Eswatini, sebelumnya bernama Swaziland, adalah sebuah negara kecil di Afrika yang luasnya hanya 81 mil. Meskipun memperluas ke Eswatini adalah prospek yang menarik bagi perusahaan Anda, Anda masih harus memikirkan banyak faktor pekerjaan yang berbeda, seperti menyiapkan penggajian, mengelola proses pendirian, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi.

G-P bisa membantu. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami akan merampingkan kebutuhan penggajian Anda dan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi Eswatini. Hasilnya, Anda dapat mencapai ketenangan pikiran yang lebih besar dan fokus menjalankan perusahaan Anda dengan mengetahui bahwa semua masalah kepatuhan tercakup.

Aturan perpajakan di Eswatini

Pengusaha di Eswatini harus menangani pajak karyawan di bawah sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). Perusahaan harus menghitung dan memproses pajak atas nama karyawan, kemudian mengirim upah bersih kepada karyawan. Perusahaan menangani pajak pendapatan, asuransi kesehatan masyarakat, dan pengurangan lainnya melalui pembayaran ini.

Eswatini tidak menggunakan pajak jaminan sosial, sehingga perusahaan dan karyawan tidak perlu berkontribusi pada dana ini.

Opsi penggajian Eswatini untuk perusahaan

Anda memiliki 3 opsi penggajian Eswatini yang berbeda untuk dipilih:

  • Internal: Perusahaan mungkin ingin mengoperasikan penggajian internal untuk membayar karyawan secara langsung. Melakukannya adalah pilihan yang lebih baik bagi perusahaan besar dengan anggaran untuk mempekerjakan tim SDM tambahan dan mendirikan anak perusahaan lokal.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Eswatini: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal dapat menangani alih daya penggajian Anda. Dengan opsi ini, perusahaan Anda masih akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan yang terkait dengan penggajian Anda.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Eswatini dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Eswatini

Jika Anda memilih untuk mengatur penggajian internal Eswatini, Anda harus bergabung terlebih dahulu. Namun, proses pendirian tergantung pada entitas yang Anda pilih dan di mana Anda menggabungkan. Keseluruhan proses dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada faktor-faktor ini.

G-P menghilangkan kebutuhan untuk menggabungkan. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda dan merampingkan penggajian tim Anda. Anda dapat mulai bekerja dalam beberapa hari dengan solusi ini, dan Anda tidak perlu menangani tekanan kepatuhan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Kami umumnya merekomendasikan untuk meneliti persyaratan hak dan pemutusan dan memasukkannya ke dalam perjanjian kerja sebelum menyiapkan penggajian. Negara ini mengizinkan masa percobaan hingga 3 bulan.

Pengusaha dapat memberhentikan karyawan dengan periode pemberitahuan tertentu, yang bervariasi tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk suatu perusahaan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.