Kompensasi dan manfaat penting bagi tim Anda dan kesehatan perusahaan Anda. Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi dan tunjangan tertentu yang tidak hanya memenuhi persyaratan hukum tetapi juga melampaui batas untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Saat memperluas ke Eswatini, perusahaan harus memenuhi undang-undang kompensasi negara untuk tetap patuh dan memberikan manfaat yang tepat untuk mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan.
Undang-undang kompensasi Eswatini
Upah minimum Eswatini bervariasi berdasarkan posisi karyawan. Misalnya, pekerja rumah tangga harus menghasilkan setidaknya SZL 531.60 sebulan, sementara pekerja tidak terampil dan pekerja terampil harus menghasilkan setidaknya SZL 420 dan SZL 600 sebulan. Undang-undang kompensasi Eswatini ini dimulai di 2011, jadi Anda harus memperhatikan setiap perubahan undang-undang kompensasi di masa mendatang.
Karyawan dapat bekerja lembur, tetapi mereka harus menyetujui untuk melakukan jam tambahan. Semua karyawan yang bekerja lembur harus dibayar setidaknya 1.5 dikalikan tingkat upah normal mereka.
Manfaat terjamin di Eswatini
Rencana manajemen manfaat Eswatini Anda harus terlebih dahulu mencakup jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat mulai dengan memasukkan hari libur nasional 11 Eswatini.
Eswatini juga menawarkan ibu hamil 12 minggu cuti hamil sebagai manfaat yang dijamin. Mereka dapat mengambil 6 minggu sebelum tanggal jatuh tempo, tetapi hanya 2 minggu yang dibayar, dan hanya jika karyawan telah bekerja setidaknya selama 1 tahun.
Ayah tidak akan menerima cuti ayah kecuali perusahaan memberikan cuti ini sebagai manfaat tambahan.
Manajemen manfaat Eswatini
Ketika Anda membubarkan rencana manajemen manfaat Eswatini Anda, manfaat tambahan dapat menjadi cara yang bagus untuk membantu menarik dan mempertahankan talenta. Anda dapat menawarkan bonus berbasis kinerja, cuti tambahan, atau bahkan tunjangan asuransi kesehatan untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai mereka dan ingin mereka tetap bersama perusahaan Anda dalam jangka panjang. Jika Anda tidak yakin manfaat tambahan apa yang harus diberikan, Anda dapat melakukan survei atau meneliti pesaing lokal untuk melihat jenis manfaat apa yang paling banyak ditawarkan di industri Anda.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang memilih untuk memperluas cara tradisional melalui men dirikan anak perusahaan harus bergabung di Eswatini sebelum memberikan manfaat.
Untungnya, Employer of Record (EOR) seperti G-P dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat. Ketika Anda bermitra dengan kami, Anda dapat mulai bekerja tanpa mendirikan entitas baru atau khawatir tentang kepatuhan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.