Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera HongariaHongaria

Hongaria

POPULASI

9,632,287

BAHASA

  1. Hongaria

IBU KOTA NEGARA

Budapest

MATA UANG

Forint (HUF)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Hongaria.

G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Hongaria. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P' Hungary Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Hongaria.

Hongaria adalah tujuan wisata yang populer di Eropa tengah. Negara ini memiliki populasi mendekati 10 juta, dan lokasinya yang terkurung daratan membuatnya sangat cocok untuk menjalin hubungan bisnis dengan negara-negara Eropa Tengah lainnya. Meskipun sangat bagus untuk fokus pada manfaat ini selama ekspansi, Anda masih perlu mengerjakan tugas yang lebih menantang seperti menyiapkan penggajian Hongaria.

Mempekerjakan di Bendera HongariaHungaria.

Karyawan Anda adalah aset terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, dan Anda membutuhkan talenta terbaik untuk mengisi posisi terbuka Anda di lokasi baru Anda di Hongaria. Meskipun Anda mungkin tahu karyawan seperti apa yang ingin Anda pekerjakan, Anda mungkin tidak memahami semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Hongaria. Anda harus menavigasi belajar cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Hongaria sambil membangun lokasi perusahaan baru dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.

Kompensasi & Manfaat di Hongaria.

Kompensasi dan tunjangan Hongaria adalah dua hak karyawan yang paling penting, dan seringkali itulah yang menarik kandidat ke posisi tertentu. Memberikan tingkat kompensasi dan manfaat yang kompetitif akan membantu posisi terbuka perusahaan Anda menonjol dari lowongan pekerjaan lain dan mendatangkan kandidat terbaik. Plus, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Hongaria dan persyaratan manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang akan memastikan bahwa Anda tetap patuh.

EUR 624 per bulan

Upah minimum per bulan

20 days

Cuti liburan tahunan (min)

EUR 624 per bulan

Upah minimum per bulan

20 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Hongaria.

Sebelum Anda dapat mengambil langkah apa pun untuk mulai bekerja di Hongaria, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Langkah ini saja dapat memakan waktu beberapa bulan dan mencegah Anda memulai tugas-tugas lain yang memakan waktu seperti mempekerjakan karyawan, mencari manfaat, dan menyiapkan penggajian Anda. Plus, Anda harus memenuhi undang-undang anak perusahaan Hongaria melalui setiap bagian dari proses pendirian.

Anak Perusahaan Hongaria
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diHongaria

Visa Hongaria & Izin.

Sebagai bagian dari Uni Eropa (UE) dan Perjanjian Schengen, Hongaria adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan dan talenta di luar negeri. Namun, jika perusahaan Anda berencana untuk membuka lokasi baru di Hongaria, Anda perlu memahami semua peraturan dan hukum yang berbeda. Misalnya, tahukah Anda cara mendapatkan visa kerja di Hongaria untuk setiap karyawan asing?

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.