Menavigasi bursa tenaga kerja Hungaria yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berekspansi sambil tetap mematuhi hukum setempat. Perusahaan pencatat (Employer of Record) menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Hongaria tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal. Penggunaan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai badan hukum perusahaan, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA sementara Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar Employer of Record global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan wajib dan sesuai norma pasar, serta layanan administratif lainnya. Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa proses perekrutan dan penempatan kerja Anda di Hongaria ditangani oleh TIM (Technology Information Management) yang terdiri dari para ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat merekrut talenta global di 180+ negara.

Mempekerjakan di Hongaria

Undang-Undang Tenaga Kerja Hongaria memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan, dengan aturan khusus yang mengatur kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan. Menavigasi peraturan-peraturan ini membutuhkan keahlian lokal untuk memastikan kepatuhan dan menghindari potensi sanksi. Perusahaan pencatat (Employer of Record) di Hongaria menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk merekrut talenta secara patuh tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal.

Saat menegosiasikan persyaratan kerja dengan seorang profesional di Hongaria, ada baiknya untuk mengingat pertimbangan hukum dan norma pasar berikut ini.

Sederhanakan perekrutan di Hongaria dengan perusahaan yang tercatat

Perusahaan terdaftar (perusahaan of record) menyederhanakan ekspansi internasional dengan mengelola kompleksitas hukum ketenagakerjaan lokal, penggajian, dan SUMBER DAYA MANUSIA, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti Anda. Berikut cara EOR (Employer of Record) dapat menguntungkan proses perekrutan Anda di Hongaria:

  • Kepatuhan terjamin: Pahami hukum ketenagakerjaan Hungaria yang ketat, termasuk kontrak kerja, peraturan perdagangan, dan tunjangan, dengan bimbingan ahli.

  • Masuk pasar dengan cepat: Rekrut karyawan di Hungaria dengan cepat tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal, sehingga mempercepat jadwal ekspansi Anda secara signifikan.

  • Penggajian dan pajak yang efisien: Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) menangani semua aspek penggajian, termasuk iuran jaminan sosial, pajak penghasilan pribadi, dan potongan wajib lainnya, memastikan keakuratan dan kepatuhan.

  • Dukungan SUMBER DAYA MANUSIA yang komprehensif: Mulai dari menyusun kontrak kerja yang patuh dalam Forint Hongaria (HUF) hingga mengelola hak cuti dan pembayaran sakit, Pemberi Kerja yang Terdaftar (Employer of Record) menyediakan dukungan administratif SUMBER DAYA MANUSIA secara penuh.

  • Mitigasi risiko: Kurangi paparan Anda terhadap risiko hukum dan keuangan yang terkait dengan tidak berkepatuhan di pasar asing.

  • Akses ke keahlian lokal: Manfaatkan pengetahuan mendalam tentang praktik ketenagakerjaan di Hongaria, termasuk tunjangan dan persyaratan pemutusan hubungan kerja yang sesuai dengan norma pasar.

Kontrak kerja di Hongaria

Di Hongaria, kontrak kerja tidak terbatas secara default. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi total 5 tahun, termasuk perpanjangan. Memberikan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Hongaria merupakan persyaratan hukum. Kontrak tersebut minimal harus mencantumkan gaji pokok dan jabatan karyawan, tetapi praktik terbaiknya adalah juga menyertakan ketentuan komprehensif yang mencakup kompensasi, tunjangan, tugas, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.

Surat penawaran dan perjanjian kerja harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam Forint Hongaria (HUF).

Lembaga Employer of Record di Hongaria membantu bisnis dengan kontrak kerja yang patuh dengan menyediakan dukungan administratif komprehensif, termasuk penyusunan kontrak kerja yang patuh. Hal ini memastikan bahwa kontrak tersebut mematuhi hukum ketenagakerjaan Hungaria yang ketat, yang mensyaratkan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Hungaria yang setidaknya mencantumkan gaji pokok dan jabatan karyawan. Dengan memanfaatkan keahlian lokal dari Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar), bisnis dapat menavigasi peraturan ini dan menghindari potensi sanksi.

