Karyawan adalah aset terpenting yang dimiliki perusahaan Anda, dan Anda membutuhkan talenta terbaik untuk menjalankan lokasi baru Anda di Hongaria. Namun untuk melakukan itu, Anda harus mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan di Hungaria sambil membangun lokasi baru dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.
Daripada mencoba mengatasi kerumitan ini sendirian, ingatlah bahwa G-P dapat meringankan beban stres terkait perekrutan dan kepatuhan dari pundak Anda. Sebagai Employer of RecordGlobal (Employer of Record), kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Karyawan akan mengalami proses penerimaan karyawan yang lebih baik yang memungkinkan mereka untuk produktif sejak awal, dan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Hongaria.
Perekrutan di Hongaria
Ketika berbicara tentang proses rekrutmen, Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik. Mengetahui saluran terbaik untuk mencari talenta di Hongaria dapat membantu Anda memanfaatkan waktu dan sumber daya Anda sebaik mungkin di negara tersebut, dan memahami persyaratan hukum untuk perekrutan dapat memastikan bahwa perusahaan Anda tetap patuh sejak hari pertama.
Surat kabar lokal dan situs lowongan kerja adalah tempat yang sangat baik untuk memulai ketika Anda mengiklankan posisi terbuka perusahaan Anda di Hongaria. Jika bisnis Anda baru saja memulai di pasar Hungaria dan Anda tidak memiliki kontak untuk membantu Anda mencari talenta, Anda mungkin akan mendapat manfaat dari bermitra dengan Lembaga Pencatatan Karyawan (Employer of Record) Hungaria yang sudah memiliki kehadiran yang mapan di wilayah tersebut.
Hukum menentang diskriminasi di Hongaria
Pihak pemberi kerja wajib mematuhi hukum Hungaria yang melarang diskriminasi di seluruh proses perekrutan dan penerimaan karyawan. Konstitusi negara tersebut melarang diskriminasi berdasarkan asal usul, keyakinan politik, dan pandangan dunia. Peraturan perundang-undangan lebih lanjut mencegah perlakuan tidak adil di tempat kerja berdasarkan lebih banyak alasan, termasuk:
- Asal ras
- Jenis kelamin
- Usia
- Status keuangan
- Disabilitas
- Kondisi kesehatan
- Status keluarga
- Kebangsaan
- Orientasi seksual
- Keanggotaan dalam organisasi yang mewakili kepentingan karyawan
Dengan begitu banyaknya karakteristik yang dilindungi yang perlu diperhatikan, perusahaan Anda harus tetap senetral mungkin dalam iklan lowongan pekerjaan. Hindari menyebutkan sifat-sifat yang bukan merupakan persyaratan sebenarnya untuk posisi tersebut. Anda juga harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang kualitas-kualitas ini selama wawancara. Karakteristik seperti status keluarga mungkin muncul dalam percakapan, namun penting untuk memastikan bahwa Anda tidak mempertimbangkan informasi ini saat Anda membuat keputusan perekrutan.
Hukum ketenagakerjaan Hongaria
Anda perlu memperhatikan bahwa kode ketenagakerjaan Hungaria, sumber utama hukum kepatuhan ketenagakerjaan di Hungaria, memberikan perlindungan yang kuat kepada para karyawan. Pihak pemberi kerja wajib mengikuti semua aturan dan prosedur terkait pemutusan hubungan kerja, sakit, tunjangan kehamilan, dan lainnya, atau menghadapi denda dan sanksi. Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan dewan kerja yang mewakili karyawan.
Perusahaan di Hongaria sebaiknya mempekerjakan karyawan menggunakan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat yang menjabarkan ketentuan seperti kompensasi, tunjangan, jabatan, jam kerja, hari libur, dan lain-lain. Pastikan semua jumlah gaji dan kompensasi dinyatakan dalam Forint Hongaria, bukan mata uang lain. Sebagian besar kontrak kerja di Hongaria berlaku tanpa batas waktu, tetapi Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tertentu untuk pekerjaan sementara atau musiman untuk jangka waktu hingga 5 tahun.
Waktu kerja harian reguler di Hongaria adalah 8 jam, dilakukan 5 hari dalam seminggu, antara Senin dan Jumat. Karyawan harus menerima setidaknya 11 jam istirahat tanpa gangguan di antara setiap periode kerja dan berhak atas 2 hari istirahat penuh dalam satu minggu. Undang-undang kepatuhan mengizinkan lembur hingga 250 jam per tahun kalender.
Orientasi di Hongaria
Anda memerlukan dokumen tertentu dari karyawan untuk menerima mereka, termasuk:
- Nomor jaminan sosial dan pajak
- Kartu registrasi jika karyawan berasal dari negara Uni Eropa (UE) lainnya
- Izin tinggal dan izin kerja jika karyawan berasal dari negara di luar Uni Eropa.
Satu hal yang perlu diperhatikan adalah bahwa hari pertama kerja seorang karyawan tidak boleh sama dengan tanggal yang tercantum dalam perjanjian kerja. Setiap perusahaan wajib melaporkan karyawan baru kepada otoritas pajak paling lambat 1 hari sebelum mereka mulai bekerja.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.
