Ketika perusahaan Anda menemukan kesuksesan di rumah, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda di luar perbatasan negara Anda. Langkah ini bisa menjadi investasi yang sangat baik, tetapi prosesnya bisa jadi menantang untuk dihadapi sendiri. Dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda dan keterbatasan mengelola perusahaan dari negara lain, akan sangat membantu untuk memiliki dukungan ekstra.

G-P menawarkan layanan Employer of Record yang menyediakan sumber daya dan bantuan yang dibutuhkan perusahaan Anda untuk berkembang. Daripada mendirikan anak perusahaan, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui entitas kami. Dengan pengaturan ini, kami menambahkan pekerja Anda ke dalam daftar gaji kami dan memastikan mereka menerima upah, tunjangan, dan persyaratan kerja yang diperlukan.

Spesialis TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA kami memiliki pengetahuan tentang lebih dari 185 negara untuk memberikan layanan ekspansi komprehensif yang Anda butuhkan. Dengan mengelola penggajian karyawan Anda melalui kami, Anda mengalihkan semua tanggung jawab kepada kami, sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan perusahaan Anda.

Guyana adalah salah satu dari sekian banyak negara yang dapat kami bantu untuk berekspansi. Lihatlah beberapa pengetahuan hukum kami yang luas.

Mempekerjakan di Guyana

Terletak di sepanjang pantai Atlantik Utara Amerika Selatan, Guyana menawarkan keindahan alam yang luas mulai dari hutan hujan hingga air terjun. Hal ini juga menjanjikan untuk bisnis, terutama dengan banyaknya perusahaan dari Amerika Serikat yang berinvestasi di negara ini.

Undang-undang ketenagakerjaan di negara ini umumnya longgar, dengan sebagian besar praktik ketenagakerjaan diatur oleh perjanjian kolektif. Karena ketenagakerjaan dikategorikan pada tingkat industri, peraturan berubah tergantung pada jenis perusahaan yang Anda jalankan. Selain itu, ada juga fokus yang kuat pada perwakilan karyawan dalam serikat pekerja. Sebagai sebuah perusahaan, Anda harus mempertimbangkan kebutuhan karyawan Anda sama seperti kebutuhan perusahaan Anda.

Kontrak Kerja di Guyana

Undang-undang ketenagakerjaan Guyana mendefinisikan kontrak kerja sebagai perjanjian tertulis atau lisan antara perusahaan dan karyawan. Peraturan tidak mensyaratkan informasi tertentu untuk perjanjian ini, selama kedua belah pihak sepakat mengenai upah dan semua parameter lainnya.

Biasanya, pekerja menandatangani kontrak dengan durasi yang tidak ditentukan, tetapi pemberi kerja dapat memberlakukan kontrak untuk jangka waktu tertentu. Ada juga kontrak untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu dan menerima bayaran setelah selesai. Anda dan pekerja Anda memutuskan sifat kontrak.

Jam Kerja di Guyana

Alih-alih memiliki jumlah jam kerja yang diwajibkan, Menteri Tenaga Kerja menentukan batasan jam kerja sesuai dengan industri. Tidak semua industri memiliki persyaratan jam kerja. Dalam situasi tersebut, perjanjian kolektif atau kontrak kerja menentukan jam kerja yang ditentukan.

Jam kerja bervariasi menurut industri, namun, pemerintah telah mengklarifikasi bahwa setiap waktu kerja di luar 40 jam seminggu dan 5 hari seminggu adalah lembur dan harus dibayar dengan tarif 150% dari tarif normal karyawan dan lebih tinggi pada hari libur tertentu. Tidak ada batasan hukum untuk lembur, tetapi Menteri Tenaga Kerja atau perjanjian kolektif dapat mempertimbangkan batasan maksimum ini.

Liburan di Guyana

Karyawan menerima 15 hari libur nasional setiap tahun:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Republik
  • Phagwah
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh
  • Hari Kedatangan
  • Hari Kemerdekaan
  • Idul Adha
  • Hari Caricom
  • Hari Emansipasi
  • Youm-man-Nabi
  • Diwali
  • Hari Natal
  • Boxing Day

Biasanya, karyawan tidak menerima pembayaran untuk hari libur ini, tetapi pemberi kerja tidak memotong gaji jika mereka menerima gaji secara mingguan atau bulanan. Terkadang, perjanjian kerja kolektif mengizinkan kompensasi pada hari libur ini jika karyawan bekerja sehari sebelum dan sesudah hari libur tersebut.

Hari-hari Liburan di Guyana

Undang-Undang Liburan dengan Bayaran menguraikan parameter untuk cuti pribadi berbayar. Karyawan menerima gaji standar untuk hari libur, dan jumlah hari yang mereka terima tergantung pada bagaimana mereka dipekerjakan.

