Cara Mendapatkan Visa Kerja di Hongaria: Langkah-langkah & Kelayakan

Sebagai bagian dari Uni Eropa (UE) dan Area Schengen, Hongaria merupakan lokasi yang menarik bagi perusahaan dan talenta internasional. Namun, jika perusahaan Anda berencana membuka lokasi baru di Hongaria, Anda perlu memahami semua peraturan dan hukum terkait visa dan izin kerja sebelum membangun TIM Anda.

Jenis visa kerja di Hongaria

Semua warga negara non-Uni Eropa, non-EEA, dan non-Swiss harus memiliki kependudukan dan izin kerja untuk tinggal dan bekerja di Hongaria. Pihak pemberi kerja bertindak sebagai sponsor lamaran kerja dan bertanggung jawab atas sebagian besar proses, termasuk menyediakan dokumen kepada otoritas imigrasi. Beberapa opsi izin meliputi:

Izin tinggal untuk keperluan pekerjaan: Izin ini memungkinkan pemohon untuk menjalin hubungan kerja dengan sebuah perusahaan di Hongaria dan tinggal di negara tersebut hingga 3 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan. Kartu Hungaria dan Kartu Biru Uni Eropa adalah jenis izin tinggal untuk keperluan kerja, yang dirancang khusus untuk karyawan berketerampilan tinggi.
Izin pekerja tamu: Mulai November 2023, warga negara ketiga dapat tinggal di Hongaria hingga 2 tahun dengan opsi perpanjangan untuk 1 tahun tambahan. Hanya pemberi kerja tertentu yang mempekerjakan untuk posisi tertentu yang memenuhi syarat untuk mendapatkan izin pekerja tamu. Izin ini berlaku untuk pekerja tamu dalam pekerjaan yang tidak memerlukan kualifikasi atau mereka yang memiliki kualifikasi primer atau sekunder, untuk individu yang tinggal di Hongaria sebagai karyawan.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Hongaria

Perusahaan harus mendapatkan izin kerja atas nama semua karyawan non-UE/EEA/Swiss.

Proses berikut ini perlu diikuti:

Pengumuman lowongan kerja: Pertama, perusahaan harus mengiklankan lowongan pekerjaan di Kantor Tenaga Kerja Hongaria selama 15 hari. Periode ini memberikan kesempatan bagi warga negara Hungaria yang menganggur, serta warga negara EEA atau Swiss, untuk melamar posisi tersebut.
Permintaan tenaga kerja: Setelah periode iklan, pemberi kerja harus mengajukan permintaan tenaga kerja yang sah ke cabang regional pusat tenaga kerja.
Kuota dan batasan: Hongaria memang memiliki kuota untuk karyawan internasional. Kuota ini didasarkan pada rata-rata permintaan tempat kerja bulanan yang dilaporkan pada tahun sebelumnya.

Dari sana, perusahaan dapat mengikuti prosedur umum atau prosedur yang disederhanakan. Pusat tenaga kerja akan membuat keputusan akhir mengenai izin kerja dalam waktu 10 hingga 30 hari.

Proses lamaran kerja

Setiap visa kerja Hongaria memiliki proses lamaran kerja yang berbeda. Sebagai contoh, beberapa karyawan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan Kartu Biru Uni Eropa. Mereka harus melakukannya:

Memiliki dokumen perjalanan yang sah.
Mengesahkan tujuan masuk dan keluarnya mereka
Memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yang sah
Memiliki asuransi kesehatan dengan cakupan penuh.
Laporkan alamat yang valid untuk masa tinggal mereka di Hongaria

Prosedur lamaran kerja meliputi penyerahan paspor yang masih berlaku, data biometrik, lamaran kerja, dan dokumen-dokumen di atas. Setelah menyetujui Kartu Biru Uni Eropa, direktorat regional akan memberikan izin untuk menerbitkan visa izin tinggal dan memberitahukan kepada Petugas Konsuler.

Pertimbangan penting lainnya

Jika Anda ingin mempekerjakan warga negara Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), ingatlah bahwa Anda tidak perlu membuat pengaturan ketenagakerjaan atau memperoleh izin kerja. Namun, Anda wajib memberitahukan Pusat Ketenagakerjaan tentang pekerjaan dan memberikan data tertentu, termasuk jumlah orang yang dipekerjakan beserta usia, kewarganegaraan, kualifikasi, dan lainnya. Pusat Ketenagakerjaan Hungaria akan memverifikasi pemberitahuan tersebut, yang harus Anda simpan selama 3 tahun setelah memberhentikan karyawan.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
Untuk pertanyaan lain tentang Global Employment Platform™, hubungi kami hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.