Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Ekuador dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Ekuador untuk pelanggan melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus meningkat untuk Anda — sehingga Anda dapat fokus pada peluang global di depan.
Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P Employer of Record memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Ekuador
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Ekuador, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Ekuador
Di Ekuador, sebagian besar perjanjian kerja harus tertulis dan berisi informasi tertentu. Ini adalah praktik terbaik untuk menempatkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Spanyol, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Ekuador harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dolar daripada mata uang lain.
Jam kerja di Ekuador
Minggu kerja reguler adalah 40 jam, dan hari kerja reguler adalah 8 jam.
Liburan di Ekuador
Ekuador merayakan beberapa hari libur nasional di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Hari Tahun Baru
- Karnaval
- Jumat Agung
- Hari Buruh
- Pertempuran Pichincha
- Hari Kemerdekaan
- Kemerdekaan Guayaquil
- Hari Semua Jiwa
- Kemerdekaan Cuenca
- Hari Natal
Ingatlah bahwa mungkin juga ada hari libur wajib setempat tergantung pada lokasi karyawan.
Hari libur di Ekuador
Karyawan berhak atas cuti liburan berbayar 15 per tahun. Setelah 5 tahun bekerja, karyawan berhak atas 1 hari libur tambahan untuk setiap tahun, hingga maksimum 15 hari tambahan.
Cuti sakit Ekuador
3 hari pertama penyakit dibayarkan oleh perusahaan dan, sejak saat itu, Lembaga Jaminan Sosial membayar subsidi kepada karyawan. Untuk tujuan akses ke manfaat disabilitas yang dicakup oleh Jaminan Sosial, sertifikat medis harus didukung oleh apotek medis IESS.
Cuti melahirkan/paternitas di Ekuador
Karyawan yang mengharapkan berhak atas cuti hamil berbayar 12 minggu. Cuti tambahan yang tidak dibayar juga dapat diberikan untuk bulan tambahan 15 setelah cuti hamil berbayar.
Ayah berhak atas 10 hari cuti dibayar. Dalam hal kelahiran ganda atau kelahiran melalui operasi caesar, cuti akan diperpanjang dengan hari tambahan 5.
Asuransi kesehatan di Ekuador
Ekuador memiliki sistem perawatan kesehatan universal, dengan perawatan kesehatan dan perawatan gratis yang tersedia untuk semua penduduk setempat tanpa memandang pendapatan dan statusnya.
Manfaat tambahan Ekuador
Manfaat umum meliputi:
- Bonus hari raya
- Peluang telekomunikasi
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan kerja jarak jauh
- Tunjangan telepon
- Tunjangan asuransi
Pemutusan/pemberhentian di Ekuador
Masa percobaan umumnya diizinkan dalam kontrak kerja di Ekuador dan dapat berlangsung hingga 90 hari. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pesangon.
Di Ekuador, pemutusan hubungan kerja sangat rumit. Kontrak kerja dapat diakhiri karena salah satu alasan berikut:
- Penghentian periode atau penyelesaian pekerjaan
- Perjanjian para pihak
- Alasan di luar kendali para pihak (keadaan kahar, kematian)
- pengunduran diri
- Pemutusan dengan sebab-sebab (visto bueno)
- Pemutusan hubungan kerja tanpa sebab (sering disebut sebagai pemutusan hubungan kerja mendadak)
Di Ekuador, konsep pemberitahuan pemutusan hubungan kerja di muka oleh perusahaan tidak ada. Jika perusahaan memutuskan hubungan kerja tanpa sebab (yang dianggap pemutusan hubungan kerja yang salah atau pemutusan hubungan kerja tiba-tiba) atau karena sebab tetapi tidak mengikuti proses yang diwajibkan, karyawan berhak atas pembayaran pesangon.
Anggaran pesangon sama dengan gaji bulan 1 untuk setiap tahun pelayanan (atau bagiannya), tetapi tidak kurang dari 3 bulan (atau lebih dari 25 bulan) gaji. Pengusaha harus membayar pesangon tambahan sebesar 25% dari gaji terakhir yang diperoleh dikalikan dengan tahun pelayanan.
Pemutusan hubungan kerja karena sebab tertentu mengharuskan perusahaan untuk mengikuti prosedur tertentu, termasuk pemberitahuan dan persetujuan dari inspektur tenaga kerja. Jika inspektur tenaga kerja menyimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan, pekerjaan dapat dihentikan, dan karyawan berhak untuk membayar sampai tanggal penyelesaian oleh inspektur tenaga kerja.
Membayar pajak di Ekuador
Ekuador menggunakan sistem pay-as-you-earn (PAYE) untuk semua pajak penghasilan. Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan jumlah yang tepat dari gaji setiap karyawan setiap bulan berdasarkan gaji mereka. Perusahaan juga harus melaporkan pajak dan pemotongan karyawan pada Formulir 107 pada akhir setiap tahun.
Baik karyawan maupun perusahaan berkontribusi pada jaminan sosial setiap bulan. Karyawan memasukkan 9.45% dari gaji kotor mereka, sementara perusahaan harus memberikan 12.15%. Namun, setelah profesional menyelesaikan tahun kerja 1, pengusaha harus berkontribusi pada “dana cadangan” (fondo de reserva) setiap bulan, yang merupakan tambahan 8.33%.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.
