Eswatini - sebelumnya dikenal sebagai Swaziland - adalah tujuan populer bagi para pekerja dari seluruh dunia. Eswatini memiliki budaya yang dinamis, lanskap yang bervariasi, dan ekonomi yang beragam. Jika Anda berencana untuk mengembangkan bisnis Anda ke Eswatini, Anda perlu memastikan TIM Anda memiliki dokumentasi yang tepat untuk tinggal dan bekerja di negara Afrika Selatan ini.

Jenis-jenis visa kerja di Eswatini

Di Eswatini, ada perbedaan yang jelas antara visa dan izin. Visa masuk hanya diberikan kepada pengunjung jangka pendek, seperti sukarelawan, turis, pengunjung bisnis, dan peserta magang. Setiap pekerja internasional yang ingin tetap tinggal di Eswatini untuk belajar atau bekerja perlu mengajukan izin tinggal sementara.

Demikian pula, tidak ada "visa kerja" di Eswatini. Dokumen yang diperlukan disebut sebagai izin kerja. Selain itu, izin kerja adalah jenis izin tinggal sementara di negara tersebut. Karyawan hanya perlu mengajukan permohonan untuk satu saja.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Eswatini

Untuk mendapatkan dokumentasi yang tepat untuk tinggal dan bekerja di Eswatini, pelamar harus menyediakan dokumen-dokumen berikut:

  • Formulir kerja lamaran yang telah diisi lengkap
  • Sertifikat asli surat keterangan bebas catatan kriminal dari negara asal pelamar.
  • 2 foto paspor
  • Surat keterangan medis
  • Surat pengantar dari perusahaan di Eswatini
  • Salinan sertifikat kualifikasi pelamar untuk posisi tersebut, seperti ijazah.
  • Bukti bahwa posisi tersebut diiklankan di Eswatini
  • Sertifikat pendirian perusahaan

Proses lamaran kerja

Di Eswatini, Departemen Imigrasi bertanggung jawab atas penerbitan izin bagi karyawan internasional yang ingin masuk atau menetap di negara tersebut. Semua izin kerja, izin tanggungan, dan izin tinggal sementara lainnya dikeluarkan dengan persetujuan dari komite di dalam departemen tersebut. Komite memutuskan apakah akan memberikan setiap izin berdasarkan kelayakan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan.

Semua pekerja internasional harus mengajukan izin kerja Eswatini dari negara tempat mereka menetap, dan menunggu persetujuan izin dari Departemen Imigrasi sebelum melakukan perjalanan ke negara tersebut.

Saat Anda memulai proses ekspansi internasional, sangat penting bagi perusahaan dan karyawan Anda untuk merencanakan terlebih dahulu terkait pengajuan izin kerja. Persiapan lamaran kerja mungkin memakan waktu hingga 2 bulan, karena karyawan perlu mendapatkan surat keterangan kepolisian. Perusahaan juga harus memberikan waktu yang cukup bagi pelamar untuk melihat iklan lowongan pekerjaan tersebut.

Izin kerja Eswatini dikeluarkan untuk jangka waktu 2 tahun dan harus tetap berlaku setiap saat selama karyawan tinggal di Eswatini.

Pertimbangan penting lainnya

Karyawan harus menyadari bahwa izin kerja di Eswatini tidak dapat dipindahtangankan. Jika karyawan tersebut menerima posisi lain di dalam perusahaan Anda atau mencari pekerjaan di tempat lain, izin kerja tersebut tidak akan berlaku lagi, dan mereka perlu mengajukan izin kerja baru.

Kemungkinan beberapa karyawan ingin bepergian bersama anggota keluarga. Perusahaan harus menyadari proses yang berlaku untuk pasangan dan tanggungan, yang juga akan tinggal di Eswatini. Mereka perlu mengajukan izin tinggal sementara bersama dengan karyawan, dan setiap individu yang berencana bekerja di Eswatini akan membutuhkan izin kerja sendiri.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.