Jam kerja dan lembur di Hongaria

Satu minggu kerja standar adalah 40 jam, biasanya 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Batas tahunan untuk lembur adalah 250 jam, yang dapat ditingkatkan menjadi 300 jam berdasarkan ketentuan perundingan bersama. Lembur yang dilakukan pada hari kerja biasa akan diberi kompensasi berupa tambahan upah 50%. Untuk lembur yang dilakukan pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional, suplemennya adalah 100% . Sebagai alternatif, karyawan dapat menerima waktu libur berbayar sebagai pengganti tunjangan tersebut.

Employer of Record di Hongaria membantu perusahaan dengan jam kerja dengan mengelola kompleksitas hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti orang tua sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja Hongaria. Ini termasuk memastikan pembayaran yang akurat untuk hari libur nasional, menghitung dan melacak dengan benar peningkatan hak cuti tahunan berdasarkan usia dan jumlah anak, mengelola periode cuti sakit yang dibayar perusahaan selama 15hari dan tunjangan negara selanjutnya, serta mengawasi berbagai ketentuan cuti keluarga seperti cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua. Dengan menangani tugas-tugas administratif ini, Employer of Record memastikan bahwa bisnis tetap mematuhi peraturan setempat, mencegah potensi sanksi, dan memungkinkan mereka untuk fokus pada operasi inti mereka.

Hari libur nasional di Hongaria

Hongaria menetapkan 11 hari libur nasional di mana karyawan berhak atas cuti berbayar:

  • Hari Tahun Baru (Januari 1)

  • 1848 Hari Revolusi (Maret 15)

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh (Mei 1)

  • Senin Putih (Senin Pentakosta)

  • Hari Santo Stefanus (Agustus 20)

  • 1956 Hari Revolusi (Oktober 23)

  • Hari Semua Orang Kudus (November 1)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Hari Kedua Natal (Desember 26)

Cuti tahunan di Hongaria

Karyawan berhak atas minimal 20 hari cuti tahunan dasar. Ini meningkat seiring bertambahnya usia, mencapai maksimum 30 hari:

  • Hak dasar: 20 hari

  • Dari usia 25: 21 hari

  • Mulai usia 45: 30 hari (ditambah dengan 1 hari tambahan setiap 2-3 tahun antara usia 25 dan 45)

Orang tua menerima hari cuti tambahan untuk anak-anak di bawah 16:

  • 1 anak: 2 hari tambahan

  • 2 anak-anak: 4 hari tambahan

  • Lebih dari 2 anak: 7 hari tambahan

Orang tua dari anak berkebutuhan khusus mendapatkan tambahan 2 hari cuti per anak.

Cuti sakit di Hongaria

Karyawan berhak atas 15 hari cuti sakit per tahun yang dibayar oleh perusahaan sebesar 70% dari biaya absensi mereka. Setelah hari ke- 15 , karyawan tersebut menerima manfaat sakit (táppénz) dari dana asuransi kesehatan negara. Manfaat ini umumnya sebesar 50%-60% dari gaji rata-rata karyawan (dengan batasan tertentu), dan biayanya ditanggung bersama oleh negara dan perusahaan.

Cuti keluarga di Hongaria

Hongaria menyediakan beberapa jenis cuti keluarga:

  • Cuti hamil di Hongaria (CSED): Karyawan yang hamil berhak atas cuti terus menerus selama 24 minggu, yang dapat dimulai hingga 4 minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran. Manfaat kehamilan sebesar 100% dari gaji kotor harian karyawan dan dikecualikan dari pendapatan pajak pribadi.

  • Cuti ayah di Hongaria: Ayah berhak atas cuti selama 10 hari kerja, yang dapat diambil hingga dua kali cicilan dalam 2 bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. 5 hari pertama dibayarkan di 100% dari biaya ketidakhadiran, dan 5 hari berikutnya dibayarkan di 40% .

  • Tunjangan cuti orang tua di Hongaria (GYED): Setelah cuti hamil berakhir, salah satu orang tua dapat menerima tunjangan cuti orang tua hingga anak berusia 2 tahun. Manfaatnya adalah 70% dari penghasilan mereka sebelumnya, dengan batasan maksimal 70% dari dua kali upah minimum nasional.

