Tunjangan Karyawan Kuwait & Hukum Kompensasi

Kompensasi dan tunjangan sangat penting bagi karyawan. Saat melakukan ekspansi ke Kuwait, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi negara agar tetap patuh.

G-P adalah perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja ( Employer of Record /EOR) yang memudahkan ekspansi ke negara-negara seperti Kuwait, tanpa perlu mendirikan entitas baru. Kami akan merekrut karyawan atas nama Anda, menyederhanakan penggajian, dan memastikan tim Anda menerima tunjangan yang sesuai. Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda hanya perlu fokus pada pengelolaan perusahaan Anda.

Undang-undang kompensasi Kuwait

Upah minimum Kuwait adalah KWD 75 per bulan, dan terakhir berubah pada tahun 2018. Undang-undang kompensasi Kuwait juga mewajibkan perusahaan untuk membayar bonus.

Jaminan manfaat di Kuwait

Anda sebaiknya memulai rencana pengelolaan tunjangan Kuwait Anda dengan tunjangan terjamin yang akan membantu Anda tetap patuh terhadap peraturan. Daftar ini termasuk hari libur untuk hari libur nasional Kuwait. Karyawan juga berhak menerima 30 hari cuti tahunan berbayar setelah bekerja selama 9 bulan di perusahaan Anda. Cuti tahunan dibayarkan di muka sebelum karyawan mulai berlibur. Karyawan Muslim yang belum pernah melaksanakan ibadah haji dapat mengambil cuti 21 hari untuk ibadah haji setelah bekerja selama 2 tahun di perusahaan Anda.

Karyawan yang sedang hamil dijamin mendapat cuti hamil berbayar selama 30 hari sebelum tanggal perkiraan kelahiran dan 40 hari setelah kelahiran anak. Ibu juga dapat mengambil cuti hamil tidak dibayar selama 100 hari lagi, baik berturut-turut atau tidak, setelah cuti hamil berbayar. Namun, untuk melakukan hal tersebut diperlukan surat keterangan medis yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak mampu bekerja.

Manajemen manfaat Kuwait

Selanjutnya, kami menyarankan untuk menambahkan tunjangan tambahan yang sangat dihargai atau diupayakan oleh karyawan setempat. Beberapa manfaat umum di negara ini meliputi:

Tunjangan tempat tinggal
Pendidikan
Tunjangan mobil
Tunjangan transportasi
Tunjangan telepon

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Perusahaan yang berekspansi tanpa bantuan dari lembaga pemberi kerja global seperti G-P harus mendirikan anak perusahaan sendiri sebelum merekrut karyawan, membayar gaji, dan memberikan tunjangan. Anda tidak akan memiliki batasan yang sama saat bekerja bersama kami. TIM kami akan memastikan TIM Anda mendapatkan manfaat dan kompensasi yang layak mereka terima.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.