Ekspansi global menawarkan perusahaan kesempatan untuk memasuki pasar baru dan mengakses beragam talenta, tetapi bagi Chief Human Resource Officer (CHRO), hal ini juga menghadirkan serangkaian tantangan yang kompleks. Menavigasi berbagai undang-undang ketenagakerjaan, menyelaraskan kompensasi dengan harapan setempat, dan memastikan kepatuhan di wilayah yang tidak dikenal dapat dengan cepat mengubah peluang yang menjanjikan menjadi usaha yang berisiko.

Namun bagaimana jika ada cara untuk mempersingkat ekspansi? Di sinilah peran Employer of Record (EOR), mitra strategis yang dapat membantu Anda meraih peluang pasar baru — tanpa risiko.

Panduan 2024 Ketenagakerjaan Global kami menyoroti bagaimana bermitra dengan Employer of Record seperti G-P dapat membantu para pemimpin perusahaan menyelaraskan diri untuk mencapai proses memasuki pasar yang lebih lancar, lebih cepat, dan lebih patuh.

Jadi, mari kita jelajahi peran dan tantangan CHRO secara khusus, dan bagaimana Employer of Record dapat mengubah pendekatan Anda untuk ekspansi global.

Peran penting CHRO dalam pertumbuhan global

CHRO berada di pucuk pimpinan upaya perekrutan global. Peran mereka jauh melampaui perekrutan; mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa setiap aspek dari siklus ketenagakerjaan selaras dengan standar lokal, termasuk: 

  • Mengelola kompensasi global: Para CHRO (Chief Human Resources Officer) harus mengidentifikasi keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan untuk bersaing di pasar global sambil menavigasi lanskap budaya dan ekonomi unik di setiap wilayah. Mereka perlu memiliki pemahaman mendalam tentang harapan karyawan untuk menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai dengan talenta lokal.
  • Menavigasi kontrak kerja dan penggajian: CHRO harus memastikan bahwa perusahaannya mematuhi hukum tenaga kerja setempat, peraturan perpajakan, dan standar ketenagakerjaan untuk menghindari dampak hukum dan finansial. Mereka harus mempelajari seluk-beluk kontrak kerja lokal dan memastikan bahwa proses penggajian memenuhi standar regional.
  • Menjunjung tinggi standar etika: Selain kepatuhan, CHRO bertanggung jawab untuk menjaga standar etika dan praktik tata kelola perusahaan di semua wilayah. Upaya mereka melindungi merek perusahaan, meningkatkan pengalaman karyawan, dan memastikan hasil positif bagi pelanggan dan pemangku kepentingan di pasar global.

Tantangan perekrutan global 3 teratas untuk CHRO

1. Variasi dalam struktur kompensasi

Dalam hal kompensasi global, empat elemen kunci perlu diperhatikan: 

Meskipun sebagian besar paket kompensasi global mencakup elemen-elemen inti ini, ekspektasi bervariasi dari satu negara ke negara lain. Misalnya, satu wilayah mungkin memprioritaskan gaji pokok, sementara wilayah lain mungkin lebih fokus pada tunjangan tambahan seperti perawatan kesehatan swasta, tunjangan perumahan, atau bonus. 

Kegagalan menyelaraskan paket kompensasi dengan ekspektasi lokal ini dapat berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

2. Perbedaan dalam paket tunjangan

Sama seperti kompensasi, paket tunjangan sangat bervariasi di berbagai wilayah. Di beberapa negara, asuransi kesehatan komprehensif dan tunjangan pensiun adalah hal standar; di negara lain, hal ini mungkin kurang penting. CHRO (Chief Human Resources Officer) harus memahami perbedaan ini untuk menawarkan paket yang kompetitif yang memenuhi norma dan harapan lokal.

Ketika paket tunjangan tidak memadai, hal itu dapat memengaruhi budaya tempat kerja dan merusak keterlibatan karyawan. CHRO (Chief Human Resources Officer) harus menyadari pentingnya menyesuaikan paket tunjangan agar selaras dengan kebutuhan unik karyawan untuk mendorong kepuasan dan retensi talenta.