  • Cuti orang tua di Hongaria: Selain hal di atas, setiap orang tua berhak atas 44 hari kerja cuti orang tua hingga ulang tahun anak mereka yang 3 , dengan syarat mereka telah bekerja minimal 1 tahun. Cuti ini dikompensasi sebesar 10% dari biaya ketidakhadiran.

Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Hongaria

Hungaria memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang didanai melalui jaminan sosial, yang menyediakan pertanggungan medis kepada seluruh penduduk. Meskipun sistem publik sudah komprehensif, menawarkan asuransi kesehatan swasta merupakan manfaat tambahan umum yang digunakan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di Hongaria dapat membantu bisnis dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan dengan membantu mereka menawarkan asuransi kesehatan swasta, sebuah fasilitas umum yang digunakan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Meskipun Hungaria menyediakan layanan kesehatan publik melalui jaminan kontribusi sosial, keahlian dari Employer of Record memastikan bahwa manfaat tambahan ini dikelola secara efisien dan sesuai dengan praktik lokal.

Penghentian dan pemutusan di Hongaria

Masa percobaan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja. Jangka waktu maksimum menurut undang-undang adalah 3 bulan, yang hanya dapat diperpanjang hingga 6 bulan berdasarkan kesepakatan bersama.

Periode minimum pemberitahuan pemutusan oleh salah satu pihak adalah 30 hari. Pemberitahuan periode perusahaan bertambah seiring dengan lamanya masa kerja karyawan:

  • Setelah 3 tahun: 35 hari

  • Setelah 5 tahun: 45 hari

  • Setelah 8 tahun: 50 hari

  • Setelah 10 tahun: 55 hari

  • Setelah 15 tahun: 60 hari

  • Setelah 18 tahun: 70 hari

  • Setelah 20 tahun: 90 hari

Karyawan berhak atas pesangon sesuai undang-undang jika diberhentikan oleh perusahaan karena alasan operasional atau alasan yang berkaitan dengan kemampuan karyawan. Hak tersebut dimulai setelah 3 tahun bekerja:

  • 3-4 tahun masa kerja: 1 gaji sebulan

  • 5-9 tahun masa kerja: 2 bulan gaji

  • 10-14 tahun masa kerja: 3 bulan gaji

  • 15-19 tahun masa kerja: 4 bulan gaji

  • 20-24 tahun masa kerja: 5 bulan gaji

  • 25+ tahun masa kerja: gaji 6 bulan

Uang pesangon ditingkatkan sebesar 1-3 bulan tambahan jika karyawan diberhentikan dalam waktu 5 tahun sebelum mencapai usia pensiun.

Pajak dan jaminan sosial di Hongaria

Menavigasi penggajian di Hongaria melibatkan pengelolaan kontribusi utama berikut ini:

  • Pajak Penghasilan Pribadi di Hongaria (SZJA): Tarif tetap sebesar 15% dikurangkan dari gaji kotor karyawan.

  • Kontribusi Jaminan Sosial di Hongaria (Karyawan): Karyawan memberikan kontribusi tunggal dan terkonsolidasi 18.5% dari gaji bruto mereka.

  • Pajak Kontribusi Sosial di Hongaria (Pemberi Kerja): Pemberi kerja memberikan kontribusi 13% dari gaji bruto karyawan.

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencari Kerja (Employer of Record) di Hongaria

Saat memilih perusahaan pencatatan di Hungaria, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:

  • Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja yang Tercatat harus memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Hongaria, termasuk Undang-Undang Tenaga Kerja (UU I dari 2012) dan peraturan pajak setempat. Hal ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga peraturan, dipatuhi.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur pelepasan karyawan.

  • Pemahaman pasar lokal: Carilah perusahaan yang memiliki kantor lokal yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Hongaria, karena hal ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Andamempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.

  • Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan Orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, dan terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan merampingkan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record,testimonial klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Mengapa G-P menjadi perusahaan pilihan untuk perekrutan global di Hongaria?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Platform ketenagakerjaan global G-P memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakanmitra pilihan untuk terkemuka MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian Platform. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai mempekerjakan di Hongaria hari ini.