Mengelola penggajian melibatkan perhatian yang cermat terhadap detail hukum, di mana pun Anda berada. Ketika Anda memperluas perusahaan Anda di luar negara Anda, Anda perlu mempertimbangkan persyaratan perpajakan dan penggajian di lokasi baru Anda. G-P dapat membantu Anda dengan ekspansi internasional Anda dengan alih daya penggajian kami di Guyana.

Aturan Perpajakan di Guyana

Perusahaan harus mengurangi pajak pendapatan dari gaji karyawan mereka, dan persentase pengurangan mencakup dua bagian. Untuk GYD pertama 1,560,000 penghasilan, perusahaan harus memotong 28 persen untuk Otoritas Pendapatan. Untuk apa pun yang melebihi jumlah itu, pengusaha harus mengurangi 40 persen.

Pengurangan penggajian juga termasuk kontribusi bulanan ke Skema Asuransi Nasional. Dana ini berkontribusi untuk berbagai tujuan jaminan sosial, seperti cuti hamil, manfaat sakit, dan kompensasi cedera. Total kontribusi per slip gaji adalah 14 persen. Karyawan membayar 5.8 persen, dan perusahaan membayar 8.4 persen atas nama karyawan.

Opsi Penggajian Guyana untuk Perusahaan

Ketika Anda mengatur pengupahan global Anda, Anda memiliki beberapa cara yang dapat Anda pilih untuk menanganinya. Pilihan Anda adalah:

  • Internal: Jika Anda mendirikan anak perusahaan di dalam negeri, Anda mungkin ingin mengembangkan operasi penggajian internal. Meskipun opsi ini dimungkinkan untuk perusahaan besar dengan waktu dan sumber daya keuangan, itu tidak selalu dapat dicapai bagi mereka yang baru mulai berkembang. Entitas Anda juga bertanggung jawab atas kesalahan LEGAL yang mahal.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Anda dapat memilih untuk bekerja dengan organisasi pemrosesan penggajian di negara tersebut. Meskipun perusahaan-perusahaan ini mungkin lebih akrab dengan undang-undang ketenagakerjaan daripada Anda, tanggung jawab masih berada di pundak Anda jika mereka melakukan kesalahan.
  • Jarak Jauh: Untuk perusahaan dengan sumber daya keuangan yang lebih sedikit, mengelola penggajian dari jarak jauh adalah pilihan. Proses ini melibatkan penanganan slip gaji internasional Anda pada gaji Anda di rumah. Meskipun opsi ini hemat biaya, Anda harus menyeimbangkan berbagai peraturan hukum, dan Anda berisiko menghadapi masalah tanggung jawab.
  • G-P: Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami dan menempatkan mereka dalam daftar gaji kami. Dengan pengaturan ini, kami menangani semua masalah hukum, dan tanggung jawab sepenuhnya ada pada kami. Anda dapat memastikan karyawan Anda menerima slip gaji, dan Anda dapat menghindari masalah hukum yang luas.

Cara Mengatur Penggajian di Guyana

Tergantung pada opsi penggajian yang Anda pilih, proses persiapan dapat dimulai dengan mendirikan anak perusahaan. Mendaftarkan perusahaan Anda di negara ini membutuhkan waktu dan uang, dan itu melibatkan serangkaian izin dan aplikasi pemerintah.

Terlepas dari bagaimana Anda memilih untuk mengelola penggajian, Anda harus mendaftar ke Skema Asuransi Nasional dan Otoritas Pendapatan untuk membayar kontribusi dan pajak karyawan.

Ketentuan Hak/pemutusan

Pengusaha dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan alasan yang adil, termasuk perilaku seperti pelanggaran, terus-menerus kehilangan pekerjaan, atau ketidakmampuan. Penyebab lainnya dapat berupa redundansi atau kesepakatan antara kedua belah pihak yang terlibat.

Ketentuan hak termasuk paket pesangon berdasarkan tahun seorang karyawan bekerja untuk perusahaan. Persyaratannya adalah sebagai berikut:

  • Selama lima tahun pertama, karyawan menerima upah satu minggu untuk setiap tahun kerja.
  • Selama tahun enam hingga 10, pekerja mendapatkan upah dua minggu untuk setiap tahun kerja.
  • Setelah tahun 10, karyawan mendapatkan upah tiga minggu untuk setiap tahun kerja.
  • Paket pesangon dibatasi pada upah minggu 52 untuk jumlah layanan apa pun. Karyawan juga dapat menukar hari libur mereka yang tidak terpakai dengan upah sebagai bagian dari pesangon mereka.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Guyana

Aturan pajak dan ketentuan hak berubah dari satu negara ke negara lain, dan G-P dapat memastikan Anda memenuhi persyaratan di mana pun Anda memilih untuk memperluas. Dengan sumber daya di lebih dari negara 180, kami membantu Anda. Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami.