Perekrutan menarik dan menantang ketika perusahaan Anda berkembang. Ini bisa terbukti sulit untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Ekuador. Apakah Anda punya waktu untuk merekrut kandidat saat Anda juga mendirikan anak perusahaan, memutuskan opsi penggajian, dan menjalankan perusahaan induk Anda?

Undang-undang ketenagakerjaan yang kuat di Ekuador mendefinisikan hubungan yang jelas antara karyawan dan perusahaan. Tetap berpengalaman dalam peraturan mengenai perekrutan, perekrutan, dan orientasi sangat penting untuk kepatuhan. Berikut adalah beberapa panduan yang perlu dipertimbangkan saat merekrut dan mempekerjakan di Ekuador.

Perekrutan di Ekuador

Perusahaan memiliki beberapa pilihan dalam hal mencari talenta di Ekuador, tetapi rekomendasi pribadi dan dari mulut ke mulut masih populer sebagai metode perekrutan di Ekuador.

Undang-undang melawan diskriminasi di Ekuador

Jika Anda tidak mematuhi semua undang-undang saat merekrut dan mempekerjakan di Ekuador, Anda dapat menghadapi denda dan penundaan operasional yang mahal. Selama proses perekrutan, undang-undang terpenting yang harus Anda ingat adalah undang-undang yang diterapkan untuk mencegah diskriminasi. Konstitusi Ekuador menyatakan bahwa semua individu memiliki peluang dan hak yang sama, termasuk perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan karakteristik berikut:

  • Tempat lahir
  • Bahasa
  • Kepemilikan etnis
  • Agama
  • Jenis kelamin
  • Usia
  • Identitas budaya
  • Identitas gender
  • Status migrasi
  • Disabilitas
  • Status sipil
  • Afiliasi politik
  • Ideologi
  • Catatan LEGAL
  • Status kesehatan
  • Kondisi sosial ekonomi
  • Orientasi seksual

Karena undang-undang melindungi berbagai karakteristik tersebut, penting untuk memperhatikan pertanyaan yang Anda ajukan selama pertemuan dan wawancara serta bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja.

Cara mempekerjakan karyawan di Ekuador

Di Ekuador, sebagian besar hubungan kerja memerlukan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Spanyol. Anda harus menyertakan persyaratan kerja yang penting, seperti persyaratan pemutusan hubungan kerja, manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang, kompensasi, dan banyak lagi. Semua kompensasi dan jumlah gaji harus dalam dolar AS, bukan mata uang lain.

Perusahaan dapat memilih dari beberapa jenis kontrak kerja yang berbeda untuk mempekerjakan karyawan Ekuador tergantung pada sifat pekerjaan mereka. Kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas adalah yang paling umum. Kontrak jangka waktu tetap tunduk pada berbagai aturan.

Undang-undang ketenagakerjaan Ekuador

Ekuador memiliki banyak undang-undang ketenagakerjaan untuk perusahaan yang merupakan penduduk maupun non-penduduk. Misalnya, semua karyawan harus terdaftar dalam jaminan sosial dalam 15 hari pertama sejak hubungan kerja. Perusahaan harus mendaftarkan kontrak kerja dengan Kementerian Tenaga Kerja menggunakan Sistem Pekerja Terpadu secara online. Perusahaan juga diwajibkan untuk menyimpan catatan tertulis dari semua kontrak yang ditandatangani sehingga Kementerian Tenaga Kerja dapat meninjau informasi tersebut kapan saja.

Orientasi di Ekuador

Setiap perusahaan memiliki sasaran dan cara operasi yang berbeda, dan perusahaan Anda harus menerima karyawan menggunakan proses yang sesuai dengan operasi unik Anda. Meskipun demikian, ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan karyawan merasa nyaman dengan peran baru mereka.

Selalu tinjau perjanjian kerja dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak setuju dengan persyaratan. Jika karyawan melangkah ke posisi yang sangat teknis, Anda mungkin ingin memberikan beberapa pelatihan khusus pekerjaan untuk memastikan mereka berhasil.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.