Hukum Kompensasi di Hongaria: Manfaat Karyawan

Kompensasi dan tunjangan sering kali menjadi daya tarik bagi para kandidat untuk posisi tertentu. Memberikan kompensasi dan tunjangan yang komprehensif di Hongaria akan membantu posisi lowongan kerja perusahaan Anda menonjol dibandingkan lowongan kerja lainnya dan menarik kandidat terbaik. Selain itu, memenuhi atau melampaui persyaratan hukum kompensasi dan tunjangan wajib di Hongaria akan memastikan Anda tetap patuh.

Meskipun demikian, sulit untuk meluangkan waktu mencari informasi tentang tunjangan dan menentukan tingkat kompensasi yang tepat ketika Anda juga sedang menjalankan perusahaan Anda. G-P dapat mengurangi stres dalam ekspansi Anda melalui modelEmployer of Record (EOR) kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami di Hongaria untuk membantu Anda berekspansi lebih cepat, sekaligus mengelola semua masalah kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.

Hukum kompensasi Hongaria

Salah satu bagian dari peraturan kompensasi di Hungaria adalah upah minimum yang berbeda-beda berdasarkan tingkat pendidikan. Biasanya, karyawan yang bekerja selama 40jam seminggu pada posisi yang tidak memerlukan kualifikasi khusus memperoleh penghasilan setidaknya HUF 266,800 per bulan. Karyawan yang menduduki posisi yang membutuhkan pendidikan menengah harus menghasilkan setidaknya HUF 326,000 sebulan.

Karyawan biasanya bekerja 8 jam sehari selama 5 hari dalam seminggu. Karyawan tidak boleh bekerja lembur lebih dari 250 jam setiap tahun, yang harus dibayar 50% di atas gaji bruto, tetapi jika kerja lembur dilakukan pada akhir pekan atau hari libur nasional, maka perhitungannya adalah 100%.

Manfaat terjamin di Hongaria

Semua rencana manajemen manfaat Hongaria harus menyertakan jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Anda dapat memulai dengan menyediakan waktu libur berbayar untuk 11 hari libur nasional Hongaria dan setidaknya 20 hari libur setiap tahun. Jumlah cuti bertambah berdasarkan usia karyawan. Misalnya, karyawan hingga 25 mendapatkan 20 hari libur kerja setiap tahun, sementara karyawan 45 tahun ke atas mendapatkan 30 hari libur kerja dalam setahun.

Hongaria menjamin cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua. Karyawan yang sedang hamil harus mendapatkan cuti hamil setidaknya 24 minggu yang harus dimulai 4 minggu sebelum tanggal persalinan yang dijadwalkan. Selama cuti hamil, karyawan harus memperoleh 70% dari gaji rata-ratanya. Ayah berhak atas cuti ayah selama 5 hari dalam 2 bulan sejak tanggal kelahiran. Salah satu orang tua berhak atas cuti orang tua sebesar 70% dari penghasilan sebelumnya hingga anak mencapai usia 2 tahun.

Manajemen tunjangan Hongaria

Rencana manajemen tunjangan Hongaria Anda juga harus mencakup tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi diharapkan oleh karyawan. Sebagai contoh, perusahaan terkadang menawarkan cakupan perawatan kesehatan swasta tambahan.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Anda tidak dapat mencairkan kompensasi dan tunjangan sampai Anda mendirikan perusahaan di Hongaria. Satu-satunya alternatif adalah bekerja sama dengan perusahaan penyedia jasa kepegawaian global ( Employer of Record /EOR) seperti G-P. Perusahaan dapat memanfaatkan infrastruktur entitas kami untuk mulai bekerja lebih cepat tanpa harus mendirikan anak perusahaan di Hongaria.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.