Ekuador menggunakan sistem pay-as-you-earn (PAYE) untuk semua pajak penghasilan. Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong jumlah yang tepat untuk pajak dari gaji setiap karyawan setiap bulan berdasarkan gaji mereka. Perusahaan juga harus melaporkan pajak dan pemotongan karyawan pada Formulir 107 pada akhir setiap tahun.

Baik karyawan maupun perusahaan berkontribusi pada jaminan sosial setiap bulan. Karyawan memasukkan 9.45% dari gaji kotor mereka, sementara perusahaan harus memberikan 12.15%. Namun, setelah profesional menyelesaikan tahun kerja 1, pengusaha harus berkontribusi pada “dana cadangan” (fondo de reserva) setiap bulan, yang merupakan tambahan 8.33%.

Opsi penggajian Ekuador untuk perusahaan

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, itulah sebabnya Anda memiliki beberapa opsi penggajian Ekuador, termasuk:

  • Internal: Menjalankan penggajian internal biasanya merupakan pilihan yang baik untuk anak perusahaan besar dengan komitmen terhadap Ekuador dan tim SUMBER DAYA MANUSIA yang kuat.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Ekuador: Menggunakan perusahaan pemrosesan penggajian Ekuador sangat bagus untuk bisnis yang ingin melakukan outsourcing dengan perusahaan lokal. Namun, Anda akan tetap bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Ekuador dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Ekuador

Perusahaan tidak dapat segera mengatur penggajian Ekuador. Anda harus menghabiskan waktu men dirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Ekuador.

Namun, G-P menghilangkan persyaratan ini. Dengan memanfaatkan anak perusahaan kami yang ada, Anda tidak perlu melalui proses yang panjang dan dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Di Ekuador, pemutusan hubungan kerja sangat rumit. Konsep pemberitahuan pemutusan hubungan kerja di muka oleh perusahaan tidak ada. Jika perusahaan memutuskan hubungan kerja tanpa sebab (yang dianggap pemutusan hubungan kerja yang salah atau pemutusan hubungan kerja tiba-tiba) atau karena sebab tetapi tidak mengikuti proses yang diwajibkan, karyawan berhak atas pembayaran pesangon.

Anggaran pesangon sama dengan gaji bulan 1 untuk setiap tahun pelayanan (atau bagiannya), tetapi tidak kurang dari 3 bulan (atau lebih dari 25 bulan) gaji. Pengusaha harus membayar pesangon tambahan sebesar 25% dari gaji terakhir yang diperoleh dikalikan dengan tahun pelayanan.

Pemutusan hubungan kerja karena sebab tertentu mengharuskan perusahaan untuk mengikuti prosedur tertentu, termasuk pemberitahuan dan persetujuan dari inspektur tenaga kerja. Jika inspektur tenaga kerja menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan, pekerjaan dapat dihentikan, dan karyawan berhak untuk membayar sampai tanggal penyelesaian oleh inspektur tenaga kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.