Skema tunjangan karyawan yang kompetitif dapat membantu mendukung sasaran perusahaan Anda secara keseluruhan untuk pertumbuhan di Ekuador. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat membuat pendekatan yang sesuai dengan kebutuhan unik perusahaan dan memberikan nilai optimal bagi tim Anda. Faktor utama yang perlu dipertimbangkan meliputi kepatuhan, pajak, harapan karyawan, dan standar pasar setempat.

Rencana tunjangan karyawan Ekuador

Saat Anda membangun bisnis Anda secara internasional, Anda perlu mengembangkan rencana manfaat yang memenuhi peraturan hukum dan standar pasar. Meskipun pemerintah Ekuador menguraikan tunjangan karyawan wajib, sebagian besar pengusaha juga menawarkan manfaat tambahan untuk menarik dan mempertahankan bakat. Beberapa manfaat tambahan yang paling umum termasuk:

  • Bonus hari raya
  • Peluang telekomunikasi
  • Tunjangan transportasi
  • Tunjangan kerja jarak jauh
  • Tunjangan telepon
  • Tunjangan asuransi

Manfaat yang diperlukan di Ekuador

Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, perusahaan di Ekuador harus memberikan setidaknya manfaat wajib berikut:

  • 13remunerasi: Juga dikenal sebagai bonus Natal, pekerja berhak menerima pembayaran proporsional bulanan sebesar 1/12 dari remunerasi yang mereka terima selama tahun kalender.
  • Remunerasi ke-14: Juga dikenal sebagai bonus sekolah, pekerja berhak menerima bonus bulanan yang setara dengan 1/12 dari gaji pokok terpadu untuk pekerja secara umum (saat ini USD 450).
  • Dana Cadangan: Setelah 1 tahun pelayanan, karyawan berhak atas jumlah gaji yang sama dengan 1 bulan gaji yang harus dibayar perusahaan selama setiap tahun layanan sesudahnya.
  • Bagi hasil: Pengusaha diharuskan untuk mendistribusikan 15% dari laba bersih untuk tahun ini kepada karyawan. Jumlah tersebut dapat dikurangkan untuk perhitungan pajak pendapatan.
  • Jaminan sosial: Pengusaha harus mendaftarkan karyawan di IESS. Pengusaha berkontribusi 12.15% dan karyawan 9.45% dari remunerasi bulanan.
  • Pensiun perusahaan: Seorang karyawan yang menyelesaikan 25 tahun pelayanan dengan perusahaan yang sama (kecuali pengakuan senioritas) berhak atas pensiun seumur hidup, juga dibayarkan kepada ahli waris mereka hingga 1 tahun setelah kematian mereka. Pekerja juga berhak atas pensiun perusahaan yang proporsional, ketika mereka telah diberhentikan tanpa alasan setelah 20 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama (kecuali pengakuan senioritas). Kedua belah pihak dapat setuju untuk menyediakan dana pensiun, yang menggantikan pensiun bulanan.
  • Pembayaran dana global: Ini adalah pembayaran satu kali yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan setelah pemutusan perjanjian kerja (dengan perjanjian antara para pihak). Secara umum, hal ini melibatkan proyeksi pensiun bulanan yang akan diterima pensiunan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti harapan hidup, nilai uang saat ini, dan lain-lain.

Merancang rencana tunjangan karyawan Ekuador

Meskipun program manfaat kompetitif yang patuh akan terlihat berbeda dari satu negara ke negara lain, Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar ini untuk membuat rencana yang sukses di mana saja.

1. Tetapkan anggaran dan prioritas Anda.

Evaluasi proyeksi pendapatan perusahaan Anda dan putuskan berapa banyak yang mampu Anda berikan untuk penyediaan karyawan. Anda akan ingin menentukan tujuan utama untuk wilayah tersebut — misalnya, tingkat retensi karyawan dan pertumbuhan tim — dan memutuskan bagaimana mendukung tujuan tersebut dengan penawaran manfaat Anda.

2. Jelajahi pasar lokal.

Sebelum Anda terlibat dengan pasar lokal, luangkan waktu untuk meneliti tren dan kondisi ekonomi. Sebaiknya Anda menyelidiki apa yang ditawarkan oleh bisnis lain di area tersebut dalam program tunjangan mereka. Lihat apakah perusahaan Anda dapat mencocokkan atau melampaui ketentuan tersebut.

Untuk lebih memahami apa yang diinginkan pekerja dari perusahaan, berbicaralah secara langsung dengan karyawan setempat dan diskusikan kebutuhan dan preferensi tunjangan mereka.

3. Mulai desain program Anda.

Mulailah membuat rencana manfaat yang sesuai dengan kondisi pasar lokal dan memenuhi kebutuhan karyawan. Mulailah dengan ketentuan wajib dan gunakan sisa anggaran Anda untuk manfaat pinggiran prioritas utama.

Saat Anda menghitung biaya akhir, ingatlah untuk memperhitungkan kontribusi karyawan dan pengeluaran administratif apa pun.

Biaya rata-rata manfaat

Banyak faktor yang dapat mempengaruhi biaya program manfaat perusahaan, sehingga biaya rata-rata mungkin bukan metrik yang berharga. Sebaliknya, fokuslah pada anggaran dan persyaratan perusahaan Anda untuk merancang program yang berkelanjutan.

Anda dapat mempertimbangkan untuk menetapkan persentase dari total pendapatan untuk mendukung program Anda setiap tahun. Dengan pendekatan ini, Anda akan dapat meningkatkan pendanaan Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Ikuti persyaratan hukum apa pun untuk pembayaran tunjangan wajib dan standar. Pastikan perusahaan Anda dapat memenuhi atau melampaui ketentuan tersebut. Perusahaan berkewajiban untuk memberikan cuti tahunan dan cuti liburan yang dibayar penuh. Beberapa manfaat seperti dana tabungan, wajib setelah ditetapkan dalam kebijakan perusahaan.

Ketika Anda mengembangkan ketentuan manfaat pinggiran, manfaatkan penelitian Anda untuk menetapkan harga yang kompetitif di pasar lokal. Tarif untuk manfaat seperti transportasi, perumahan, atau manfaat penggunaan variabel akan tergantung pada industri dan kebutuhan khusus karyawan.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Ekuador?

Semua pendapatan yang tidak dianggap sebagai pengeluaran pribadi akan dikenakan pajak. Anda dapat mengharapkan untuk memasukkan manfaat moneter apa pun sebagai bagian dari perhitungan total pendapatan karyawan.

Manfaat kesehatan karyawan

Asuransi kesehatan yang disponsori negara wajib untuk semua karyawan di Ekuador.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.