Pekerja standar yang dipekerjakan dengan jadwal mingguan, dua mingguan, atau bulanan menerima satu hari cuti berbayar untuk setiap bulan yang telah diselesaikan. Karyawan yang bekerja dengan jadwal harian mendapatkan satu hari untuk setiap 20 hari kerja, sementara karyawan yang bekerja per jam mendapatkan satu hari untuk setiap 160 jam kerja.

Para pekerja perlu menetapkan cuti berbayar mereka dengan perusahaan sebelum mengambilnya, dan mereka diperbolehkan untuk meminta uang muka untuk cuti mereka.

Cuti Sakit Guyana

Karyawan tidak berhak atas cuti sakit berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, tetapi pemberi kerja sering menyediakan cuti sakit yang diizinkan dan tidak diizinkan. Pemberi kerja dapat menentukan persyaratan resmi pada saat mempekerjakan, seperti meminta konfirmasi dokter. Skema asuransi kesehatan nasional membayar cuti sakit setelah hari ketiga ketidakhadiran.

Perjanjian kolektif sering kali mencakup peraturan cuti sakit. Perjanjian ini biasanya mewajibkan pemberi kerja untuk menanggung tiga hari sakit pertama yang tidak ditangani oleh jaminan sosial. Ketentuan ini juga dapat mencakup cuti khusus tambahan untuk acara olahraga, pendidikan, dan berkabung.

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Guyana

Wanita berhak atas cuti hamil 13 minggu, dan mereka dapat mengambil cuti hingga enam minggu sebelum melahirkan. Jika karyawan mengalami komplikasi selama persalinan yang memerlukan waktu istirahat lebih lama, mereka akan menerima tambahan 13 minggu.

Skema Asuransi Nasional menanggung 70 persen dari pendapatan yang dapat diasuransikan selama cuti ini. Banyak perjanjian kolektif akan mewajibkan perusahaan untuk membayar sisa 30 persen.

Asuransi Kesehatan di Guyana

Skema Asuransi Nasional menanggung biaya pengobatan bagi karyawan, sehingga asuransi kesehatan tidak diwajibkan oleh hukum. Namun, asuransi swasta tersedia di dalam negeri. Suatu perusahaan dapat memilih untuk menawarkan skema asuransi swasta tambahan kepada para pekerja, tetapi seringkali skema tersebut mahal dan tidak terjangkau oleh masyarakat umum.

Manfaat Tambahan Guyana

Perjanjian kolektif akan menjabarkan manfaat dan bonus tambahan lainnya. Meskipun Guyana adalah negara Amerika Selatan, negara ini tidak memerlukan bonus bulan 13seperti banyak negara tetangga. Namun, suatu perusahaan dapat memilih untuk menyediakannya.

Pemutusan Hubungan Kerja di Guyana

Jika perjanjian kerja tidak memiliki jangka waktu yang ditentukan, perjanjian tersebut dapat diakhiri dengan ketentuan sebagai berikut:

  • Persetujuan bersama
  • Redundansi
  • Penyebab yang baik dan memadai
  • Dengan pemberitahuan dari salah satu pihak

Alasan yang cukup untuk pemutusan hubungan kerja tidak termasuk kehamilan, dinas militer, usia pensiun, atau identitas pribadi. Suatu perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan ketidakmampuan, terlalu banyak mengambil cuti sakit tanpa izin, atau pelanggaran perilaku di tempat kerja.

Jangka waktu pemberitahuan yang dibutuhkan bergantung pada jumlah tahun masa kerja karyawan. Jika seseorang telah bekerja kurang dari satu tahun, mereka akan menerima pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Untuk masa pelayanan satu tahun atau lebih, periode pemberitahuan adalah satu bulan. Uang pesangon juga tergantung pada jumlah waktu kerja.

Membayar Pajak di Guyana

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan karyawan mereka, dan persentasenya bergantung pada penghasilan kotor. Pihak pemberi kerja juga wajib memotong iuran jaminan sosial untuk skema Asuransi Nasional. Mereka harus memotong sejumlah persentase dari gaji karyawan dan menyumbangkan sebagian lagi.

Mengapa G-P

Ekspansi internasional dapat membawa kesuksesan luar biasa bagi bisnis Anda, dan G-P menyediakan sumber daya yang Anda butuhkan untuk membawa perusahaan Anda ke level selanjutnya. Lewati kekhawatiran tentang tanggung jawab hukum dan pendirian anak perusahaan , dan pilihlah mitra yang andal dalam pekerjaan internasional. Ingin tahu lebih lanjut? Hubungi TIM kami hari ini.