3. Risiko kepatuhan

Salah satu tugas yang paling menantang adalah memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat, termasuk hukum ketenagakerjaan, peraturan perpajakan, hukum privasi data, dan persyaratan hukum lainnya. Ketidakpatuhan dapat menyebabkan sanksi hukum dan keuangan yang berat serta merusak reputasi perusahaan.

Agar tetap mengikuti perkembangan peraturan ini dan memastikan perusahaan Anda beroperasi dalam kerangka hukum yang berlaku, diperlukan pemahaman yang komprehensif tentang hukum di pasar target Anda. Penasihat hukum dan petugas kepatuhan sangat penting dalam memastikan Anda memenuhi semua kewajiban yang diperlukan untuk menghindari potensi tanggung jawab hukum dan menjaga citra merek yang positif.

Memanfaatkan Employer of Record untuk kesuksesan perekrutan global

Kompleksitas dan risiko ekspansi global telah mendorong banyak perusahaan untuk bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat). EOR (Employer of Record) mengelola semua aspek ketenagakerjaan, memungkinkan perusahaan untuk berekspansi secara global tanpa mengalihkan perhatian dari operasi bisnis inti.

Perusahaan yang memanfaatkan EOR dapat melakukannya: 

  • Pastikan kepatuhan berkelanjutan: Bermitra dengan EOR (Employer of Record) memberikan akses ke jaringan global para ahli kepatuhan yang memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan regional, peraturan pajak, dan standar ketenagakerjaan. Dukungan ini membantu tim SUMBER DAYA MANUSIA Anda untuk fokus pada inisiatif pertumbuhan penting lainnya sekaligus memastikan keselarasan hukum dan operasional selama ekspansi.
  • Akses keahlian SUMBER DAYA MANUSIA dalam negeri: EOR (Employer of Record) seringkali memiliki Pakar SDM (Special Documentation Manager) regional yang dapat memberikan wawasan tentang praktik ketenagakerjaan lokal, harapan karyawan, dan nuansa budaya. Pengetahuan lokal ini sangat berharga untuk menciptakan paket tunjangan dan kompensasi yang kompetitif yang dapat menarik talenta terbaik.
  • Manfaatkan teknologi AI dan analitik data: EOR (Enterprise Research) memanfaatkan teknologi AI dan analitik data untuk meneliti dinamika pasar lokal. Di 2023, G-P diperkenalkan GIA™, Asisten Kecerdasan Global berbasis AI generatif kami, untuk menawarkan dukungan dan bimbingan kepada pelanggan 24/7 kapan saja atau di tahap mana pun perjalanan pekerjaan global mereka. Para CHRO (Chief Human Resources Officer) dapat menggunakan data ini untuk membuat keputusan yang tepat dan menghindari kesalahan yang mahal.
  • Mengembangkan paket kompensasi yang kompetitif: Dengan dukungan dari Employer of Record, CHRO dapat mengembangkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai dengan hukum setempat. EOR dapat membantu perusahaan menetapkan tingkat gaji yang sesuai dan menawarkan tunjangan yang dihargai oleh karyawan lokal.
Dalam Blog Banner 1600x900px Salin (1) B

Tingkatkan strategi perekrutan global Anda dengan G-P.

Membangun dan mengelola tim global bisa menjadi upaya yang penuh tantangan, tetapi bagi CHRO, hal ini juga merupakan peluang luar biasa untuk mendorong pertumbuhan dan inovasi. Dengan memanfaatkan keunggulan strategis dari Employer of Record, CHRO dapat dengan percaya diri menavigasi kompleksitas perekrutan global.

Sebagai pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, G-P menyediakan semua yang dibutuhkan perusahaan dari berbagai ukuran untuk membangun dan mengelola tim global dengan cepat dan sesuai peraturan di 180+ negara, terlepas dari status entitasnya. 

Produk ketenagakerjaan global dan paket Employer of Recordkami yang terdepan di industri menyediakan alat dan keahlian penting untuk memastikan kepatuhan, membangun paket kompensasi yang kompetitif, dan mencapai kesuksesan global. 

Unduh 2024 Panduan Ketenagakerjaan Global kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana Employer of Record dapat membantu menyelaraskan para pemimpin Eksekutif, SUMBER DAYA MANUSIA, Hukum, dan Keuangan Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang perekrutan dan pengelolaan tim global dengan cepat dan sesuai peraturan, hubungi kami hari ini atau pesan demo.