Penggajian Hongaria: Manajemen Pembayaran Karyawan

Letak geografis Hungaria menjadikannya lokasi yang ideal untuk menjalin hubungan bisnis dengan negara-negara Eropa Tengah lainnya. Namun sebelum Anda dapat melakukan langkah tersebut dan membangun tim global Anda, Anda perlu menyiapkan penggajian di Hongaria terlebih dahulu.

Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami memahami kesulitan yang dihadapi dalam sebuah ekspansi. Bersama kami, Anda dapat berekspansi ke Hongaria dengan cepat dan cerdas tanpa perlu repot memasukkan atau mengatur penggajian Anda sendiri. Ditambah lagi, kami menangani seluruh elemen kepatuhan dan hukum tenaga kerja setempat, sehingga Anda dapat meluangkan waktu dan tenaga untuk menjalankan perusahaan Anda.

Aturan perpajakan di Hongaria

Pihak pemberi kerja harus membayar iuran pajak yang tepat agar tetap patuh terhadap peraturan. Misalnya, kontribusi jaminan sosial wajib bagi pemberi kerja adalah 13% dari gaji bruto, sedangkan karyawan mengalokasikan 10% untuk kontribusi pensiun, 7% untuk kontribusi jaminan sosial, dan 1.5% untuk kontribusi pengangguran.

Pengusaha juga harus membayar pajak penghasilan perusahaan tetap sebesar 9%. Karyawan membayar pajak penghasilan sebesar 15% tanpa memandang tingkat penghasilan mereka

Opsi penggajian di Hongaria untuk Perusahaan

Secara umum, Anda memiliki 3 opsi penggajian Hongaria yang berbeda:

Internal: Menjalankan penggajian internal memerlukan anggaran yang lebih besar, TIM SUMBER DAYA MANUSIA, dan pengetahuan tentang hukum tenaga kerja setempat. Namun, proses penggajian ini dapat menjadi pilihan bagi perusahaan yang lebih besar dengan komitmen jangka panjang di Hongaria.
Perusahaan pemrosesan penggajian Hungaria: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal Hungaria yang akan mengurus pengalihan penggajian Anda, tetapi Anda tetap harus khawatir tentang memenuhi semua hukum kepatuhan negara tersebut.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Hongaria dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Hongaria

Perusahaan memerlukan anak perusahaan yang sudah mapan sebelum dapat mendirikan sistem penggajian di Hongaria. Namun, proses pendirian perusahaan dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, yang menyebabkan Anda kehilangan kandidat berharga yang ingin Anda pekerjakan beserta potensi kemitraan bisnis.

Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, Anda dapat memanfaatkan perusahaan anak kami yang sudah ada di Hungaria, sehingga Anda tidak perlu mendirikan entitas sendiri untuk menjalankan penggajian dan mulai bekerja.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Membuat ketentuan hak dan persyaratan sebagai bagian dari perjanjian kerja sebelum Anda memilih opsi penggajian di Hungaria dapat membantu Anda tetap patuh. Baik perusahaan maupun karyawan harus menyediakan periode pemberitahuan minimal 30 hari tetapi tidak lebih dari 6 bulan.

Jika perjanjian kerja diakhiri oleh perusahaan, periode pemberitahuan reguler 30hari diperpanjang hingga 60 hari tergantung pada masa kerja. Karyawan berhak atas pesangon jika hubungan kerja mereka diakhiri melalui pemutusan hubungan kerja biasa karena alasan yang berkaitan dengan operasional perusahaan, kesehatan karyawan, atau pembubaran perusahaan tanpa adanya pewarisan hukum.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.