Saat memperluas ke negara baru, mungkin sulit untuk menemukan kandidat yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Saat merekrut dan melakukan perekrutan di Eswatini, berikut beberapa hal yang perlu diingat.
Merekrut di Eswatini
Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda menggunakan saluran rekrutmen terbaik untuk mencapai kumpulan talenta di Eswatini sambil juga mematuhi persyaratan hukum negara tersebut.
Dalam hal perekrutan di Eswatini, Anda dapat menangani proses internal atau bermitra dengan Employer of Record (EOR) dengan alat perekrutan seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat menemukan kandidat teratas secara global melalui mitra bisnis kami yang diperiksa dengan ketat.
Hukum yang menentang diskriminasi di Eswatini
Saat merekrut di Eswatini, Anda harus mengetahui undang-undang negara mengenai diskriminasi di tempat kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat mendiskriminasi siapa pun berdasarkan:
- Ras
- Agama
- Warna kulit
- Negara asal
- Jenis kelamin
- Status pernikahan
- Status sosial
- Afiliasi politik
- Ekstraksi suku atau klan
Untuk memastikan kepatuhan, Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang karakteristik ini selama percakapan dan wawancara dengan calon karyawan. Pastikan juga untuk menjauhkan sifat dari daftar lowongan pekerjaan dan iklan kecuali itu adalah persyaratan yang sah untuk posisi tersebut.
Cara mempekerjakan karyawan di Eswatini
Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan Eswatini adalah melalui perjanjian kerja. Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu atau tidak terbatas, tetapi harus ditulis dalam bahasa lokal. Anda harus memasukkan semuanya mulai dari kompensasi dan tunjangan hingga persyaratan pemutusan untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Eswatini. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam lilangeni Swazi, bukan mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Eswatini
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Eswatini dapat bervariasi jika karyawan adalah bagian dari serikat pekerja atau kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama). Serikat pekerja tidak bergantung pada pemerintah Eswatini, tetapi pemerintah menolak untuk mengakui beberapa serikat pekerja. Serikat-serikat pekerja ini mempraktikkan perundingan bersama, tetapi individu-individu di industri keuangan dan garmen dapat mempraktikkan perundingan bersama sendiri.
Perusahaan juga perlu memenuhi jam kerja minggu kerja yang ditetapkan Eswatini agar tetap patuh. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 5.5 hari seminggu. Hari istirahat mingguan harus disepakati oleh perusahaan dan karyawan dan ditentukan dalam perjanjian kerja.
Orientasi di Eswatini
Setelah Anda menemukan kandidat ideal Anda di Eswatini, langkah selanjutnya adalah Orientasi. Negara ini tidak memiliki undang-undang yang berkaitan dengan proses orientasi, sehingga sebagian besar perusahaan bebas untuk menaikkan karyawan sesuka mereka.
Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja dan dokumen penting lainnya selama hari pertama karyawan. Kemudian, Anda harus memberikan pelatihan kerja penting untuk memastikan karyawan merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi baru mereka.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.