Merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk tim Anda bukanlah tugas yang dianggap enteng. Menemukan kandidat yang tepat akan memastikan lokasi baru Anda di Republik Ceko berjalan dengan lancar dan tumbuh. Namun, Anda harus tetap patuh saat mempekerjakan karyawan di Republik Ceko atau Anda akan menghadapi denda mahal atau penundaan lainnya.

Alih-alih menghabiskan banyak waktu mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Republik Ceko, Anda dapat bekerja dengan G-P. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan menggunakan anak perusahaan kami yang ada dan menugaskan mereka untuk bekerja untuk Anda. Pakar kami memahami semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Ceko dan akan memastikan Anda tetap patuh sehingga Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa kerepotan tambahan.

Perekrutan di Republik Ceko

Banyak profesional di Republik Ceko sudah mencari pekerjaan di perusahaan multinasional terkenal. Jika Anda baru saja menetapkan lokasi di negara tersebut, memposting posisi di situs web Anda dapat menarik pelamar.

Hukum yang menentang diskriminasi di Republik Ceko

Negara ini memiliki banyak undang-undang yang berkaitan dengan perlakuan yang sama terhadap karyawan, termasuk perlindungan dari diskriminasi langsung dan tidak langsung. Diskriminasi langsung adalah ketika Anda mengambil tindakan yang secara langsung mengarah pada preferensi atau pengecualian terhadap seseorang dan berakibat pada hilangnya kesempatan dan perlakuan yang setara terhadap mereka.

Diskriminasi tidak langsung berarti ada ukuran tertentu, praktik, atau kriteria terapan yang netral, tetapi penerapan praktik tersebut menyebabkan pengecualian sebagian dari kelompok pekerja tertentu. Kode Etik Ketenagakerjaan melarang kedua tindakan ini berdasarkan:

  • Ras
  • Jenis kelamin
  • Bahasa
  • Agama
  • Pandangan politik
  • Keanggotaan serikat buruh
  • Asal etnis atau sosial
  • Kesehatan
  • Status perkawinan atau keluarga
  • Usia

Perusahaan juga diharuskan untuk menunjukkan perlakuan yang sama kepada semua karyawan sehubungan dengan gaji, tunjangan moneter, pelatihan profesional, dan peluang untuk kemajuan. Peraturan ini berlaku untuk segala hal mulai dari awal hubungan kerja Anda ketika Anda kepegawaian bisnis Anda hingga pemutusan hubungan kerja apa pun.

Undang-undang ketenagakerjaan Republik Ceko

Salah satu undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Ceko yang paling penting adalah Anda harus mempekerjakan karyawan menggunakan perjanjian kerja tertulis yang kuat dalam bahasa lokal. Kontrak ini biasanya tidak terbatas, tetapi Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tertentu selama tidak lebih dari 3 tahun. Kontrak jangka waktu tertentu dapat diperpanjang hingga 2 kali.

Semua kontrak harus mencakup deskripsi pekerjaan, tanggal mulai, lokasi, periode pemberitahuan, jumlah kompensasi, informasi perundingan bersama, dan masa percobaan jika berlaku. Semua gaji dan jumlah kompensasi harus dalam koruna Ceko.

Setelah dipekerjakan, minggu kerja standar adalah jam 40 per minggu, biasanya bekerja sebagai shift 8-jam selama 5 hari. Pengusaha harus mendistribusikan jam kerja sehingga karyawan memiliki periode istirahat 1 tanpa gangguan 35 jam per minggu. Lembur diperbolehkan dalam kondisi tertentu dengan batas 8 jam per minggu dan 150 jam per tahun.

Orientasi di Republik Ceko

Semua perusahaan di Republik Ceko harus mendaftarkan karyawan dengan otoritas lokal dalam waktu 8 hari setelah mereka memulai posisi mereka. Jika calon karyawan Anda adalah non-nasional, mereka perlu memberikan paspor, kontrak kerja yang ditandatangani, dan izin kerja. Warga negara Uni Eropa tidak memerlukan izin kerja, tetapi mereka tetap harus terdaftar dan memberikan konfirmasi resmi di negara tempat mereka terdaftar.

Setelah Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Ceko terkait dengan orientasi, Anda dapat memilih cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan ke perusahaan Anda. Kami merekomendasikan untuk meninjau perjanjian kerja, memberikan pelatihan kerja, dan memperkenalkan calon karyawan kepada karyawan lain selama hari atau minggu pertama mereka.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.