Manajemen kompensasi dan manfaat adalah aspek penting dari perusahaan mana pun, kecil atau besar. Proses ini harus mempertimbangkan peraturan di dalam suatu negara dan juga kebutuhan dan harapan karyawan. Ketika Anda berekspansi secara internasional, itu bisa menjadi tantangan untuk memasukkan semua persyaratan hukum untuk karyawan Anda di luar negeri. Dengan G-P, kami mendukung ekspansi internasional Anda di Guyana dengan manfaat alih daya.
Hukum Kompensasi Guyana
Guyana tidak memiliki upah minimum nasional, tetapi mereka memiliki upah minimum menurut industri. Sama seperti peraturan jam kerja, upah minimum tergantung pada kesulitan dan frekuensi kerja. Undang-Undang Tenaga Kerja dan Undang-Undang Dewan Upah menguraikan persyaratan apa pun mengenai pembayaran karyawan. Pada Juli 1, 2022, upah minimum untuk pekerja sektor swasta adalah GYD 60,147.
Proses penetapan upah minimum untuk suatu industri dimulai dengan pertemuan antara Menteri Tenaga Kerja dan Komite Penasihat. Komite ini terdiri dari pekerja dan pengusaha yang mengusulkan tarif. Setelah para pihak menyetujui upah minimum, Menteri akan mempublikasikan putusan dalam Lembaran Resmi.
Ketika seorang karyawan bekerja selama jam yang ditentukan, mereka menerima 1.5 dikalikan upah standar mereka. Perjanjian bersama dan peraturan industri menguraikan batasan jam lembur per minggu.
Manfaat Terjamin di Guyana
Karyawan harus menerima pilihan tunjangan sebagaimana tercakup dalam Undang- Undang Perburuhan. Manfaat ini termasuk cuti liburan, liburan, dan cuti hamil. Pekerja mendapatkan hari libur sesuai dengan jumlah jam kerja mereka. Karyawan purnawaktu standar yang dijadwalkan mingguan, dua mingguan, atau bulanan harus mendapatkan satu hari libur untuk setiap bulan bekerja.
Liburan tidak dibayar, tetapi semua karyawan menerima hari libur nasional 15. Wanita dijamin 13 minggu cuti hamil, dan posisi mereka diamankan selama istirahat mereka.
Undang-Undang Tenaga Kerja mencakup manfaat umum ini untuk setiap karyawan, terlepas dari industri atau sektor. Namun, perjanjian kolektif dan undang-undang industri dapat menguraikan batas minimum lainnya. Manfaat khas yang diuraikan dalam perjanjian bersama termasuk pembayaran untuk liburan, izin sakit berbayar, dan cuti khusus.
Manajemen Manfaat Guyana
Meskipun perlu untuk memenuhi manfaat yang diuraikan dalam hukum tenaga kerja dan perjanjian bersama negara itu, perusahaan dapat memberikan lebih dari minimum undang-undang. Manfaat pekerjaan tambahan adalah cara terbaik untuk mendorong kerja keras dan membuat perusahaan Anda kompetitif dalam lanskap profesional. Potensi manfaat tambahan dapat mencakup hal-hal berikut ini:
- Asuransi kesehatan swasta
- Cuti ayah
- Voucer makan
- Kesempatan untuk bekerja dari rumah
- Bonus hari raya
Manajemen manfaat yang sangat baik mencakup kebutuhan karyawan Anda tanpa melampaui kemampuan keuangan Anda sebagai perusahaan. Di G-P, kami sederhanakan tunjangan dan kompensasi dengan TIM LEGAL kami dan meningkatkan paket manfaat.
Tim kami memastikan praktik kompensasi Anda memenuhi semua persyaratan hukum di negara ini, mulai dari peraturan industri hingga persyaratan perjanjian bersama. Selain memberikan upah yang tepat, kami merancang pilihan paket manfaat untuk Anda pilih, dan setiap paket mencakup minimum LEGAL. Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat memilih pengaturan yang paling sesuai untuk Anda dan karyawan Anda.
Dengan dukungan manajemen manfaat kami, Anda dapat mengakomodasi kebutuhan karyawan Anda tanpa melebihi kemampuan Anda.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Undang-Undang Dewan Upah dan perjanjian bersama mencakup pembatasan apa pun mengenai kompensasi dan ketentuan tambahan. Perjanjian kolektif tunduk pada pembaruan rutin, jadi sangat penting untuk tetap terhubung dengan perubahan kebijakan dan ketentuan.
Salah satu cara terbaik untuk tetap mendapatkan informasi terbaru tentang perubahan peraturan adalah dengan mengamati keputusan yang diterbitkan dalam Lembaran Negara. Jika perusahaan gagal memenuhi peraturan, mereka dikenakan denda dalam jumlah yang telah ditentukan.
Pilih G-P Hari Ini
Sebagai perusahaan internasional, Anda membutuhkan karyawan Anda untuk menerima upah dan tunjangan yang berhak mereka dapatkan oleh hukum. Di G-P, alih daya kompensasi dan manfaat kami memastikan Anda memenuhi dan melampaui batas minimum hukum. Bicaralah dengan tim kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk ekspansi internasional Anda.