Berkembang di negara baru berarti menemukan karyawan berbakat yang mendukung visi perusahaan Anda. Meskipun proses ini membutuhkan pengetahuan tentang budaya bisnis, Anda juga harus mempertimbangkan masalah hukum dari proses penerimaan karyawan. G-P menawarkan perekrutan alih daya untuk membantu Anda tetap patuh sambil menemukan talenta terbaik untuk pekerjaan itu.

Perekrutan di Guyana

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah membuat deskripsi posisi. Anda harus mempertimbangkan berbagai aspek pekerjaan, mulai dari pengalaman dan pendidikan yang dibutuhkan hingga gambaran umum tentang tugas sehari-hari. Setelah Anda membuat deskripsi, Anda dapat mempostingnya di berbagai tempat untuk menerima pelamar.

Salah satu cara terbaik untuk menangani proses rekrutmen adalah dengan mengembangkan rencana. Pertimbangkan di mana Anda berencana untuk memposting lowongan pekerjaan Anda, bagaimana Anda akan melakukan wawancara, dan kualitas apa yang Anda inginkan dari kandidat yang Anda pilih.

Setelah meninjau pelamar, Anda dapat mengidentifikasi kandidat yang ingin Anda wawancarai. Sangat membantu untuk membuat pertanyaan yang akan membantu Anda memahami kandidat dan bagaimana mereka mungkin cocok untuk posisi dan perusahaan tersebut. Wawancara akan membantu Anda menentukan orang terbaik untuk pekerjaan tersebut, dan dari situ, Anda dapat melanjutkan ke proses penerimaan karyawan.

Hukum Melawan Diskriminasi di Guyana

Undang-Undang Pencegahan Diskriminasi memastikan pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi karyawan karena faktor identitas, seperti:

  • Jenis kelamin
  • Agama
  • Latar belakang etnis
  • Ras
  • Status pernikahan
  • Status ekonomi
  • Opini politik
  • Disabilitas

Kebijakan anti-diskriminasi ini berlaku dalam lamaran kerja dan proses wawancara, yang menentukan syarat-syarat pekerjaan, dan semua hal bisnis lainnya seperti promosi, pelatihan, dan pemberhentian.

Cara Merekrut Karyawan di Guyana

Proses penerimaan karyawan Anda harus dimulai dengan perjanjian kerja. Meskipun undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan perjanjian lisan atau tertulis, Anda mungkin ingin tetap menggunakan kontrak tertulis sebagai perusahaan internasional. Anda dapat menguraikan ketentuan ketenagakerjaan dalam dokumen ini, termasuk upah, jam kerja, dan alasan pemecatan.

Setelah Anda membuat dan menandatangani perjanjian kerja dengan karyawan baru Anda, Anda perlu mendapatkan informasi pajak mereka dan mendaftarkan mereka ke Skema Asuransi Nasional (NIS). Sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan, jadi Anda memerlukan nomor identifikasi pajak (TIN) mereka untuk pengajuan SPT pajak.

Karyawan mungkin sudah terdaftar di NIS dari pekerjaan lain, tetapi mereka perlu mengisi formulir baru saat mulai bekerja di perusahaan baru. Meskipun Anda dapat meminta pekerja untuk mengelola langkah ini sendiri, akan lebih baik jika Anda memberikan dokumentasi kepada mereka selama proses penerimaan karyawan untuk memastikan mereka menyelesaikan proses tersebut.

Hukum Ketenagakerjaan Guyana

Undang-undang ketenagakerjaan penting lainnya adalah hak untuk membentuk serikat pekerja dan perjanjian kolektif. Sebagai sebuah perusahaan, Anda tidak dapat membatasi kemampuan seorang pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja atau membiarkan status mereka dalam serikat pekerja memengaruhi posisi mereka. Anda dapat membuat perjanjian kerja bersama dengan karyawan Anda, dan Anda harus mengirimkan pengaturan baru kepada Menteri Tenaga Kerja.

Sebelum serikat pekerja dapat memulai perjanjian kerja bersama, mereka harus mendapatkan sertifikat pengakuan untuk berunding. Dari sana, Anda dan karyawan Anda dapat memulai negosiasi jangka waktu.

Orientasi di Guyana

Setelah Anda menyelesaikan proses penerimaan karyawan, Anda harus mempertimbangkan rencana Orientasi Anda. Tahap ini dalam proses perekrutan adalah cara terbaik untuk membuat karyawan Anda merasa nyaman dan percaya diri dengan posisi baru mereka.

Sebagai perusahaan internasional, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menerbangkan karyawan ke kantor pada minggu pertama mereka bekerja. Selama kunjungan Anda, Anda dapat meninjau kontrak kerja dengan pekerja dan menyampaikan kode etik di tempat kerja. Praktik-praktik ini memastikan karyawan Anda memahami ekspektasi Anda.

Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk merancang program pelatihan untuk proses orientasi karyawan baru. Program ini akan bervariasi berdasarkan industri Anda dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab karyawan Anda. Ini bisa melibatkan satu hari peninjauan pekerjaan, atau mungkin satu minggu bimbingan. Pertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat kesulitan pekerjaan dan pengalaman pekerja Anda.

Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing di Guyana

Jika Anda adalah perusahaan internasional, rekrutmen dan proses penerimaan karyawan dapat menjadi tantangan. Anda mungkin tidak punya waktu untuk menghabiskan waktu di luar negeri mencari talenta. G-P adalah sumber daya Anda untuk menyewa alih daya. Para pemimpin kami di SUMBER DAYA MANUSIA membuat rencana perekrutan yang komprehensif, dan kami tahu di mana harus mencari kandidat yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda.

Dengan sumber daya di lebih dari 180 negara dan berbagai Pakar SDM, kami dapat membantu Anda melakukan onboarding karyawan Anda dalam hitungan hari.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Saat Anda memulai perusahaan internasional, Anda menginginkan seorang TIM (Technical Information Manager) yang berbakat dan dapat Anda percayai. G-P akan membantu Anda menemukan kandidat yang sangat baik untuk posisi yang lowong dan memasukkan mereka ke dalam daftar gaji kami dalam waktu singkat. Ingin mempelajari lebih lanjut tentang layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami? Hubungi TIM kami hari ini.