Perusahaan yang berkembang ke Eswatini dapat menikmati hubungan bisnis baru, perjanjian kerja dengan kandidat berbakat, dan kesempatan untuk melakukan bisnis lintas batas. Namun, ekspansi juga datang dengan tantangan, terutama mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Eswatini. Setelah Anda memilih lokasi dan entitas, diperlukan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk memperluas dan menunda tugas-tugas penting seperti mempekerjakan karyawan, membuat rencana kompensasi dan tunjangan, dan menyiapkan penggajian.

G-P menawarkan alternatif. Bersama kami, Anda dapat berekspansi dengan cepat dan mulai merekrut karyawan dalam waktu singkat. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan saat bekerja dengan kami — kami akan menangani seluruh siklus hidup karyawan, sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.

Cara mendirikan anak perusahaan Eswatini

Jika Anda memutuskan untuk mengambil rute ekspansi tradisional, proses persiapan anak perusahaan Eswatini bergantung pada berbagai faktor. Pertama, Anda harus memilih ruang kantor fisik dan meneliti lokasi di sekitarnya. Kota-kota dan wilayah tertentu dapat beroperasi seperti negara bagian, dengan undang-undang anak perusahaan Eswatini yang terpisah yang dapat membuatnya mudah atau sulit untuk dimasukkan di lokasi tertentu.

Selanjutnya, Anda harus memilih entitas yang selaras dengan tujuan bisnis Anda. Di Eswatini, perusahaan dapat bergabung sebagai perseroan terbatas (LLC), perusahaan terbatas publik, cabang, atau kantor perwakilan. Banyak yang memilih untuk mendirikan anak perusahaan Eswatini mereka sebagai LLC karena memungkinkan mereka untuk melakukan lebih banyak pekerjaan di negara ini dengan batasan yang lebih sedikit.

Langkah-langkah untuk mengatur anak perusahaan Eswatini Anda sebagai LLC meliputi:

  • Memverifikasi, mendaftarkan, dan mengesahkan nama perusahaan Anda.
  • Mendaftar di kota bisnis terbesar di dunia.
  • Mendaftar untuk jaminan sosial.
  • Membuat segel perusahaan.
  • Memperoleh dokumen untuk pendaftaran dan operasi perusahaan atau kartu identitas nasional.
  • Membuka rekening bank dalam negeri untuk membayar karyawan.

Undang-undang anak perusahaan Eswatini

Undang-undang anak perusahaan Eswatini juga bergantung pada jenis entitas yang Anda pilih. LLC membutuhkan direktur 1 dan pemegang saham 1 - yang dapat menjadi karyawan internasional non-residen - untuk tetap patuh. Anda juga memerlukan modal saham USD 1 untuk memulai proses pendirian. Undang-undang anak perusahaan Eswatini mengharuskan LLC untuk menunjuk auditor dalam waktu 30 hari setelah mendapatkan persetujuan untuk memulai operasi bisnis.

Ketika Anda mendiskusikan cara mendirikan anak perusahaan Eswatini Anda, Anda harus mematuhi undang-undang kunci lainnya yang terkait dengan bisnis Anda. Misalnya, LLC perlu mempekerjakan setidaknya 10 dan hingga 50 karyawan 1 bulan setelah memulai operasi. Semua karyawan harus warga negara domestik, jadi Anda harus mengikuti undang-undang ketenagakerjaan Eswatini agar tetap patuh. Anda juga memerlukan akta perusahaan setidaknya sepanjang 10 halaman yang menguraikan bagaimana Anda akan menjalankan perusahaan Anda.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Eswatini

Meskipun bisa memakan waktu, mendirikan anak perusahaan Eswatini adalah cara tradisional untuk bergabung di negara ini. Setelah Anda mendirikan anak perusahaan Eswatini Anda, Anda dapat beroperasi secara legal dan mulai mempekerjakan karyawan dan membangun hubungan. LLC juga memberikan manfaat bagi anak perusahaan dan perusahaan induk. Perusahaan induk Anda akan memiliki tanggung jawab terbatas dari anak perusahaan, menghindari litigasi yang mahal. Plus, anak perusahaan Anda akan memiliki otonomi untuk memilih cara operasinya.

Namun, G-P memberikan manfaat ini dan banyak lagi. Alih-alih meluangkan waktu untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari, bukan beberapa bulan. Sebagai Employer of Record (EOR), G-P juga mengurangi risiko kepatuhan di setiap langkahnya.

Pertimbangan penting lainnya

Karena pendirian perusahaan bisa memakan waktu yang cukup lama, kami sarankan untuk menyiapkan semua yang Anda perlukan sebelum memulai prosesnya. Mulailah dengan menyisihkan waktu untuk melakukan perjalanan bolak-balik ke Eswatini untuk menyelesaikan proses persiapan anak perusahaan. Jika Anda tidak memiliki waktu dalam jadwal Anda sendiri, bekerjalah dengan eksekutif perusahaan lain untuk menangani prosesnya.

Anda juga harus berbicara dengan departemen akuntansi Anda tentang semua biaya yang terlibat. Pastikan Anda memiliki dana yang diperlukan agar Anda tidak terkejut dengan biaya tambahan.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.