Cara Mendirikan Anak Perusahaan di Ekuador

Mendirikan anak perusahaan Ekuador adalah kunci untuk memulai operasi di negara ini. Anda memerlukan anak perusahaan untuk menjalankan perusahaan Anda dan menangani tugas-tugas penting seperti mempekerjakan karyawan, memulai penggajian, dan memberikan manfaat dan kompensasi.

Namun, mendirikan anak perusahaan Ekuador bukannya tanpa tantangan. Tergantung pada jenis entitasnya, prosesnya bisa panjang dan akan memerlukan biaya di sepanjang prosesnya.

Sebagai Employer of Record global, kami memungkinkan perusahaan untuk melewati persyaratan ini. Bersama kami, Anda dapat mulai bekerja di Ekuador dalam hitungan menit, bukan bulan. Kami menangani semua masalah kepatuhan ketenagakerjaan dan mempekerjakan karyawan atas nama Anda, menambahkannya ke daftar gaji yang ada, dan memastikan bahwa mereka menerima kompensasi dan tunjangan yang tepat.

Cara mendirikan anak perusahaan Ekuador

Membangun anak perusahaan Ekuador sering kali merupakan proses yang memakan waktu dan rumit. Pertama-tama, Anda harus menentukan sasaran bisnis Anda dan memilih lokasi untuk perusahaan Anda karena berbagai wilayah mungkin memiliki peraturan sendiri.

Perusahaan memiliki berbagai jenis bentuk hukum yang tersedia di Ekuador. Ini termasuk Sociedad Anónima atau korporasi, Sociedad de Acciones Simplificada atau perusahaan saham yang disederhanakan, dan Sociedad de responsabilidad limitada atau perseroan terbatas (LLC), antara lain.

Menggabungkan perusahaan mana pun di Ekuador adalah proses yang menantang yang dapat menghabiskan banyak waktu dan uang bahkan sebelum penyiapan selesai. Sebagian besar bisnis memilih LLC, dan proses pendirian mencakup langkah-langkah berikut:

Menunjuk perwakilan hukum setempat sebagai Manajer Umum dan Presiden perusahaan baru. Pekerja internasional dapat ditunjuk sebagai manajer; namun, visa diperlukan untuk tujuan ini dan dapat dikenakan kewajiban pajak pribadi.
Mendapatkan penyedia layanan alamat/kantor, karena ini adalah persyaratan wajib untuk pendirian perusahaan.
Menyusun anggaran dasar perusahaan baru, beserta dokumentasi pendirian tambahan yang harus disiapkan oleh pengacara setempat.
Mengamankan reservasi nama dengan Superintendence of Companies and Mercantile Registry.
Memperoleh semua dokumentasi yang disahkan notaris dan dokumen yang diambil dari perusahaan induk. Dokumen dalam bahasa lain harus diterjemahkan ke bahasa Spanyol oleh penerjemah bersertifikat.
Melaksanakan peraturan perundang-undangan, menyertakan akta, dan memberikan semua dokumentasi pendirian kepada notaris publik Ekuador.
Mendaftarkan akta pendirian dan semua dokumentasi terkait dengan Pengawas Perusahaan dan Pendaftaran Dagang.
Membuka rekening bank dan menyetorkan modal minimum.

Setelah entitas terdaftar sepenuhnya, nomor ID pajak setempat harus diperoleh, beserta nomor pajak kota. Selain itu, perusahaan Anda harus terdaftar pada otoritas jaminan sosial dan mendapatkan lisensi setempat yang sesuai, yang dapat mencakup paten kota, tergantung pada lokasi perusahaan Anda. Setelah pendaftaran, ruang kantor perusahaan Anda akan diperiksa oleh Departemen Kebakaran setempat.

Undang-undang anak perusahaan Ekuador

Banyak perusahaan memilih untuk bergabung sebagai LLC karena undang-undang anak perusahaan Ekuador terkait biasanya ramah terhadap investasi internasional. LLC harus memiliki setidaknya 2 anggota, tetapi tidak lebih dari 15. Persyaratan modal saham minimum setidaknya USD 400, dan setidaknya 50% dari modal Anda harus disetor pada saat pembentukan. Namun, jika perusahaan Anda berniat mensponsori visa, modal minimum yang disarankan adalah USD 12,500.

Seperti disebutkan di atas, Anda harus memiliki perwakilan hukum yang dapat membantu Anda mematuhi undang-undang anak perusahaan Ekuador dan mewakili perusahaan Anda dengan semua otoritas terkait. Setiap Januari, pengacara perusahaan Anda harus mengajukan daftar perusahaan internasional yang merupakan Mitra bisnis atau pemegang saham perusahaan Anda kepada Pengawas Perusahaan.

Daftar ini harus mencakup nama, kewarganegaraan, alamat, dan salinan akta pendirian pemegang saham yang diaktakan. Selain itu, undang-undang pemilik manfaat akhir telah diberlakukan di negara ini, dan semua perusahaan internasional harus mengungkapkan struktur kepemilikan mereka hingga kepada orang perseorangan atau perusahaan publik dan memberikan dokumentasi notaris dan yang ditarik untuk membuktikannya. Orang perseorangan yang dianggap sebagai pemilik manfaat ekonomi harus mengungkapkan informasi pribadi, antara lain, nama, alamat tempat tinggal, status perkawinan.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Ekuador

Mendirikan anak perusahaan di Ekuador menawarkan beberapa manfaat. LLC beroperasi secara independen dari perusahaan induk. Pengaturan ini dapat melindungi perusahaan induk dari kerugian atau litigasi. Plus, ini memungkinkan anak perusahaan untuk membuat strukturnya sendiri yang sesuai dengan budaya dan praktik tempat kerja Ekuador.

Namun, kegagalan untuk mematuhi undang-undang anak perusahaan Ekuador dapat menyebabkan penalti bagi perusahaan Anda. Untungnya, G-P dapat membantu Anda berkembang dengan mudah, tanpa menyiapkan entitas. Kami menangani semua masalah kepatuhan ketenagakerjaan sebagai Employer of Record, sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.

Pertimbangan penting lainnya

Sebelum mendirikan anak perusahaan di Ekuador, disarankan untuk mengenali jumlah waktu dan sumber daya yang dibutuhkan. Ada kemungkinan bahwa seseorang dari perusahaan Anda perlu mempelajari setiap aspek undang-undang anak perusahaan Ekuador atau menginvestasikan sejumlah besar uang untuk mempekerjakan penasihat profesional untuk membantu Anda memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim pakar SDM dan pakar hukum terdepan di industri kami dengan Global Employment Platform™ kami untuk membantu Anda mempekerjakan dengan kepatuhan di negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.