampai anak berusia 4 tahun.
- Cuti perawatan: Karyawan berhak hingga hari 9 untuk merawat anak di bawah usia 10 atau merawat anggota keluarga yang sakit.
- Tunjangan orang tua: Kantor Tenaga Kerja membayar klaim tunjangan maksimum CZK 350,000 per anak sampai mereka berusia 3 tahun, terlepas dari pendapatan. Tunjangan orang tua dirancang untuk mendukung keluarga yang merawat anak kecil penuh waktu.
Manajemen tunjangan Republik Ceko
Ketika Anda siap untuk membubarkan manfaat yang terlibat dalam rencana manajemen tunjangan Republik Ceko Anda, kami sarankan menambahkan manfaat lain ke paket ini yang mungkin diharapkan karyawan. Sebagai contoh, bonus 13bulan ketiga tidak diwajibkan oleh hukum setempat, tetapi dianggap sebagai gratifikasi. Bonus berbasis kinerja juga umum diberikan.
Sistem perawatan kesehatan Ceko dianggap berkualitas tinggi, tetapi beberapa perusahaan masih memilih untuk menawarkan asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak ingin mendapatkan rencana perawatan kesehatan swasta, Anda selalu dapat menawarkan tunjangan kepada karyawan. Manfaat umum lain yang diberikan perusahaan adalah voucher makan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Anda tidak dapat membuat rencana pengelolaan manfaat Republik Ceko sampai Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut atau bekerja dengan Employer of Record global. Kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda manfaatkan untuk berkembang dengan cepat dan sesuai ke Republik Ceko. Selain itu, kami akan mengelola kepatuhan, membebaskan Anda untuk fokus pada bisnis Anda.
Perencanaan manfaat kompetitif Republik Ceko
Ketika Anda memulai perencanaan tunjangan karyawan di Republik Ceko, Anda harus mempertimbangkan hukum tenaga kerja dan standar pasar untuk membuat paket kompetitif.
Rencana tunjangan karyawan Republik Ceko
Rencana manfaat yang dikembangkan dengan baik dapat membantu mengatur perusahaan Anda untuk sukses di negara baru. Ketika Anda mulai merekrut, manfaat Anda dapat membujuk lebih banyak pencari pekerjaan untuk melamar peran terbuka Anda.
Di tempat kerja, program tunjangan dapat meningkatkan semangat kerja dan tingkat retensi. Dengan retensi yang lebih baik, Anda dapat mengurangi biaya pelatihan dan bekerja dengan tim yang lebih berpengalaman.
Manfaat pinggiran adalah ketentuan karyawan opsional; Namun, fasilitas ini akan membedakan perusahaan Anda. Ketentuan-ketentuan yang mungkin termasuk:
- Tunjangan transportasi
- Mobil perusahaan
- Asuransi kesehatan tambahan
- Kesempatan pendidikan
- Bonus hari raya
- Fasilitas telecommuting
Manfaat yang diperlukan di Republik Ceko
Sebelum Anda membuat rencana Anda kompetitif dengan manfaat pinggiran, Anda harus mempertimbangkan kepatuhan. Undang-undang ketenagakerjaan negara memerlukan serangkaian ketentuan minimum:
- Cuti tahunan yang dibayar
- Hari libur nasional
- Kontribusi jaminan sosial
- Cuti dan tunjangan orang tua
- cuti hamil
Merancang rencana tunjangan karyawan Republik Ceko
Merancang rencana manfaat Anda dapat menjadi tantangan tanpa pendekatan yang tepat; Namun, Anda dapat mengikuti beberapa langkah mendasar untuk membuat rencana yang patuh dan kompetitif di negara mana pun.
1. Evaluasi keuangan dan tujuan Anda.
Pertimbangkan proyeksi pendapatan perusahaan Anda dan tentukan berapa banyak yang bersedia Anda belanjakan untuk keuntungan. Anda juga dapat menggunakan tahap awal ini untuk mengevaluasi bagaimana rencana manfaat Anda dapat berkontribusi pada tujuan perusahaan yang lebih besar.
2. Pelajari tentang pasar.
Meneliti paket manfaat dari perusahaan lain dapat mengajari Anda tentang standar pasar dan memandu perencanaan Anda. Tunjangan tambahan yang sering Anda lihat membentuk ekspektasi para pencari pekerjaan.
3. Memulai proses desain.
Dengan semua yang telah Anda pelajari, Anda dapat menyeimbangkan kemampuan keuangan Anda dengan standar pasar. Awasi anggaran Anda dan pastikan Anda memperhitungkan biaya manfaat yang diperlukan terlebih dahulu.
Biaya rata-rata manfaat
Faktor-faktor seperti industri, ukuran, dan lokasi dapat mempengaruhi berapa banyak perusahaan membayar untuk rencana manfaatnya. Alih-alih menyelaraskan dengan rata-rata, yang terbaik adalah menentukan anggaran di sekitar kebutuhan unik Anda. Jika Anda menetapkan persentase pendapatan Anda sebagai pengeluaran manfaat Anda, anggaran Anda akan berskala dengan perusahaan Anda saat tumbuh.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan manfaat akan terlihat berbeda untuk setiap ketentuan. Banyak perhitungan yang mudah, seperti menetapkan jumlah bonus liburan atau menentukan tunjangan transportasi.
Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang menghitung manfaat yang diperlukan dalam hukum tenaga kerja. Misalnya, jaminan sosial membutuhkan persentase kontribusi dari perusahaan dan karyawan. Pengusaha membayar 24.8%, dan karyawan membayar 6.5%.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Republik Ceko?
Penghasilan kena pajak termasuk gaji, upah, bonus, dan tunjangan dalam bentuk barang. Umumnya, Anda harus menghargai manfaat dalam bentuk barang dengan harga pasar terbuka. Dalam kasus mobil perusahaan, kendaraan dinilai 12% dari harga pembelian per tahun.
Terdapat beberapa pengecualian untuk tunjangan kena pajak berdasarkan kondisi tertentu. Beberapa tunjangan pendidikan dan kesehatan non-moneter dibebaskan dari pajak. Penggantian biaya perjalanan tidak dikenakan pajak sampai Anda memenuhi ambang batas yang ditetapkan dalam undang-undang pajak pendapatan.
Manfaat kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan Republik Ceko menyediakan perawatan murah dan gratis bagi warga negara, penduduk tetap, dan orang asing yang bekerja di negara ini. Pengusaha tidak diharuskan untuk menyediakan asuransi kesehatan tambahan bagi karyawan, tetapi mereka dapat menawarkannya sebagai manfaat pinggiran.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
